Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Коллектив специалистов сплоченный, поддерживающий друг друга, стукачей и дятлов не замечено, вцелом простые работники - очень даже приятные люди, помогающие друг другу в сложных ситуациях, если ты член профсоюза можно со скидкой посещать бассейн, футбол, воллейбол - приятно, конечно. На этом плюсы заканчиваются
Начальство и топ-менеджеры непрофессионалы своего дела, самодуры, директор филиала главный из них, замдиректора по общим вопросам - зятёк директора, непрофессионал своего дела, вся верхушка - сплошь клановость, так что будь ты хоть семи пядей во лбу никогда выше ведущего специалиста не поднимешься, т.к. все начальствующие должности давно заняты зятьками, женами, детьми, племянниками и тд и тп, отношение же начальства к обычным работникам как к быдлу, урезание зарплаты, постоянное лишение премий, ДМС формально дают всем, но использовать его практически нереально, переработки не оплачиваются, зато за опоздание на 5 минут запросто можно лишиться части премии
Я не то что не рекомендую. я просто запретил бы там работать. Работникам не выплачивают зарплату. Антисанитария. Еда полностью из химии и непонятно из каких продуктов. То есть это сволочи они обманывают персонал и клиентов. зарплату не выдают. клиентов кормят невесть знает чем
Хочу рассеять сомнения людей, которые ищут работу и раздумывают, идти ли на работу в данную организацию. Конечно некоторые отзывы могут сбить вас с толку, но поверьте мне, злопыхателей достаточно, плохих работников тоже. Если человека уволили по объективным причинам, ему конечно же проще обвинить руководство, назвать плохой компанию, чем посмотреть на себя со стороны и признать ошибки. Я работаю в ООО "1 Класс" вот уже почти 3 года. Большинство сотрудников примерно также. Некоторые работают более 5 лет. И это о чём-то говорит! Руководство относится более чем лояльно к сотрудникам. Что ещё сказать, хорошие работники остаются, шелуха отсеивается.
Работать в компании комфортно. Четкие задания, объективные, корректные замечания, помощь по любому вопросу. Уважительные отношения друг к другу, независимо от возраста. Возможность обучения. Интересные, креативные мероприятия вне работы.
Отсутствие субординации. Молодежь, скорее всего, воспримет мое замечание «в штыки». Но из опыта работы и подчиненной, и начальником, знаю, что обращение на «вы» способствует более деловой обстановке в коллективе. Пусть без отчества, но – Екатерина, Роман, и на «вы». К подчиненным – в соответствии с их пожеланиями. Но, человек, к которому обращаются на «вы», с меньшей вероятностью будет капризничать или хамить. Это законы управления, прописанные во многих «умных» книгах. Конечно, кто уже работает в компании, вряд ли сможет перейти с кем бы то ни было на «вы». Совет начальникам – для «новичков», только Екатерина и Роман, «вы». Имхо
Работа в данной рекламной компании по моему личному опыту просто ужасна!!!! очень большая текучка, постоянный набор всех требуемых специалистов ( от менеджеров до монтажников). Очень большие задержки по зарплате, доходящие до 3ех!! месяцев и непонятные штрафы с "0го" оклада!!! постояные обманы, штрафы, лишения, все косяки директор пытается повесить на подчиненных, постоянно ищет виновного, хотя его по сути нет и снимает все с зарплаты работника. Люди приходят на 1 два дня и тут же уходят, стабильности никакой, самые стойкие отрабатывают первый месяц до расчета зарплаты и со скандалом уходят! От проблем уходит, решать ничего не хочет.
хороший коллектив сотрудников
Первые месяц-два работаешь без оформления. Вы должны выполнять все прихоти директора и работать сверхурочно на халяву каждый день. Если решите с чем то не согласиться или уволиться,то будьте готовы получить голый оклад (минималка), даже если добросовестно работали. Вообще остальная часть з/п платится в черную. При приёме обещают больше чем платят. Есть штрафы. Из-за этого постоянная текучка.
