Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Отрицательные стороныРаботаю в этой компании уже какой год. Огромное количество директоров, которые непонятно мне чем занимаются. Служебки-доносы - обычное дело. Жуткая бюрократия: на каждый чих нужно написать служебку или запрос. Бешеная текучка. Порой доходит до смешного, человека берут на какой-то тестовый проект, а через месяц-другой убирают.
Про директора Департамента продаж О.И. вообще говорить не хочется. Приехала в Москву из Владивостока. Её счастье, что подвернулся ей один из учредителей данной конторы, который и перетянул её в Москву. А то так бы и сидела в захолустье. Положительные стороныСейчас их нет...((
Отрицательные стороны1) Неадекватность выставляемых задач и планов продаж ("спасибо" Олещенко Ирине и еже с ней).
2) С 2013 г резкое снижение корпоративной культуры - коллектив стал превращаться в "массу".
3) С 2014 г. сотрудников регионального отдела увольняли пачками под разными предлогами - следствие новой политики оптимизации затрат компании (плевать на людей). В головном офисе уволили целый отдел занимавшийся одеждой просто потому что какой-то руководитель просчитался с заказом партии и компания 4 сезона распродавала неликвид (остальные-то сотрудники при чём были???).
4) С 2013 г. снижается уровень поддержки отношений с партнёрами-дистрибьюторами (руководство МД улыбается и врёт в глаза Дистрибьюторам на встречах-переговорах, а "за кулисами" поливают их грязью и выискивают причины для невыполнения обещаний, зачастую сваливают вину на ТМ/РМ).
3) По сути большая половина ассортимента абсолютно ненужный хлам (говорю и как бывший сотрудник и как человек растящий не одного ребёнка) - но ассортимент этого хлама регулярно увеличивается, но зачастую не за счёт ввода в ассортимент интересных новых товаров, а за счёт "раздувания" ассортимента анналогичным товаром но с другим рисунком или перекладыванием одного и того-же товара в разные упаковки и продажи под другими названиями. Положительные стороны1) Координаторы (помощники менеджеров) - девчонкам спасибо - реально во многом помогают.
2) .....
Отрицательные стороныОктябрь 2008 - Мировой финансовый кризис. В некоторых компаниях идут сокращения. Как сокращают в МД?
Приглашают сотрудника в комнату и начинают обрабатывать, чтобы он сам написал заявление об увольнении, по собственному желанию, угрожая: написать увольнение по статье в трудовой, не заплатить зарплату и разослать во все кадровые агентства подробное описание сотрудника, чтобы он не мог устроиться на работу. 40% сотрудников было так выкинуто на улицу. Причем увольнялись наиболее работоспособные.
Отдел внешней логистики, отдел закупающий товары для МД в Китае, Гонконге, Таиланде.
Мировой кризис, нервная атмосфера, все ждут сокращения. Сокращается одна сотрудница которую руководитель отдела пригласила как свою подругу на работу, причем та переехала из другого города, дети устроены в новую школу и вдруг оп! Ты сокращена! Проваливай!
Руководитель отдела создает вокруг себя собрание преданно смотрящих в глаза сотрудников, берет на работу без опыта работы, без английского языка и умения работать в Excel (все расчеты в этом отделе ведутся только в Excel, а английский нужен обязательно для общения с иностранными поставщиками). В результате один переводит письма для нового сотрудника, другой считает заказы, и этот новый сотрудник, получает за такую "работу" зарплату.
Неугодные сотрудники увольняются (доводятся до увольнения), процесс идет прямыми подставами: из файла сотрудника стирается информация (или меняется на неправильную), под логином сотрудника на сервер заносится якобы вирус угрожающий работе компании, на собрании отдела на этого сотрудника вываливается только негатив и обвинения в плохой работе приносящий вред компании, кто такое долго выдержит? Правильно!
В отделе отключен интернет, дабы остальные сотрудники не могли заняться поиском работы, все менеджеры сидят в одной комнате с руководителем, дабы быть у нее на глазах и чтобы она видела, что все работают, а не фигней страдают. Курить на улице можно только выходя или с руководителем или одному, не дай бог выйти с кем-то и еще при этом что-либо говорить! Вдруг какие заговоры готовятся против руководства. С опальными сотрудниками не общаться нельзя, обходить их стороной.
Из сейфа пропадает зарплата одного из сотрудников и обвиняется сотрудник недавно уволившийся (как удобно!). Так же этот же сотрудник обвиняется в том, что он угрожал передать, продать информацию определенным инстанциям. Тем самым стращая оставшихся ... вот только попробуйте! И мы вас ТАК накажем!
