Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Был благополучно, без нареканий и замечаний, отработан почти весь испытательный срок (примерно два месяца), потом сообщили, что не подхожу. Причины - не объяснили. Создалось ощущение, что место придерживалось для кого-то, а я всего лишь временно занимал эту должность. Текучка в компании высокая, так как за отработанное мной время из компании уволилось несколько сотрудников.
Краткая характеристика ООО "Альпстройиндустрия" (офис на ул. Циолковского, 34/5).
Мелочное начальство (в частности, директор Князьков, стремящееся обмануть при каждом удобном случае.
Предлагают выполнять доп. обязанности за "черную" доплату, а после выполнения сотрудником работ или месяцами тянут с выплатой или не выплачивают вообще ничего.
Отправляя сотрудников в командировку, запросто могут приостановить выдачу командировочных и сотрудник будет возвращаться домой за свои деньги (не факт, что ему потом возместят стоимость проезда).
Если бухгалтерия (или начальство) решит, что работники снимали слишком дорогое жилье в командировке, то стоимость гостиницы вычтут из заработной платы.
При увольнении уже сданные отчеты по командировкам поднимаются и бухгалтерши швыряют в лицо работнику бумаги с командировочным отчетом и говорят, что начальство не пропускает эти документы.
Один из ведущих специалистов по обману подчиненных и скидыванию обязанностей на других - Павел Старостин.
Если все же устроитесь в эту фирму - не верьте ни одному его слову.
И каждый свой шаг подстраховывайте электронными письмами, исполнительными и служебными записками.
Приближенные к начальству сотрудники по полдня не появляются на рабочем месте (офис-менеджер, например), и приходится терять кучу времени, пытаясь добиться от них выполнения непосредственных обязанностей.
