Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Странно читать претензии, если честно. Всякую работу нужно работать, никто за красивые глаза платить деньги не будет. Сама работаю в салоне лазурите на пражской почти год консультантом. И да, зарплата зависит от ваших продаж, но боже мой, это везде так.. Или вы думаете у каких-нибудь топ менеджеров в больших компаниях стабильный оклад? Ага, щаз. Точно так же, сколько клиентов приведет - столько и получит. А если он "топ", значит, умеет это делать.
В лазурит пришла без опыта работы вообще, скажу честно, первые два месяца было оч паршиво, я привыкала ко всем правилам, а их куча! И за все нарушения - штрафы! Домой возвращалась тупо падала на кровать и засыпала. Тяжелее всего было проводить целый день стоя, да еще и общаясь с людьми. Однако после обучения начали платить не только оклад, но и премии, и зарплата наконец-то стала радовать, а не вызывать слезы. Правила в одежде (б - в, ч - н) мне нравится наоборот, в отличие от большинства.
Коммерческим Директором московского представительства был приглашён на собеседование.
В приёмной, перед дверью отдела кадров, почувствовал неладное.
На вакансию продавца-консультанта сидела россыпь друзей наших меньших из средней Азии.
"Дело плохо!" - подумал Я.
Вызывает меня некая тётка (по внешнему виду напоминающая уборщицу) пройти в кабинет.
Оказалось, что этот сотрудник, в рейтузах с вытянутыми коленками, и есть Коммерческий Директор - Светлана Геннадьевна! Хотя во взгляде и улавливалась лёгкая поволока небожителя, при общении стало ясно - она работает на данной должности без году - неделя. Дата закрытия её вакансии на сайте HeadHunter подтвердила догадки.
Итак! В самом начале диалога интервьюер предупреждает, что для собеседования на должность Руководителя розницы отведено 10 минут её драгоценного рабочего времени. Занята, видите ли...
Далее последовал стандартный набор идиотских вопросов - отчего уволились, каков распорядок рабочего времени у предыдущего работодателя, размер доходов и т.п.
После изложения краткой информации слышу: Вы знаете, в Лазурите нет выходных и никакого оклада.
- То есть(?) - спрашиваю.
- Да, только процент, с каких-то там продаж, за неизвестный период.
- Обозначьте хотя бы процент - говорю.
В ответ: Вы знаете, не смотря на ваш опыт, я не вижу вас в Лазурите.
О как!! Поговорили. Собеседование окончено.
Отвечаю: Без оклада и выходных, я не вижу себя ни в какой компании!
Ферштейн, Дура?! – уже молча, выругался Я.
Вот такой опыт...
Кстати, в коротком общении выяснил, что леди не знает основных конкурентов.
Ни это ли является объяснением столь завышенного прайса, относительно иных производителей.
И ещё, собеседница заявила, что компания имеет свою собственную розницу, и развитие иных, уже готовых проектов, её (то ли компанию, то ли Светлану Геннадьевну лично) не интересует.
Вызывает восхищение, когда контрактное производство, по запросу одного из учреждений, ценой более 400млн. рублей является мелочью, …особенно в условиях мебельного кризиса.
Соискатели, обходите данного работодателя за версту. Они - полный НЕАДЕКВАТ.
Успехов всем в выборе вакансии!!
Работаю в компании. Все как везде, но, в принципе - ничего. Наробатался и с задержкой з/п и при свинских начальниках. Короче, везде хорошо, где нас нет))) Здесь все терпимо.
Но не поленился здесь зарегистрироваться, чтобы выразить свое возмущение по поводу одной особы. Это - кадровик, начальник отдела. Не буду называть фамилию, зовут Елена.
Такое впечатление, что цель ее жизни- это опустить и унизить всех, кто только получиться опустить и унизить.
Дама крайне неадекватна, после общения с ней пару часов находишься в каком то недоумении - поражает все: и манера разговора, и мимика и жесты, и непонятные претензии уже заранее ко всем смертным. Прям интересно даже, что может служить оправданием такого свинскго отношения к человечеству в целом.
Пусть, у Вас , Елена все будет хорошо в жизни)))
По началу все хорошо, обещают золотые горы и кисельные берега. Самое интересное начинается позже.
Компания ужасная. Зарплата в черную, отпуск за свой счет, зарплату, по крайней мере офисным сотрудникам, платят по желанию и настроению. Руководство не адекватное.
