Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
В последние лет восемь или около того уровень неудовлетворенности в отношении стиля управления ЭТОЙ организацией и построение взаимодействия с клиентами существенно увеличился, насколько возможно об этом судить по комментариям, поступающим как от коллег, так и от заказчиков. Степень разлада внутри компании намного выше, чем приходилось встречать во всей своей карьере продавца, работающего почти исключительно в среде взаимодействия поставщиков и заказчиков. Подобного не приходилось наблюдать ни от элитных брендовых поставщиков, ни от государственных, а, тем более, коммерческих заказчиков, с которыми также долгое время работал… Хотя все они очень осторожны в формулировках, в которых выражают свою неудовлетворенность, нет никаких сомнений в том, что нынешний стиль руководства представляет собой важную проблему для морального климата в коллективе компании и для многих из них подавляет как творческую инициативу, так и открытое обсуждение.
Это отзыв о руководстве в отношении компании, а более конкретно – касательно влияния различных стилей руководства на моральный климат, творческие способности и общую продуктивность. Руководство компании, как психолог школы Павлова, знают, что не только поощрения и наказания подкрепляют поведение, но бывают времена, когда нерегулярная система незавершенных поощрений может вызвать даже более сильную приверженность желаемому поведению, нежели предсказуемая полноценная система поощрений. Этот второй подход также уменьшает предсказуемость и держит людей в напряжении. Никому из личного состава не позволено знать все части большого плана, который может иметь властолюбец… Непоследовательность, неопределенность, умолчание, увиливание… все они имеют место в продуманной непредсказуемости руководства компании.
Автократический стиль руководства категорически несовместим с нуждами основных сотрудников – продавцов оборудования, которые в большинстве ситуаций при взаимодействии с клиентами должны выступать в качестве лидеров (вождей), а не аморфной подавляемой массы (индейцев). Хотя
предполагается, что если руководитель открыт, прямолинеен и честен, то он менее эффективен. Однако, к сожалению, руководство этой компании относится к тому типу лидеров, которые ориентированы на аккумуляцию личной власти ради самой власти, а не для благополучия компании, воздействие на коллектив и климат чрезвычайно деструктивно. Люди такого склада по своей природе склонны к автократическому стилю. Столь много внимания уделяется описанию ярко выраженного автократического властолюбца, поскольку из всех подходов к лидерству именно этот имеет наибольший потенциал отрицательного влияния не только на личностей, подобных продавцам - менеджерам, но и на всю компанию в целом.
К сожалению, не приходится сомневаться что в течение многих лет существования данной компании моральный климат среди менеджеров и высшего руководства был значительно хуже, чем мог быть. Многие замечательные люди, которые покинули компанию и занялись другими делами, говорили о той негативной роли, которую сыграло руководство и правление компании в их решении уйти. Как это часто бывает, именно самые способные люди, располагающие выбором, интуицией и уверенные в себе, с наибольшей вероятностью приняли решение и покинули Прайд.
В компании ЭВЕРЕСТ, я отработала чуть больше полу года, такого скотского отношения руководства в лице Щавинской М. Н. (редкостная тварь), я не встречала нигде. Людей увольняли в несколько минут, которые добросовестно выполняли свою работу, и даже не выплачивали з.п. При оформлении на работу сразу пишешь заявление на увольнение без даты. Филиалы этой организации есть в Липецке и Тамбове. Торговых представителей заставляют выкупать просроченный товар на каждого порядка 10000 руб. Старайтесь не связываться с этой организацией, что бы не нажить себе проблем.
Главный врач Лада Викторовна вообще не в адеквате, орет на тебя с первых дней как на собаку (стоять, молчать, сидеть), в кадрах полный бардак, а требований много, причем не адекватных, прежде чем там работать надо принять все личные дела сотрудников, которых там нет, в карточках Т-2 вообще не понятно что и как. За пол года сменились 3 сотрудника (не мудрено). Хамское отношение с первых минут. Если хотите отношения к себя как к мясу- идите.
