Отзывы о компании Softline

Денис:Положительные стороны
Клиентов достаточно, базы дает компания, планы также есть и довольно высокие. Делать реально, иногда получается что сделка не успевает попадать в текущий квартал и начинается гонка и обзвон. Есть скидки на оргтехнику, социалка, вроде есть коллеги, кому компенсируют проценты по ипотеке. Мне неактуально.Отрицательные стороны
Пересмотреть систему премирования.

мила:Положительные стороны
У меня достаточно счастливая история связана с Софтлайн. Пришла с маленьким опытом, больше в продукт, чем в продажи. Научилась все делать, презентовать, отрабатывать возражения, в crm и все остальное... потом декрет, вынужденный переезд за мужем. И сейчас я работаю в Казахстане и понимаю, какой опыт я получила в Софтлайне. Захотелось поблагодарить за все...Отрицательные стороны
Пришлось уехать. Скучаю.

Маргарита:Положительные стороны
Очень ценю опыт, который получаю здесь. И коллеги на опыте, всегда можно что-то спросить или просто понаблюдать и взять на вооружение их приемы. Можно и софтскилы прокачать на тренингах, и продуктовое обучение. И форматы разные: и онлайн, и офлайн. Есть прям учебные классы, команда тренеров в штате. Воспринимаю учебу по-другому, чем в школе и институте - подача гораздо интереснее и практичнее.Отрицательные сторонынет

Отрицательные стороныБудьте осторожны при увольнении. Могут немного кинуть на деньги. Например не выплатить неиспользованных отпускных. (Из личного опыта)Положительные сторонынет

Вадим: Положительные стороны
У нас тут многие сотрудники стали совладельцаи компании. Мы покупали активно акции и в качестве бонусов их пообещали в этом году. Бежать теперь особо и некуда, поэтому настроены поднимать компанию. Мозги есть, креатив присутствует. Все будет хорошо. Всем мира Отрицательные стороны
нет.