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ!Положительные сторонынет
Отрицательные стороныв компании руководство не уважает своих сотрудников, ищут людей с опытом работы, но приминить этот опыт и развиваться совершенно невозможно. Завистливая, нервная атмосфера в коллективе. Никому не советую работать в этой компании, постоянный стрессы очень сильно изматывают, я за 2 года работы постарела на 10 лет и всё это из - за работы в этой компании.Положительные сторонынет
Денис:Положительные стороны
Клиентов достаточно, базы дает компания, планы также есть и довольно высокие. Делать реально, иногда получается что сделка не успевает попадать в текущий квартал и начинается гонка и обзвон. Есть скидки на оргтехнику, социалка, вроде есть коллеги, кому компенсируют проценты по ипотеке. Мне неактуально.Отрицательные стороны
Пересмотреть систему премирования.
мила:Положительные стороны
У меня достаточно счастливая история связана с Софтлайн. Пришла с маленьким опытом, больше в продукт, чем в продажи. Научилась все делать, презентовать, отрабатывать возражения, в crm и все остальное... потом декрет, вынужденный переезд за мужем. И сейчас я работаю в Казахстане и понимаю, какой опыт я получила в Софтлайне. Захотелось поблагодарить за все...Отрицательные стороны
Пришлось уехать. Скучаю.
Положительные стороныРаботаю уже год, впринципе всё устраивает. Зарплата вовремя, график гибкий. До этого работала в другой компании, слава богу что ушла оттуда. Это был ад по сравнению с Русским Аппетитом. Начальство снисходительно, по пустякам не придерается. Спустя 3 месяца получила повышение, сейчас все олично, всем довольна))Отрицательные стороныНеудобно добираться до работы, но это мелочь.
Положительные стороныЯ работала в "Русском Аппетите" 4 года, мне нравилось. Стабильная работа, отношения нормальные в смене, зарплата день в день. Работала с домом рядом, руководитель помог устроиться. Ушла сама, уехали в другой город, а там РусАпа нет.Отрицательные стороныСначала раздражала фирменная одежда, мой нелюбимый цвет и вроде как линяет, не пойму. Потом привыкла.
Здесь я не только нашла место работы, но и настоящий коллектив, в котором каждый сотрудник играет важную роль в достижении общих целей.
Мои первые шаги в компании были наполнены стремлением к обучению и приспособлению к новым условиям. Благодаря заботе и поддержке моих коллег, я смогла успешно адаптироваться и постепенно раскрыть свой потенциал.
Мои коллеги стали не только товарищами по работе, но и надежными партнерами, готовыми поддержать и помочь в любой ситуации. Их дружелюбие и профессионализм создают особенную атмосферу, где каждый чувствует себя важным и уважаемым.
Здесь я не только нашла работу, но и настоящий дом, где каждый член коллектива ценен и уважаем.
Первое время в компании было для меня испытанием и временем усиленного обучения. Однако благодаря заботе и терпению моих коллег, я смогла успешно войти в ритм работы и раскрыть свой потенциал.
Мои коллеги стали моей второй семьей, готовой всегда поддержать и помочь. Их дружелюбие и профессионализм создают удивительно теплую и дружелюбную атмосферу, где каждый день приносит новые возможности для роста.
Их профессиональный подход и глубокие познания в выбранной области заставили меня ощутить восхищение. Но что меня особенно поразило, так это их готовность поделиться своим опытом и помочь мне в принятии верного решения. Это не только укрепило мою уверенность в том, что я на правильном пути, но и вдохновило на дальнейшие действия. Благодаря им я получил ясную и исчерпывающую информацию, которая значительно облегчила процесс принятия решения, делая его более простым и понятным.
Их профессиональный подход и глубокие познания в выбранной области заставили меня ощутить восхищение. Но что меня особенно поразило, так это их готовность поделиться своим опытом и помочь мне в принятии верного решения. Это не только укрепило мою уверенность в том, что я на правильном пути, но и вдохновило на дальнейшие действия. Благодаря им я получил ясную и исчерпывающую информацию, которая значительно облегчила процесс принятия решения, делая его более простым и понятным.
Их профессионализм и глубокие знания в области вызвали у меня восхищение. Они предоставили мне полную и понятную информацию о продукции и услугах компании, что помогло мне принять обоснованное решение. Их готовность помочь и поделиться опытом укрепили мое уверенность в правильности выбора. Я благодарен им за их преданность делу и за профессионализм, который проявили во время нашей встречи.
Хочу подчеркнуть, что хотя центральное местоположение их офиса может быть неудобным для некоторых, для меня это не проблема. После моего посещения их офиса в прошлом месяце, я бы хотела отметить, что дружелюбный коллектив и интересная информация сделали свой выбор в их пользу. К сожалению, из-за непредвиденных обстоятельств, я вынуждена отказаться от возможности присоединиться к их команде. Благодарю за уделенное время и проявленное внимание.
Хотя местоположение их офиса в центре города может быть неудобным для некоторых, для меня это не является проблемой. После посещения их офиса в прошлом месяце, я убедилась, что дружелюбный коллектив и интересная информация стали ключевыми факторами в моем выборе. К сожалению, из-за непредвиденных обстоятельств, я вынуждена отказаться от возможности присоединиться к их команде. Благодарю за уделенное время и внимание.
