Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Не советую никому терять время на поиск работы в данной компании, особенно в финансовом секторе! Раз в год на протяжении 3-4 лет они стабильно вывешивают вакансию заместителя главного бухгалтера и заставляют понапрасну терять свое время множество соискателей! Выглядит это следующим образом - вы получаете звонок от кадров и приглашение, причем указанное время визита - пустая формальность, мне пришлось ждать больше часа пока пройдут собеседование 2 человека, которые пришли одновременно со мной на эту же вакансию. Потом вас дернут к финансовому директору, которая тоже проводит чисто формальное собеседование. И наконец, визит к главбуху! когда я вошла в кабинет, там было очень грязно и неопрятно, повсюду валялись папки с документами, и это при достаточно большом количестве сотрудников! На собеседование вышли 4 чела с главбухом, но все закончилось быстро - главная посмотрела на меня маленькими глазками, заплывшими от жира и сказала - нет, вы не станете тут работать. Все - не одного профессионального вопроса, ничего! З/п серая, белая часть очень маленькая, сомневаюсь что платят вовремя - тут люди жаловались прежде, но все отзывы они подтерли перед тем как вешать вакансию. Кстати, раньше з/п у зама была 70 000, сейчас только 57 000 Полагаю, сотрудник не выдержал такого ущемления. Вам решать, стоит ли терять свое время на Измерон, всем удачи)
Хороший коллектив, инновационная направленность деятельности компании. При граммотном руководстве большие перспективы развития компании.
Не исполнение своих обещаний работодателем. Не официальная ЗП. Постоянные задержки ЗП. На собеседовании говорят одно, а при прочтении трудового договора возникает куча вопросов, которые приходится дополнительно проговаривать с руководством, закрепить их письменно нет шансов, поэтому в будущем доверять достигнутым договоренностям, исходя из опыта, нельзя.
Директор предприятия не доводит начатые проекты до конца, бросает как только теряет к нему интерес и перескакивает на новое, что причина провала почти всех новых перспективных идей. Часто действительно перспективные проекты просто умирают, так как не подвергаются тщательному рассмотрению, оценки экономических перспектив.
Не пунктуальность, не гарантированность обещаний, мечтательность при проработке новых направлений, проектов - основные характеристики директора (собственника предприятия).
Большой проблемой стало непродуманная реорганизация внутренних процессов предприятия (реализация идей Рона Хаббарда), что отрицательно сказывается на сотрудниках предприятия: люди теперь не основной ресурс предприятия, так как считают, что незаменимых нет.
Если любите слушать сказки о перспективах и при этом месяцами ждать заработанные деньги, то это компания для вас.