Бездарное, а местами также наглое и недобросовестное руководство, которое вообще каким-то чудом ведет коммерческую деятельность, не смотря на явное отсутствие каких-то частей мозга. Вкратце несколько историй о Попове, и его товарищах Горностаеве и Соколове. Столкнувшись с тем, что деньги Попов и Горностаев распределять за десятилетие совместного труда так и не научились, было принято решение попытаться их сэкономить на сотрудниках. Гоп-компания переехала в Воронеж, поскольку стоимость работы местных специалистов меньше, чем в столице, да и площади дешеле. Офис, первоначально довольно аккуратный и эстетичный (однако захламленный стараниями Горностаева), был вскоре заменен на меньший по площади, в который также был перевезен и склад с кучей коробок со старыми компами, газетами (в прошлом Попов издавал газету, архивы которой и занимают пару кубометров офиса), картриджами, плафонами от настольных ламп, стоптанными кроссовками и дырявыми штанами Горностаева, и прочими материальными ценностями Акции общей кубатурой в две фуры. Теперь офис это и рабочие места прогеров, и мастерская, и барахолка, и склад запчастей от интерактивных устройств, ну и сами эти устройства, хорошо хоть, нет мышей. Работники "рады" звукам болгарки или шлифмашинки, запаху растворителя - рабочий процесс по-другому организовать в одном помещении невозможно. Попытки намекнуть Попову о том, что подобная экономия на офисе вредит рабочему процессу, вызывают наигранное непонимание сути претензий - офис Попову нравится, пылящие стены - это модный стиль лофт, пыльные устройства, стоящие в трех метрах от рабочих мест - образец грамотного размещения, да и вообще, "у нас переходный период, будем еще набирать людей, будем переконфигурировать помещение, надо подождать, пусть вас это не смущает". За офис, кстати, ребята должны денег администрации БП Текстильщики, что влияет и на выплаты зп сотрудникам Акции. Соколов, как ответственный за офис, пытается временами навести какой-либо порядок в помещении, но безуспешно - весь этот хлам нужно [censored] или сдать на металл. Уборщицы в офисе тоже нет, ведь убощица может украсть старую клавиатуру или коробку с газетами со склада. К чему такие риски, если можно просто не мусорить и выносить мусор самим? Официального трудоустройства нет и не будет. Вместо этого Попов с Соколовым готовят джоб оффер, в котором описываются задачи и оклад сотрудника, а также премирование. Все это не помешает задержать оклад, попросить остаться на переработку, перенести выплату премии на полгода, но об этом ниже: сначала я познакомлю вас с главными действующими лицами в их среде обитания. Однажды для одного московского проекта потребовалось вывезти с собой программистов из воронежа на объект - в москву-сити. Ответственный за это офис-менеджер, бухгалтер и кадровик в одном лице и просто выпускник физкультурной академии Соколов (большое количество совмещаемых должностей вызвано отнюдь не гениальностью Соколова, а лишь тем фактом, что Попов доверяет только Горностаеву и отчасти Соколову, и нанимать еще людей он не хочет) не смог организовать размещение парней, из-за чего они вынуждены были в течение четырех дней работать в офисе по 12-14 часов подряд, после чего на метро или МЦК (!) ночью по январскому холоду добираться час на другой конец Москвы до гостиницы, чтобы немного поспать. На закономерное недоумевание сотрудников было брошено "ну а что, вы же в офисе, никто вас не бросил" - выводы делайте сами. Также на проект был привлечен монтажник с условием, что ему платят раз в три дня по количеству часов. Каждые три дня на запрос денег для монтажника Соколов повторял фразу, спущенную сверху Поповым - "ну скажи своему монтажнику, что заплатим потом, после того как закончит", жалобы Попову как начальнику всего этого балагана заканчивались его бегством (!) якобы на переговоры с партнерами в соседнее кафе. Спас Горностаев, который все же понимал, что без сборщика оставаться нельзя. Чудом запустили проект, но в силу отсутствия распределения труда, времени, рабочих рук и технического задания (как и на всех других проектах), вышло явно не то, что планировали изначально. Это не мешат Попову рассказывать улыбающимся из вежливости потенциальным партнерам о том, что он придумывает и создает гаджеты будущего. Для нас всех осталось загадкой, как, имея рекламные площади в москве-сити, Попов не смог найти