Отрицательные стороныПовторю свой отзыв на сообщение Гостя, который я уже писал на другом сайте. Я работаю с Софтлайном уже больше 5 лет и часто общаюсь с руководством, поэтому, считаю, что могу делиться своим мнением. У Софтлайна всегда были дочерки. Все 15 лет истории компании. Удивлю еще больше — Софтлайн сам по себе является дочерним предприятием — принадлежит американскому инвестиционному фонду Сигма Блейзер . Аналогичной является структура практически всех крупных компаний. Например, компания Опель является дочерней структурой Дженерал моторс . Сам по себе Опель — не более чем набор автосборочных заводов, который заказывает комплектующие у субподрядчиков и дочерних предприятий, которым дает технические задания, а потом создает из плодов их работы конечный продукт. Естественно, завод сотрудничает с компаниями-разработчиками технологий для автоомбилей, некоторые из которых являются студиями-дочерками. Другой пример — туристический бизнес. Туроператор привлекает к работе турагентства и отели (либо создает их с нуля), контролирует качество оказанных услуг, организовывает работу с перевозчиками, решает конфликтные вопросы. Компания же, которая и жнец, и швец и на дуде… успешной просто быть не может — в сложной структуре практически невозможно подсчитать расходы и доходы. И тут уважемый Гость неправ, когда пишет о том, что структура Софтлайна в нынешнем виде не позволяет подсчитать прибыль и затраты. Скорее, наоборот. Вполне нормально когда, например, чтобы торговать обувью, нужно создать, во-первых, компанию, которая будет производить сырье. Во-вторых, перевозчика, который будет возить продукцию, в-третьих, фабрику, где будут обувь выпускать. В-четвертых, торговое предприятие, которое занимается сбытом продукции. А в головном офисе будет сидеть бухгалтерия и отдел рекламы и маркетинга. Одновременно эти предприятия могут оказывать не только услуги головной компании, но и другим участникам рынка, окупая самих себя. В математике, чтобы решить сложную задачу, ее разбивают на ряд простых действий. Аналогично работает и Софтлайн — привлекает к разработке продуктов, на определенном этапе, дочерние, совместные и партнерские предприятия, а продает уже готовый продукт под своим именем, контролируя его качество на соответствие международным стандартам. Софтлайну пришлось часть промежуточных предприятий создать своими силами — ну не было компаний такого рода в Украине. Соответственно, компания Софтлайн создала подрядчиков, внедрила стандарты качества, обучила специалистов, разместила их в собственном бизнес-центре. Это и есть принцип распределения труда и основы бизнеса. СИТУАЦИЯ В СОФТЛАЙНЕ СЕЙЧАС 1. Кризис коснулся Софтлайн в значительной степени, как весь украинский бинес, но компания уже практически закончила реструктуризацию, после которой последствия падения рынка будут не так заметны. Суть реструктуризации в том, что деятельность подразделений, работающих в госсекторе, будет частично приостановлена до того момента, пока госказначейство не начнет рассчитываться за уже оказанные услуги. До этого момента будет осуществляться только поддержка установленного ПО, а модернизация будет выполняться позже, скорее всего, во второй половине 2010 года. Соответственно, как только деньги от Госказначейства придут (это произойдет в ближайшее время), долги с отдельными субподрядчиками будут закрыты полностью. Такие ситуации в бизнесе, увы, бывают — украинская реальность. И Софтлайн — одна из многих компаний, пострадавшая от огромной дыры в бюджете, оставшейся после 2009 года. Однако большая часть дочерних предприятий работает и будет работать в нормальном режиме, люди не знают что такое задержка зарплаты, а контрагентам вовремя перечисляют деньги — никаких проблем нет. Большинство перечисленных Гостем предприятий были созданы для конкретных проектов, но так и не начали работать из-за кризиса. То есть, туда даже не набирали сотрудников, соответственно, денег там не платят, но и сотрудников нет, как и деятельности - не кому и не за что платить. Но часть перечисленных компаний действительно существует, там работает много людей, но долгов нет. 2. В связи с падением рынка IT услуг на 50%, а по отдельным направлениям и на 100%, некоторые подразделения пришлось сократить, чтобы они не тянули вниз всю компанию. Проблема в том, что в некоторых направлениях бизнеса, которые в результате кризиса погибли, работало довольно много людей. Выкинуть такое количество людей на улицу сразу — преступление. Поэтому сокращение производили в несколько этапов, причем, часть людей не уволили, а перевели в живые предприятия. Не проводить же сокращений вообще, а взять деньги у успешных предприятий и раздать их мертвым — нереально, несправедливо и глупо. В прежние годы это было возможно, если бы банки легко давали кредиты. Сейчас же приходится идти на крайние меры. Как только госказначейство начнет платить, долги по зарплатам этих мертвых направлений будут полностью ликвидированы. Но часть задолженности за счет прибыльности других направлений погашена уже сейчас, в скором времени долги будут закрыты полностью - нужно только немного подождать, чтобы те предприятия, которые задолжали “Софтлайну” крупные суммы, нашли возможность расплатиться. Второй источник доходов, из которого будут погашены долги - вливания новых инвесторов, которые произойдут после окончания реструктуризации. 3. Повторюсь, что дочерние предприятия, кризис которых коснулся не так сильно, живут и здравствуют, никаких проблем по зарплате либо еще с чем-то там нет. Туда сейчас активно набирают людей, предоставляю им соцпакет и комфортные условия труда. Работа связана с выполнением заказов от зарубежных партнеров, соответственно, ситуация на украинском рынке на нее никак не влияет. Таких дочерок - 80% из всех связанных с “Софтлайном” компаний. 4. В ближайшее время в компанию войдет два новых инвестора. Первый — мощная финансово-промышленная группа из России. Российские деньги дадут компании новый толок в развитии и укрепят ведущие позиции компании Софтлайн в этой отрасли. Второй инвестор — международная корпорация (США, Германия, Израиль). Появятся новые стандарты и технологии. 5. Работа в Софтлайне — хороший опыт и запись в резюме. Компания много средств вкладывает в обучение персонала, обучение нередко проводится и за рубежом иностранными партнерами. Так что, если кого-то приглашают туда идти работать и предлагают нормальную зарплату, рекомендую идти и не оглядываться на мнение анонимных форумчан.Положительные сторонынет

