Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
При приеме на работу компания позиционирует себя как эффективная, собеседование в несколько этапов проводят люди из консалтинговой компании, все по заранее подготовленным скриптам. Похоже на собеседования в Москве. По факту- компания загнивает. Коммерческого директора нет, финансами распоряжаться генеральный не умеет. Профессионалов -управленцев в компании нет, директора салонов выросли из дизайнеров, управлению их никто не обучал. Процветает панибратство. Пьют чаек целыми днями, шушукаются в кулуарах. Бизнесс-процессы отсутствуют, должностых инстукций нет даже для директоров салонов, не говоря уже о дизайнерах, которые чувствуют себя абсолютно как вольные птицы. Зарплату не платят. Вообще не платят. Есть смешной минимальный оклад. Премия в конверте, и та не платится по 3-4 месяца, чтоб ее получить, нужно постоянно несколько раз в месяц ходить к генеральному на поклон.Объясняет тем. что нет денег в компании и кризис, при этом клиенты регулярно приносят оплаты за мебель, которая, к слову сказать, очень дорогая в сравнении с аналогами!!! После увольнения тоже ничего не выплачивают, кроме официальной части, дурят с рассчетом премии, из которой тоже вычитают еще дополнительно 13%, на нужды компании)))) Зато любят корпоративы, пить начинают прямо в обед на рабочих местах. Если вы себя уважаете - не ведитесь на рассказы генерального о перспективах роста и хорошей зарплате,потому что он все время врет и изворачивается, компания гниет изнутри, как рыба с головы.
Знаю , что часть сотрудников корпоративного отдела уже стала оставлять свои отзывы о ужасах данной компании. Хочу оставить и с вой, но не для того, что бы «ОБОСРАТЬ» компанию, а лишь для того, что-бы такие же бедолаги как и мы НЕ ШЛИ СЮДА РАБОТАТЬ. Пока я еще работаю в отделе корпоративной торговли, но пожалел что сюда устроился, и надеюсь что в ближайшее время свалю из этого АДА. Именно поэтому не указываю свое имя, должность и т.д. Пишу от мужского лица , хотя возможно я и девушка))) Почему так, компния постоянно проверяет вас в интернете, не ищети ли вы работу, если так то увольнение. Просматривает вас в интернете и ищет на Вас компромат. Но это «верхушка айсберга». Просто неимоверно ужасное отношение к персонала — и это верно, как сказано во многих отзывах. Пытаются заставить всех на всех стучать !! ждут кто кого подсетить, формируют не команду а собак которые будут жрать друг друга. Можно и поконкретнее — работал в КОР отделе менеджер Николай, на мой взгляд очень грамотный руководитель, авторитет которого среди сотрудников был неоспорим. Его отдел делал планы и был в планах, но его уволили!! Далее оставляют одного менеджера по имени Руслан, да толковый парень, слабее Николая , но что-то как-то получалось. Так спустя месяц и его увольняют, хотя отдел так-же в плане. И ставят на его место девушку, которая даже не знает как «ВКЛЮЧАЕТСЯ КОМПЬЮТЕР» , охренеть какой авторитет. И это цветочки. Бал парень, который приходил на собеседование, его долго мурыжили, в конце концов сказали увольняйся и приходи к нам, он так и сделал, но ЧУДО -спустя месяц его увольняют по причине сокращения штата. Так о каком европейском менеджменте в компании идет речь?? его нет, все решения принимаются спонтанно на уровне импульсов. Поэтому, ребята если не хотите оказаться в таких ситуациях, мой вам совет, обходите эту конторку стороной. Да еще одно, есть там менеджер региональных продаж по имени Александр Михайлов, строит из себя пипец как крутого парня, на самом деле обычная шестерка и передаст от имени Кашперского. Кто такой Кашперский спросите ВЫ, директор корпоративной торговли из головной организации, мужечек думает что тоже умен и крут, но по приезду в Казанский филиал ни чего умного и грамотного не сказал. Видимо прочитал пару книжек по управлению и считает себя просто гением продаж. Хрен там, они даже скидки для клиентов подписывают по два -три дня, а то и больше. Какой ум и грамотность в построение бизнес-процессов тогда у него есть. Задумайтесь господа, вы топите компанию САМСОН, а ее владелец думает вы развиваете бизнес. В этой компании надо прощаться с ВАМИ и тогда бизнес начнет развиваться.
