Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Полное несоблюдение трудового кодекса и любых конституционных прав. В частности требуют докладывать руководству свои знакомства (ФИО, сколько знакомы и чем этот человек может быть полезен фирме, в каких отношениях состоите). Раз в месяц нужно сообщать хотя бы одного нового знакомого – иначе штраф.
Зарплата черная + начисляется в долларах (Курс доллара свой).
Хамское отношения руководства к сотрудникам, которой порой переходит всякие границы совести, морали и законодательства. Низкая зарплата + постоянные штрафы.
Отпускных не выдают из принципа. (Отпуск, как правило, не более 14 дней)
Как следствие всего этого текучка кадров и напряженная обстановка в коллективе.
Крайне не советую связываться к конторой. Разве, что студентам для стартапа.
рабский труд. работая на данном производстве понимаешь как работали в концлагерях. Поясню. В начале года помпезно заявили будем работать по 8-ми часовому графику. И мрачное сегодня: выходя в понедельник на работу не знаешь как ты будешь работать или по 8 часов или по 12 или вообще домой пойдешь, написав заявление по просьбе начальства на неоплачиваемый выходной. А ингода придя утром домой со смены которая начинается с 19-20 и до 7-20, тебе звонят так часов в 14-00 и говорят что мы перешли на 8 часов и должен быть на работе к 16-00 и до 00-00. Больничные, если не дай бог травму на производстве получишь, то: заставят сказать что дома получил (иначе уволят или вообще жизни не дадут и сам уволишься). Так что подумайте прежде чем устраиваться на данную работенку. И вообще если люди делают что-то с проклятиями то какой негатив несет данное изделие?
Очень нравится компания Софтлайн, работал в Санкт-Петербурге. Процессы в компании отлажены. каждый занимается своим делом, есть четкий план работы и сроки. зарплаты высокие, плюс премии за успешное выполнение плана. Возможен карьерный рост, отличный коллектив который всегда все подскажет и ответит на вопросы, руководство лояльное и позитивное, приятно с такими людьми работать.
пригласили меня туда по знакомству на работу, рассказали все в нереальных красках! повелась.....
Зря! дорогие друзья не ходите туда никогда!!!!!!!!!
потом пожелтеете!
итак все по порядку расскажу:Работала я раньше на хорошей работе, да вот заработная плата не устраивала. и я подумала:"о о о... хорошая компания... почему бы и не попробовать!!! вот пришла на собеседование и диву далась, меня стали переманивать... предложили приступить к будущим обязанностям как можно быстрее без отработки на предыдущей работе! на работу брали меня поговорив по скайпу ( рук. в москве), меня это уже насторожило, и я стала слушать свое сердце ...что может не стоит идти туда.отдел был только на начальном этапе развития и нас первых сотрудников набрали так сказать развивать этот отдел! занимались мы продажей виртуальных комнат MKC и это было ужасно!
1) эти комнаты никому не нужны,
2) работа руководства построенна просто ужасно, они сами не понимали на какой контингент людей направлен этот виртуальный продукт.
вообщем это не важно! брал меня на работу РОДИОНОВ ИГОРЬ , был такой! его потом уволили ...за прогулы, нам как его подчиненным, АНОШИН ( ген. директор или кто он там ), сказал что он в командировке! а потом на след. день сказал что уволен задним числом! вообщем заврались! вот и подумайте кто там работает... что врут и даже глазом не моргнут!
я ушла от туда по причины смены руководителя по собственному желанию....но были и другие причины!
1) не хотели платить мне мой % за продажи!( мол нигде об этом не прописано) и не докажешь ничего!
2) я по специальности педагог и меня стал АНОШИН обучать маркетингу, причем по не понятной методике никому не извесной. наверное хотел что б я выучила за 1 день то чему люди 5 лет в университете учатся!
Дорогие друзья !!!!!!!!!!!!!!!!!!!САМОЕ ГЛАВНОЕ ЧТО Я УВОЛИЛАСЬ САМА НИКТО МЕНЯ НЕ УВОЛЬНЯЛ НЕ ПО СТАТЬЕ И ЗАПИСЕЙ У МЕНЯ О КАКИХ ЛИБО ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЯХ НЕТ! ТАК ОНИ МЕНЯ ТАКОЙ ГРЯЗЬЮ ПОЛИВАЮТ, ЧТО УМУ НЕ ПОСТИЖИМО И МОЖНО ДО СУДА ДОЙТИ С ТАКИМИ ВЫСКАЗЫВАНИЯМИ!