Artur: Положительные стороны
Занимаюсь облачными сервисами (сейчас работаем над расширением возможностей Softline Cloud), извилины приходится изрядно напрягать. ЗП чуток выше рынка, что приятно Отрицательные стороны
Плюсов больше, чем минусов

Павел: Положительные стороны
Когда все адекватно - и требования, и оплата. Еще и оф. оформление бонусом) Отрицательные стороны
По мне многовато разных мероприятий типа тимбилдинга, но это чисто субъективно.

КЛМН: Положительные стороны
Условия для продажников приемлемые, как во всех нормальных компаниях. Здесь даже лучше, чем в среднем по рынку.
Вместе с процентами по зп до карантина прям прилично набегало, сейчас, пока часть клиентов еще восстанавливается после кризиса, мои личные доходы временно упали. Но это временно. Радует, что нет задержек по оплате и вообще ситуация постепенно приходит в норму. Отрицательные стороны
-

Сергей: Положительные стороны
Интересная, динамичная работа, приобретаешь крутой опыт и знания, работа между отделами налажена и построена грамотно, стабильная зп, мотивация в виде премий без заоблачных планов, даже в кризис не было массовых увольнений и задержек с выплатами. Отрицательные стороны
Требуется учиться тайм-менеджменту (это полезно, но для меня поначалу было тяжко)

Егор: Положительные стороны
Я на спор с другом на вакансию откликнулся, не верил что такая серьезная фирма возьмет на работу без опыта. Хорошо, что поспорил, работаю уже третий год в итоге. Начинал с продакт-менеджмента, сейчас в мониторинге, но меня инф.безопасность интересует, думаю в эту сторону расти. Обсудил с руководством непосредственным, говорят, что все шансы есть. Тем более что у компании своя система обучения. Отрицательные стороны
Нет

Максим: Положительные стороны
Без ложной скромности скажу, что за 3,5 года, проведенных в этой компании, я сильно прибавил в професиональном мастерстве и решении нестандартных задач. Полученые навыки потом очень пригодились мне и на новом месте. Спасибо, что так поднатаскали меня.
Работы там всегда хватало. Так что после софтлайна меня невозможно напугать объявлениями о вакансиях, где говорится о стрессах и многозадачности)) А любое ужесточение графика кажется пустяком. Отрицательные стороны
Трудно постоянно работать с таким напряжением

Вадим: Положительные стороны
По-моему абсолютно адекватный работодатель: если ты хорошо работаешь, то у тебя нормальная зарплата, бонусы, почет. Если отсиживаешься, то это очень быстро становится заметным, сказывается на зарплате, а потом попросят на выход, несмотря на все возможные регалии (бывало такое). Но человек-то не может признать, что все зависит от него. Вот и ищет виноватого. Отрицательные стороны
все абсолютно справедливо

Альберт: Положительные стороны
В софтлайн пришел после учебы, проработал полтора года. Уволился только потому, что решил резко поменять сферу деятельности. Что могу сказать: компания серьезная, новичков очень поддерживают и учат реально нужным вещам. Мне знания, полученные во время тренингов, до сих пор пригождаются. Зарплата для начинающего у меня была вполне приличная, так что если вы уверены что ит сфера это 100% ваша -пробуйте попасть в софтлайн, не пожалеете. Отрицательные стороны
Нет

Сергей: Положительные стороны
Отработал там полтора года. Приобрел много полезных навыков и завел контакты, которые и сейчас использую в работе.
С ребятами из Софтлайна остались хорошие отношения, с некоторыми иногда переписываемся и созваниваемся. Вроде бы у них тоже всё относительно норм, несмотря на все кризисы, удалёнки и прочие приключения. Отрицательные стороны
Интенсивно приходилось вкалывать