С самого первого момента(на собеседовании) я обговорил все интересующие меня моменты и остался доволен...Но на практике всё оказалось гораздо менее красиво,чем говорили : стажировался я 2 недели в режиме работы банка БЕСПЛАТНО , когда дошло дело до официального трудоустройства - оказалось , что вместо обещанного уровня дохода - на деле оказалось в 2 РАЗА МЕНЬШЕ , но пообещали , что премии будут высокими...С первых дней работы меня "просили " заниматься деятельностью , о которой и речи не было на собеседовании (разносить листовки по подъездам,заниматься работой в зале и т.д.) ... Рабочее место на протяжении всего времени работы - выделено не было... И остальные сотрудники жаловались на различные весомые нюансы и собирались уйти в ближайшем будущем...
1) Абсолютно никакого роста и практически никаких знаний тут не получишь. Через год работы нет даже толком кода,
который можно было бы показать, как пример своей работы. Потом хрен куда устроишься.
2) На проект у них самих нет толковой документации. Все главные принципы работы системы находятся в голове одного человека, на котором держится
вся контора. Он уйдёт, и никто другой уже не сможет поддерживать систему в рабочем состоянии(поверь, это так), все останутся без работы.
А новую, как я уже сказал, будет найти непросто (в лучшем случае на меньшую зарплату. например, там есть человек, который начал там работать 7 лет
назад сразу после универа и при этом совершенно не знает web-программирования, хотя это требование есть в каждой вакансии). Дело, кстати, не только
в знаниях. Когда я искал новую работу, мне задавали ещё вопросы о том, как организован рабочий процесс, какие средства используем и т.д. После
этих собеседований у меня сложилось впечатление, что тут собирают автомобиль только молотком и зубилом.
3) Зарплата в долларах, серая. Я спросил директора, почему не в рублях. Ответ был такой:"Я еще буду бегать искать хороший курс и их тебе менять?
У нас 20 лет такая система и менять я её не собираюсь". Считают по курсу ЦБ, разница 200 - 400 руб. Таким образом за год каждый
дарит ей 1.5 - 2 рабочих дня. Не принципиально? Попробуйте попросить у неё лишних 2 дня отпуска, просто так.
4) На 6 программистов - 3 начальника в Америке. Постоянная неразбериха. Один даёт одно срочное задание, второй - еще одно суперсрочное,
потом первый - еще одно ещё более суперсрочное, но сделать надо всё без увеличения времени. И если какой их косяк - в жизни не признаются
и всё свалят на тебя. Например, однажды директор сформировала отчет по рабочему времени за неделю, и у меня получилось 29 часов вместо 40.
Вызвала меня и начала трындеть про наплевательское отношение к работе и мой непрофессионализм. Мы разобрались, она галочку лишнюю
поставила, поэтому часы не появились. Она не только не извинилась, но еще и сказала:"В будущем внимательно указывай сколько
отработал, это очень важно." В общем, я виноват, что она галочку не поставила.
5) В сокращенные дни работают полные 8 часов. Когда я ушел вовремя, сказали:"Неужели тебе так принципиален этот несчастный час?"
То есть я вроде как ещё и жлоб, а сами этот лишний час не оплачивают. Тут уместно вспомнить про, видимо, тоже "непринципиальные" 200 - 400 руб.
Для них не проблема дотянуть с заданием до последнего, а потом заставить работать сверхурочно(выходные, праздники - пофиг).
При этом были случаи, когда за овертайм не платили(может дадут "премию" в пару тысяч, а может и нет(по настроению)). Кстати, на собеседовании об этом
не предупреждают, просто потом ставят перед фактом. И еще, рабочий день с 10 до 19, а начальство из Америки любит выходить в онлайн
где-нибудь в 18:40 и долго задавать вопросы.
6) Пренебрежительное отношение к подчиненным. В общении это никак не проявляют, но
главный тестировщик подшивает шторы, ведущий программист ходит считает, сколько же нужно дверных ручек в
офис купить, технический директор стелит ковры (дать работягам 500 р., чтоб они сделали - никогда в жизни,
зажмутся), за год ни разу кассету в фильтре не поменяли(купили один раз и всё, чистая вода в офисе есть),
когда я в первый день пришел на работу, мне достались засранный стол и сломанный стул. Кондюк мы летом не включали, открывали окно, и
всё время залетали мухи, комары... Попросили купить сетку. Угадайте, купили ли?
7) Могут без предупреждения задержать зарплату. Зато, если ты уйдёшь на час и не предупредишь, то ты сволочь и
с тобой трудно работать.