Да, почитал, жуть взяла… Просто тупой концлагерь. Теперь факты: 1. Годовой товарооборот свыше 9,0 миллиардов рублей. Клиенты ржут, но покупают. 2. Численность персонала — свыше 2000 человек. При этом свыше 5 лет в ней проработало более 1000 сотрудников, то есть более 50% персонала. 400 человек проработало свыше 10 лет, то есть 25% персонала проработало более 10 лет. Похоже, далеко не все бегут в первый год после трудоустройства. 3. Ежегодный(!) темп роста продаж по группе компаний — 15-20%. Самый высокий в отрасли. 4. Руководителей, даже выполняющих план продаж, заменяют не раздумывая. Это факт. Дело в том, что выполнение плана продаж далеко не единственный параметр (и не главный), по которому оценивается эффективность того или иного руководителя. Существует масса неочевидных, на первых взгляд, но не менее важных индикаторов. Все руководители об этом знаю. Но, как говорится, знать одно, а быть способным достичь — совсем другое. Это: — стабильность клиентской базы и ее прироста; — эффективность и качество логистических процессов (оператор, бухгалтерия, склад, транспорт); — стабильность персонала и его обученность и лояльность; — знание и умение применить действующие регламенты. Объем же продаж, особенно на этапе «низкого старта», не может служить главным параметром эффективности руководителя. Теперь, что касается увольнения сотрудников, недавно принятых на работу. Да, это трагедия. Сдернули человека с работы, пригласили к себе, через короткий промежуток времени уволили. К слову сказать, такие ситуации крайне редки в компании Самсон. Это очень плохо и ВСЕ в компании переживают по этому поводу. К сожалению, такова современная ситуация. Не компания Самсон управляет политикой и экономикой в нашей стране. От Самсона мало что зависит в этой ситуации. Буквально за последние 2-3 месяца все в российской экономике встало с ног на голову. Приходится реагировать, приспосабливаться (именно приспосабливаться) под вновь складывающуюся реальность. Приходится принимать, в том числе, и такие непопулярные меры. Каждый должен делать свой выбор. Такова реальность.
Придя на собеседование увидел тучу таких же людей как я, ожидавших назначенного времени, перешептывавшихся с друг другом о том что спрашивали, о чем говорили. Такое ощущение как будто пришел не на собеседование а на экзамен. Не из приятных зрелище. Руководству рекомендую изменить подход к организации отбора персонала
Работала в Лазурите с 2011 г. по 2013г., вышло полных 2 года. Пришла можно сказать совсем зелёная, ну как это обычно бывает у мамочек, сидевших в декрете. Так, что реального опыта не было, но зато мозги на месте, поэтому втянулась быстро, разобралась, что к чему тоже. Работала я администратором, отдельное спасибо, что понатаскали, и объясняли доходчиво. Конечно, не скажу, что мне всегда было легко работать, особенно если учесть, что я сидела дома 3 года, но это всё мелочи. Главное, что работа меня устраивала и по графику и по близости к дому и по ЗП на тот момент. Коллектив был хороший, слаженный, руководство адекватное, а это на любой работе самое главное. Не жалею о том времени, что работала в Лазурите, это дополнительный опыт и развитие. Сомкина Алёна.
Работала в Лазурите с 2011 г. по 2013г., вышло полных 2 года. Пришла можно сказать совсем зелёная, ну как это обычно бывает у мамочек, сидевших в декрете. Так, что реального опыта не было, но зато мозги на месте, поэтому втянулась быстро, разобралась, чт | 2015-06-12 00:00:00
Во первых недобросовестные руководители. Во вторых бонусы удерживаю любыми путями. В третьих коллектив дерьмо. В четвертых получают хорошую зп только старенькие менеджеры,новым там делать нечего,уже все клиенты разобраны крупные и не влезть туда,грызня за каждого…. В пятых отстойные корпоративы которые вообще назвать смешно таковыми… В шестых задерживают ЗП постоянно и это видимо в первый пункт надо было поставить В седьмых тупая бухгалтерия которые элементарных вещей не знают.. Вообщем из плюсов только как стартовая площадка для студентов или тех кто нигде не работал и сравнить не с чем подойдет для 20 летних. И что самое главное при современной жизни раздражает что руководство считает что их двойную бухгалтерию никто не знает, хотя там все шито белыми нитками..обман на обмане… Даже если менеджер зарабатывает хорошие деньги найдут за что лишить бонусов,нереально вообше заработать.