я ушла от туда в сентябре 12 года. и до сих пор не могу найти работу из - за них... так как все работодатели проверяющие мою анкету в службе безопасности , получают от них информацию о том что я плохой работник!
очень странно... почему они не задумываются о том что есть много свидетелей тому что ...все у меня было в порядке! и как только они не боятся что могут по ст. 128.1 попасть!!!!! говорить такую клевету! ребята там змеиное гнездо! есть такая Малинкова Надежда!!! рук. HR - службы персонала ..... змея!!! и сплетница!!!! не ходите в ЗАО софтлайн трейд (афлекс дистербьюшенс - это группа компаний ,одни из соучиридителей) никого!!!!!!!!!!! не попадайте на мой плачевный опыт!
Хороший коллектив, инновационная направленность деятельности компании. При граммотном руководстве большие перспективы развития компании.
Не исполнение своих обещаний работодателем. Не официальная ЗП. Постоянные задержки ЗП. На собеседовании говорят одно, а при прочтении трудового договора возникает куча вопросов, которые приходится дополнительно проговаривать с руководством, закрепить их письменно нет шансов, поэтому в будущем доверять достигнутым договоренностям, исходя из опыта, нельзя.
Директор предприятия не доводит начатые проекты до конца, бросает как только теряет к нему интерес и перескакивает на новое, что причина провала почти всех новых перспективных идей. Часто действительно перспективные проекты просто умирают, так как не подвергаются тщательному рассмотрению, оценки экономических перспектив.
Не пунктуальность, не гарантированность обещаний, мечтательность при проработке новых направлений, проектов - основные характеристики директора (собственника предприятия).
Большой проблемой стало непродуманная реорганизация внутренних процессов предприятия (реализация идей Рона Хаббарда), что отрицательно сказывается на сотрудниках предприятия: люди теперь не основной ресурс предприятия, так как считают, что незаменимых нет.
Если любите слушать сказки о перспективах и при этом месяцами ждать заработанные деньги, то это компания для вас.
Была предложена хорошая зарплата, непосредственные владельцы фирмы адекватно ставили задачи, сроки и проблем с исполнением не возникало. До того момента, как все дела перешли в руки исполнительному директору.
Хамское и неучтивое отношение исполняющего директора к персоналу. Позволительны повышение голоса на сотрудников, высокомерное отношение. Частные задержки на рабочем месте. Через некоторое время после начала работы были отменены компенсации на обед. Стали ухудшаться условия работы - в небольшой кабинет размещалось все больше и больше людей, за счет притеснения других. Ввели штраф за 5-минутное опоздание, хотя задержка на работе не оплачивается. Не исполнение ТК - 50% оплата отпуска, отсутствие больничных.
Завод еще молодой, собственно и коллектив то же. Работаю чуть ли не основания. Коллектив сложился дружный. Начальство хоть и строгое, но справедливое. Что очень понравилось, это хорошие премиальные. Но опять же нужно соответсвовать. У самого предприятия амбициозные планы на будущее, что не может не радовать.
Работала в "Бобине" с июля по октябрь, ужасное отношение к персоналу, директора разговаривают с персоналом на матах, бывают в заведении в основном по-вечерам, постоянно пьют, вечно всем недовольны. Свои недовольства высказывают в режиме "атаки" чуть-что сразу крики, маты. Система зарплаты, в конце следующего месяца за предыдущий, т.е. работаешь 2 месяца в ожидании зарплаты, затем начинаются задержки (вроде как денег нет), завтра-послезавтра заплатим. В итоге сотрудники увольняются и ни какого расчета. При устройстве на работу задавала вопрос об официальном устройстве на что получила ответ "Пока нет такой возможности" Все сотрудники официально не устроены! Если кто попадет туда, чтобы вам не обещали при собеседовании ни на что не соглашайтесь, так как эти люди привыкли что персонал работает за бесплатно. Уйдете вы скатертью дорога, придут новые!