8) Скажу про совещания. Их проводит директор, которая разбирается в проекте и программировании точно так же, как моя бабушка(они, кстати,
почти ровесники). Она считает, что координирует работу. На самом деле, по общему признанию - пустая болтовня.
Ты можешь там и час просидеть, сказав всего пару слов, и это время никак не учитывается (то есть это не причина, чтобы делать
задание на час дольше).
9) График. С 10 до 19. Я попросил изменить на с 9 до 18. Это оказалось проблемой и вызвало негативную реакцию. Нужно, чтобы все были вместе,
вдруг какой вопрос... В Релэксе 70 человек над одним проектом работают, ходят с 8 до 00 кто как хочет, и при этом продают ПО на
подводные лодки. В Murano даже на удаленку можно перевестись без проблем, и это не помешало вырости до фирмы с офисами по всему миру.
Может просто работу надо уметь организовывать и про профессионализм не только болтать?
10) Ну и офис. Квартира в сталинке с деревянными стенами и решетками на окнах. Пожар же вряд ли будет. А если и будет,
до Америки всё равно не дойдёт, начальство в безопасности. Однажды сделали косметическое обновление - постелили китайский ковролин.
Первое время, когда утром я заходил в непроветренное помещение, было ощущение, что попал в газовую камеру. Уверяю, начальству всё равно:
ковер купили, лучше стало, дело сделано.
Ни один нормальный программист к ним не идет, поэтому набирают только студентов. Дольше года тут никто не задерживается. Хотя за 20 лет они
смогли найти трех человек, работающих постоянно, у которых нет ни амбиций, ни самоуважения.
Эти люди хотят, чтобы ты хорошо работал, проявлял инициативу, дружил с коллективом, соблюдал распорядок... Сами же ведут себя, как свиньи.
Есть ли IT-фирма хуже Канара? Пока ты здесь, то ты на самом дне и не получаешь ничего, что поможет тебе с него подняться.
задержка аванса и зп на 14 и более дней -оскорбления "управляющего"-Дрягунова Сергея! -предвзятое отношение к сотрудникам -нет карьерного роста и повышения зп, хотя изначально обещали -постоянное сокращение штата, экономят на всем, даже домой раньше отправляют хотя мы работаем за часы.а потом и зп-8000.как на них жить????
Я пришла на работу в ООО Банный мир Воронеж ул.Суворова 76. Объявление: нужен кассир 5/2 с 10-00 до 20-00 ч. Зарплата 20000 руб. Как оказалось, кассир сидит на входе, нет ни охраны и почти на улице.. Любой может просто вломиться, и могут возникнуть неприятности.. Зимой, выполняет работу гардеробщика, а вечером после работы убирает помещение за уборщицу. Администраторы занимаются тем же, уборщиц у них нет… Перерыва на обед так же нет, по необходимости можно отойти мах. на 5 минут. Функция кассир, закончив в 20-00ч. свою работу, должен свести кассу и сдать деньги и все… В ООО БМ старший администратор моет и убирает помещение. Кассир, сведя кассу должен ждать минимум 30 минут, когда старший администратор уберет помещения общественных бань, и только после этого примет деньги с кассы. Условия ужасные, ни тебе сходить на обед,…жара и паровая. Кондиционера нет. Отношения скотское…. от управляющих Дмитрия и Галины. Испытательный срок 1 месяц и только если вы подойдете, то вам могут заплатить 10000 тыс. Сейчас в объявлении, изменили график работы и уже кассир работает с 10-00 до 22-00ч. Банный мир 258-04-68, 224-27-78,247-42-72,229-13-93 Жаль потраченного времени и сил, оно того не стоит…
Пришла в компанию реализовать себя и заработать денег. Помимо этих двух целей, которые мне удалось достичь, была приятно удивлена атмосферой в коллективе, отношением начальства, возможностью развивать себя. Если кратко описать - человеческое отношение, все прозрачно и понятно. К сожалению, пришлось уволиться в связи с переездом, жаль у них в Питере филиала нет. :)
Отрицательные стороны компании
Место для тех, кто готов и ХОЧЕТ работать, задержки на работе не избежны, руководство в активной деятельности, поэтому для подписания документов придется подождать.