денег на зарплату своим немногочисленным работникам. Характерные высказывания Попова: -на замечание о недостатке рабочих рук - горделивое "мы всемером делаем то, чем у других занимаются сорок человек" (не ясно только, в чем здесь плюсы для сотрудников) ; -на просьбу одного из сотрудников выдать наконец аванс за прошлый месяц, в противном случае денег не остается даже на дорогу до работы - "не нагнетай ситуацию"; -на замечание о том, что в офисе просто-напросто не хватает площади для сушки окрашенных панелей для проекта (да, сушилось ЛКП для проектов тоже в офисе!), сидя между двумя перемотанными скотчем тумбами с горностаевскими носками "ты специально закрываешь себе глаза и не видишь возможностей офиса"; -на мою просьбу выдать январский аванс - удивленное "тебе же платили в декабре, куда ты дел деньги? ". За год работы акции в Воронеже, премию выдали сотрудникам только два раза. Первый раз программисту, который положил пропуск на стол и пригрозил уходом, второй раз - видеодизайнеру, который намекнул на то же самое, но в мягкой форме, за что и ждал эту премию два месяца. Авансов здесь нет. Если нужен аванс среди месяца - пишешь запрос, и в половине случаев его отклоняют из-за финансовых проблем. Решение денежных вопросов следующее: на просьбу выплатить премию или пересмотреть размер оклада, Попов дает указание обратиться к Соколову, Соколов эту просьбу отсылает почтой назад Попову, после чего дело глохнет. На вопросы Соколову, что же там с ответом, тот рекомендует обратиться к Попову, на что тот отправляет к Соколову, хотя и ежу понятно, что выплаты утвержадет только Попов, и Соколов тут нужен только для одного - при предъявлении Попову претензий, следует контрольная ссылка на Соколова - это мол он, подлец, не может решить вопрос. И так абсолютно везде - Попов только и делает, что рассказывает про свои гениальные проекты, которых никто не понимает, кроме него самого, а при попытках обсудить конкретные вопросы следует перевод стрелок на Горностаева или Соколова, в некоторых случаях дополненное миграцей Попова подальше от места проведения разговора. Горностаев из этой троицы выглядит наиболее адекватным и приятным в общении, при всем при этом обладает каким-никаким опытом ведения проектов. Тактичным и обходительным, однако, он остается только до тех пор, пока не возникнут какие-то проблемы. После этого вам в телеграм или на почту отправляются десятки писем с непонятными задачами, которые вы и не должны выполнять, оскорбления, требования куда-то что-то отправить как можно скорее, чтобы потом вернуть материал на переделку и так далее. Все, кто наблюдал подобное поведение Горностаева, сходились в одном - у человека снова начались месячные. Возможно, это связано с чрезмерным употреблением пива, которое Горностаев может глушить литрами перед сном, после чего половину следующего дня не появляться на работе, вызывая поток оскорблений в свой адрес у Попова. Помимо этого, у Горностаева прокачаны чрезвычайно полезные навыки "работа по ночам под пивко", "вписка в гостиницу без штампа о регистрации в паспорте" и "неприхотливость в одежде". Кстати, ходят слухи что, Горностаев однажды отделался переломом ребер за то, что акция кинула кого-то из своих сотрудников. Сам Горностаев от комментариев отказывается, ссылаясь на какую-то "фанатскую драку". Превосходно сыгранное (зачастую синхронно) включение дурачка от трех руководителей, оскорбления своих сотрудников за их спинами в разговорах с другими сотрудниками, съезды при предъявлении претензий, и самое главное, финальный аккорд - задержка зарплаты за февраль 2018 года на 3 недели, послужили причиной моего ухода из этого балагана. Итог. В акцию можно прийти на какой-нибудь проект, но работать строго при наличии ТЗ и предоплаты, а при минимальных задержках выплат приостанавливать работу. Плюсы - все же зарплаты выше средних воронежских (если они платятся), да и география объектов интересна - Сколково, Москва-сити, был также проект для Питерского Экономического Форума и так далее - неплохой буст для вашего портфолио. Оставаясь постоянным сотрудником, будьте готовы встретиться с описанным выше. Можете прямо на собеседовании сказать ребятам, что видели отзывы о них - это сразу отобъет желание рассказывать о гаджетах будущего и перейти к обсуждению вашего гонорара, разумеется, завышенного, иначе как еще Вам работать с мошенниками?