ООО "Русь Монолит", в лице директора, азербайджанского происхождения, Фараджова Рагима, пытается заниматься строительством в г. Воронеже. Фирма имеет съемную комнатушку, минимум техники. Работают по принципу "Дайте аванс, мы погасим им предыдущие долги и на оставшиеся деньги попробуем поработать" Взяли в 2009 году строительство трех корпусов ОДКБ №2 за приличный откат. Набрали каменщиков, и началось: выходите, поработайте, покажите себя, и так месяц, потом кидалово по качеству. Таким образом обманули человек 60. В итоге те подали в суд, но их не ТРУДОУСТРОИЛИ в своё время! Директоришко тянул время с "изучением" договоров, и начал говорить, что они не работали у него.Кинул людей у которых арендовал технику. Взял отделывать квартиру уважаемому человеку в Воронеже. В итоге полученный аванс потратил на погашение собственных долгов, потом набрал непонятно кого и начал халтурить. В итоге хозяин его просто выгнал, сейчас переделывает всё. Фирма обманом вступила в Союз строителей Воронежской области, фиктивно оформили базу, провели формально сотрудников, составили липовые договора на технику.
В ООО "Русь Монолит" большая текучка кадров, зарплата черная, а белая- 5000 рублей. Постоянно висит угроза быть выставленными за дверь арендодателем за неуплату аренды. В своё время от него ушли все инженеры, т.к. "кормил завтраками с зарплатой". Директор живет на съемной квартире, постоянно меняет адрес, скрывается от должников.
ЛЮДИ, остерегайтесь таких подделок, как ООО "Русь Монолит". ВАС кинут, если ВЫ туда устроитесь, или захотите сотрудничать с ними.
Сплоченный дружный коллектив ,держимся на интузиазме и профессионализме.
При приеме на работу не было указано,что через полгода головной офис переедет непосредственно на завод.это 30 км от города Воронеж.Рейсовых автобусов нет. Доставка сотрудников оказалась проблемой самих сотрудников. Постоянная задержка неофициальной части зарплаты сроком до 1 месяца.
Был благополучно, без нареканий и замечаний, отработан почти весь испытательный срок (примерно два месяца), потом сообщили, что не подхожу. Причины - не объяснили. Создалось ощущение, что место придерживалось для кого-то, а я всего лишь временно занимал эту должность. Текучка в компании высокая, так как за отработанное мной время из компании уволилось несколько сотрудников.
Краткая характеристика ООО "Альпстройиндустрия" (офис на ул. Циолковского, 34/5).
Мелочное начальство (в частности, директор Князьков, стремящееся обмануть при каждом удобном случае.
Предлагают выполнять доп. обязанности за "черную" доплату, а после выполнения сотрудником работ или месяцами тянут с выплатой или не выплачивают вообще ничего.
Отправляя сотрудников в командировку, запросто могут приостановить выдачу командировочных и сотрудник будет возвращаться домой за свои деньги (не факт, что ему потом возместят стоимость проезда).
Если бухгалтерия (или начальство) решит, что работники снимали слишком дорогое жилье в командировке, то стоимость гостиницы вычтут из заработной платы.
При увольнении уже сданные отчеты по командировкам поднимаются и бухгалтерши швыряют в лицо работнику бумаги с командировочным отчетом и говорят, что начальство не пропускает эти документы.
Один из ведущих специалистов по обману подчиненных и скидыванию обязанностей на других - Павел Старостин.
Если все же устроитесь в эту фирму - не верьте ни одному его слову.
И каждый свой шаг подстраховывайте электронными письмами, исполнительными и служебными записками.
Приближенные к начальству сотрудники по полдня не появляются на рабочем месте (офис-менеджер, например), и приходится терять кучу времени, пытаясь добиться от них выполнения непосредственных обязанностей.
Компания ООО ”Тайкун” приглашет под предлогом трудоустроится на ряд вакансий (требуется менеджер, бухгалтер, экономист, руководитель направления, менеджер, программист, секретарь, уборщица и прочее)
Размещая не существующие вакансии в интернете, бегущей строкой на телевиденье, в газете и просто обзванивая своих потенциальных жертв.
Приглашают в офис на собеседование, типа имеются ряд вакансий.
Население приходит и их записывают на лекции.
Пока человек занимается его раскручивают на заключение договора на оказание консультационных услуг в компании ООО “Тайкун” или открытие счёта в компании Tycoon International Trading Ltd для самостоятельной торговли на валютном рынке.
Цель компании не набрать сотрудников, а выклянчить деньги у
населения под различными предлогами.