Проблема в том, что придя суда и поговорив с генеральными, все вроде хорошо и интересно, ставят задачи, ты их выполняешь, тебе улыбаются, хлопают по плечу. Все меняется в тот момент когда ты идешь за зарплатой, причем кардинально. Находят косяки, причем не аргументированные.
Короче всем совет, не связывайтесь, сохраните нервы и время.
На офис нужно только посмотреть, пыль, грязь. Хотя два года, и при первой встрече вам обязательно об этом скажут, идут обещания о строительстве нового здания и офиса.
Иногда дают бесплатную путёвку, неплохое бесплатное питание.
Старое оборудование, высокий уровень шума и пыли, имеются стукачей и предателей, зарплата низкая до 13-14.000 рублей, тяжёлая, физическая, вредная и грязная работа, перспектива никакая, во время остановки особенно летом заставляют тебя чистить большое аппаратное оборудование (сушильная и мокрая машина), если это не твоя работа, в душевом комнате в антисанитарном состоянии.
У грузчиков точно зарплата невысокая, проверил на себе. Я работал сначала на складе, потом с водителем развозил заказы. Зарплата небольшая, но и график там не ломовой. Если на складе, то с 8 до 17, если на развозе то с 10 до 10. Если заканчивали поздно, то водитель мог подкинуть до дома, если по пути. Сильно зависело, сколько успеем развести, пробки бесили, но в офисе нам старались составить маршруты, чтоб не сильно стоять. Сотрудникам еще можно было купить мебель со скидкой.
Работа только для тех, кто любит потусоваться. А требования директора в Рыбинске вообще ненормальные - он хочет набрать одновременно нескольких консультантов на одно место и устроить "гонку". И, вообще, это работа для тех, кто не любит работать головой, а любит только болтать.
Я не знаю, но мне кажется, в Лазурит только молодежь приходит работать. Девчонок ооочень много. Нас на собеседовании было человек 15, потом с несколькими мы на учебе еще виделись. Дальше уже не проследишь, потому что в салонах тоже то и дело меняется народ. Кто-то совсем уходит, кого-то на новые точки переводят, особенно опытных, а кто-то как я, в декрет. Мне еще осталось 5 месяцев до 1,5 лет сидеть и все, дальше надо выходить. И пока не решила, в Лазурит назад или еще искать варианты. Если оставят тот же салон, то я скорее всего останусь, а если загонят через всю Москву, то буду думку думать, ведь уже не смогу по 2 часа тратить на дорогу.
СКМ до 2010г.- это, лучший подбор проффисионалов! Это отличное, вдумчивое, руководство со стороны ген. директора, ВП на самом деле оказался мудрым руководителем, это самые крутые менеджеры в продажах молочной консервации, это умнейшие проффи в бухгалтерии, в фин отделе, в отделе кастом, продуманая логистика под руководством Радченко Л. и, это моё личное мнение, самый-самый юрист Калимулина Е.В.... Ни одна из компаний конкурентов не могла и близко приблизиться к показателям продаж и представленности продукции СКМ... чего можно было ещё желать от такого коллектива... Мы были не победимы в продажах, в сопровождении продаж, в организации рабты и т.д... Но, как извесно, лучшее враг хорошего :))) В июле-августе 2010г., в компанию пришли "умельцы" и СКМ покатился по наклонной...... Страницы процветания, как и мой положительный отзыв на этом заканчивается.
2010г. по решению, а может и по заговору, пришедших из бывшей снековой компании руководителей, вынудили уволится практически весь состав менеджеров-людей которые своим каждодневным крапотливым трудом достигли не досигаемых высот. Эти приглашённые пустозвоны умели только созваниваться между собой, плести интриги и требовать отчёты... А их проффесианолизм был на самом деле мнимым...Дастоточно было посмотреть на полки сетевых ртт, чтобы понять, как они работали в своей бывшей компании:))))
Зарплата белая и без задержек. Молодой дружелюбный коллектив.
В сервисной службе нет никаких условий, ни мастерских, ни бытовых помещений. Всё на улице, и зимой, и летом. Миссия компании - продать, втереть свой товар, а дальше хоть потоп. А товара много. Большая текучка слесарей, всегда не хватает работников, напряженный график, обширная география продаж, в сезон можно работать 80 часов в неделю. Развита система штрафов. Страшная бюрократия, множество начальников и менеджеров по разным вопросам, основная задача которых - прикрывать свою задницу в случае косяков.