Проектная организация, экоаналитическая лаборатория, научно-исследовательское предприятие и два центра повышения квалификации. Все это — группа компаний «ВЕГА-эко»! Очень красиво сами о себе написали. Только не указали о том, что зарплата (официальная часть - минимальный размер оплаты труда, остальная неофициальная) не выплачивается сотрудникам уже второй год. Долги на каждого работника составляют от 30 (это те кому повезло уволиться с минимальным долгом) и до более 100 т.р. (это те, кто сидит и продолжает работать, боясь, что эти деньги уже не увидит никогда). Те кто уволился, их не рассчитали. На звонки по поводу денег генеральный директор Евгений Геннадьевич Большаков отвечает: я не знаю, от меня ничего не зависит, спросите у них (т. Е у исполнителей). Тем кто работает и интересуется зарплатой тоже ответ один: я не знаю, но вот скоро всё наладится) Про больничные можно не мечтать, отпускные в 2017 году не были выплачены никому (у группы соут отпускные составляют 10000 р.). Люди, работающие в этой организации сидят без денег, в долгах. В организации постоянная текучка кадров. И можно было бы поверить, что денег реально нет, если бы сам Большаков Е. Г. Не отдыхал два раза в год за границей и не ездил на очень хорошей иномарке. И да, тем, кому посчастливилось уволиться и найти другую работу, пытаются нагадить, звоня новым работодателям и рассказывая, какой плохой это сотрудник.
Директор НИИПМ - тяжело-больной (даже по его мрачному и искаженному болью лицу видно) и неадекватный человек. Орет на своих подчиненных так, что слышно из приемной. На собеседовании (при трудоустройстве) ведет себя по отношению к кандидатам на вакансии как маршал к рядовому или рабовладелец к рабу. С первых слов тыкает, указывает когда ты должен типа прийти и что посмотреть на предприятии, в какой день и час перед трудоустройством. Но его типа в это время не будет, поэтому когда подпишет трудовой договор не известно. И подпишет ли вообще неизвестно. Контора дышит на ладан, даже по его словам загрузка производства минимальная. Вакансии на HH. RU висят месяцами (или даже годами). Не пытайтесь сюда даже сунуть нос. Контора вымирает (много пожилых, уходящих на пенсию). Оборудование - старье.
Устраивался туда грузчиком. На стажировку пришло аж 6 чел. На 2 места. Завскладом сказал поработайте пару дней, буду выбирать (и это безплатно). На 2-й день пришло уже только двое, а оставили вообще одного. Условия труда жесть: склад в старом заводском цехе, крыша течёт ((, часть книг, из-за нехватки места, лежат прямо на пыльном полу ((, девочки-комлектовщицы тягают коробки, как грузчики (((, хотя завскладом на собеседовании уверял, что таскать должны только грузчики. Так что не рекомендую с ними связываться.
Ходила на обучение в компанию "Телесейлз" на РКО банк Тенькоф, очень высокомерное, надменное отношение, компания новая, девочки молодые пришли, почувствовали вкус власти над людскими судьбами, успели надеть себе короны. На личных симпатиях решают кому работать, кому нет, сами прям гуру коуч-тренеры по обучению, двух слов связать не могут. Вводят в заблуждения по поводу ЗП, ничего там не открывается, ЗП в 50 тр нет. Только хамское отношение от малолеток.
Продажа штор. Работала дизайнером. Зарплату обещают достойную. На самом деле платят очень очень плохо и мало. Очень неприятные люди. Не стоит тратить свое время и силы-никогда ничего здесь не заработаете. Общалась с другими работниками, как оказалось, все плохо).
Максимальная зарплата 13000 с графиком 4/2!задержки зарплаты на неделю-10 дней,а премии-на 2 месяца!!!при увольнении не выплачиваются премиальнве части за 2 предыдущих месяца!!!!соц.пакета нет!!!в отпуск не сходиш!!!обман везде-даже в трудовом договоре!!!если хотите быть оштрафованы за все-то вам туда!!!работать там можно только если вообще никуда не берут!