Данный работодатель систематически пытается обмануть в заработной плате, при приеме на работу трудовой договор предоставлен не был, кроме того не была проведена инвентаризация, по истечению испытательного уволили не заплатив, хотели повесить еще и свои недостачи, кассовым аппаратом торговая точка не оснащена, на некоторые товары цена не установлена, имеется много просроченного товара. Настоятельно не рекомендую устраиваться на работу в ип Силакова Ольга Ивановна ( трц Град, трц Московский проспект, трц Европа)
Работаю логистом 2через2, приличная зп(хотелось бы больше), есть оплачиваемый отпуск(хотелось бы больше), начальство вполне себе, коллеги по большей части нормальные адекватные девушки и парни. Работаю с января 2014 года.
Все начиналось прекрасно. В мае 2014 открылся филиал в СПб воронежской фирмы "Технопроект Синтез". Директор филиала: Николай Николаевич Гордиенко (далее ННГ), 30 лет, Воронеж. Убедительными рассказами о солидной и успешной организации, планами на крупный филиал (от 50 сотрудников), социальными гарантиями, премиями и карьерным ростом он собрал коллектив из 15 человек. Стартовали с доработок проектов, которыми занимались другие филиалы. В ходе работы выяснилось, что лицензионное ПО и необходимые программы не в почете у фирмы, стандарты предприятия отсутствуют, зато свято исполняются стандарты рабочего места (отсутствие чашек на столе и фото умерших родственников в траурной форме). В конце 2014 года стали задерживать до двух недель выплату зп. Затем ознакомили с приказом, что оклад через 2 месяца (с 1 марта) уменьшается на 30% в связи с жалобами заказчиков на низкое качество проектирования. ННГ проявил себя как крайне некомпетентный руководитель, который не может вести диалог с коллективом. На все вопросы о сложившейся ситуации предлагалось написать заявление по собственному желанию. Что и сделали со временем практически все сотрудники. Обращения в трудовую инспекцию особых успехов не принесло, видимо, в Воронеже все свои и договариваются мирно. В настоящее время офис переехал в крайне неудобное место, ННГ позорно сбежал в Воронеж и сидит там. Нарушения ТК РФ продолжаются до сих пор. В других городах ситуация более-менее похожа.
Крайне не рекомендую данную организацию во всех городах к трудоустройству.
Разработка проектов на Magento.
Бесплатный чай\кофе\иногда печеньки.
Не тормозящее железо.
Коллектив был хорош, но в итоге всех разогнали.
Начальник вспыльчивый, если есть крайний, коим обычно оказывается человек с меньшим опытом - виноват будет он. Особенно если ему, что чаще всего, поручают фронтенд.
Ложь на счет зарплаты. Зарплата изначально серая. 8тыс по бумагам, а остальное на руки. При приеме на работу обещали 29 тысяч на испытательный срок и потом - в зависимости от уровня - 35 тысяч и выше. В итоге зарплату не подняли после испытательного. Когда начальству начали указывать на недобросовестность - начались конфликты. В итоге всех попросили написать "По собственному желанию" под видом того что "Проекты не приняты", "Дедлайны провалены". Последнюю зарплату, более чем за месяц, нам не отдали.
В довершение хочу сказать, ребят, кто устраивается, компания "Восточный ветер" или "Rumpa.pro" собирается переезжать в другой офис, не на проспекте труда. Начальник - Александр Бережной... Думайте. Должно быть место получше. Я, кроме удовольствия работы и общения с другими сотрудниками и опыта в разработке из положительного оттуда ничего не вынес. Зато то, как кинули на 30 тысяч меня расстроило.
Производство гаек для газовых счетчиков на станках с ЧПУ.Изготовление одной гайки-1руб в зарплату при условии производства их не менее
1000!!! в смену,иначе 80коп за штуку.Заработать 1тыс в день-это упасть меж станков.Оборудование ушатанное,времен 70-х.Барину выгоднее еженедельно заливать в станки масло,нежели отремонтировать гидравлику,посему масла на полу-по щиколотку.Цех зимой не отапливаемый.Выходные,отпуск,больничный-за свой счет,при заявленной зарплате 18т,зарплата черная,выплачивается после забастовок.Текучка кадров соответственно,объявления о вакансиях не снимаются.Много я видел,но клоаки страшнее не встречал.
Новости Молвеста. Молния! Главную сплетницу Молвеста и опытную откатчицу HR отдела Семенову назначили начальником отдела подбора персонала. Готовьте ваши денежки. Теперь платить за прием на работу будут ВСЕ!!
