Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Отрицательные стороныК сожалению, слова Александра - это только малая доля тех безобразий, которые происходят сейчас в организации. Развал компании, начатый Абрашкиным, подхваченный Сизиковым и завершенный Степановой Н.А. (нынешний директор) яркий пример, как три бездарности могут довести процветающий проектный институт до нищеты. К данному моменту в институте остались специалисты пенсионного и предпенсионного возраста. Самый мощный монтажно-технологический отдел составляет не более 10 человек. Монтажников осталось три человека. Зарплата у ведущих инженеров 5000 с копейками и, конечно, работа, работа, работа. При этом хамское, если не сказать, скотское отношение к сотрудникам продолжается. Такое ощущение, что крепостное право еще не отменили. Говорить о компетенции руководства организации не поворачивается язык по причине отсутствия таковой. Необоснованные амбиции, неподкрепленные знаниями в области проектирования, и желание наживы - вот визитная карточка людей, управляющих и управлявших компанией. Очень жаль, что такой мощный в прошлом проектный институт, снискавший себе уважение и почет по всему союзу своими работами и качеством на данный момент идет ко дну. Еще большее сожаление вызывают люди, которым некуда идти по причине возраста и им приходится терпеть все это. Светлое будущее, обещанное Сизиковым А.Ю. (бывший директор) и позорно сбежавшим в г. Свердловск по якобы семейным обстоятельствам, видится печальным. Дом скорби, а иначе организацию сейчас не назовешь по причине явной душевной болезни одного из руководителей компании (о чем говорят уже не только в стенах организации, но и за ее пределами) доживает последние дни. Увольнения людей продолжаются, рост зарплаты оставшимся сотрудникам, выполняющим еще большие объемы работы, не предвидится. Ну, да Бог и налоговая инспекция им судьи.Положительные сторонынет
Отрицательные стороныположительная сторона компании: Большие объемы работ, доброжелательность со стороны коллег, большой опыт в проектировании, оптимичтичные прогнозы перспектив в области зароботной платы отрицательная сторона компании: неумение организовать труд подчиненных на всех этапах проектирования, полная некомпетенция главных инженеров проекта (ГИП), информационная безграмотность в плане последних достижений в области технологии и програмного обеспечения, ""нулевое"" финансирование в оснащенность рабочих мест (компьютеры времен ""Домомстроя"", никакого обновления копировальной техники, устаревшие модели принтеров, ограниченный доступ в интернет - 5 Мб в день), незнание основной части персонала Word, Excel, непонимание простых основ Internet, несоответствие выпускаемой документации нормативно-технической базе (люди пользуются гост, снип, ту, рд, инструкциями, отмененными еще в 80 г.), хамское отношение руководителей к подчиненным. Задержка заработной платы на протяжении 2008-2009 больше трех месяцев.Положительные сторонынет
Все начиналось прекрасно. В мае 2014 открылся филиал в СПб воронежской фирмы "Технопроект Синтез". Директор филиала: Николай Николаевич Гордиенко (далее ННГ), 30 лет, Воронеж. Убедительными рассказами о солидной и успешной организации, планами на крупный филиал (от 50 сотрудников), социальными гарантиями, премиями и карьерным ростом он собрал коллектив из 15 человек. Стартовали с доработок проектов, которыми занимались другие филиалы. В ходе работы выяснилось, что лицензионное ПО и необходимые программы не в почете у фирмы, стандарты предприятия отсутствуют, зато свято исполняются стандарты рабочего места (отсутствие чашек на столе и фото умерших родственников в траурной форме). В конце 2014 года стали задерживать до двух недель выплату зп. Затем ознакомили с приказом, что оклад через 2 месяца (с 1 марта) уменьшается на 30% в связи с жалобами заказчиков на низкое качество проектирования. ННГ проявил себя как крайне некомпетентный руководитель, который не может вести диалог с коллективом. На все вопросы о сложившейся ситуации предлагалось написать заявление по собственному желанию. Что и сделали со временем практически все сотрудники. Обращения в трудовую инспекцию особых успехов не принесло, видимо, в Воронеже все свои и договариваются мирно. В настоящее время офис переехал в крайне неудобное место, ННГ позорно сбежал в Воронеж и сидит там. Нарушения ТК РФ продолжаются до сих пор. В других городах ситуация более-менее похожа.
Крайне не рекомендую данную организацию во всех городах к трудоустройству.
К моему сожалению, работал в этой компании. Сказать, что компания плохая- ничего не сказать. На столько в этой конторе все примитивно. Процессы не отлажены, взаимодействие между структурными подразделениями отсутствует. Учиться не у кого. Генеральным директором ООО "Технопроект Синтез" является бывший коммерсант, который в проектировании "не в зуб ногой". И вообще у них это норма- назначать директорами непроектировщиков, поэтому и такой бардак. Открыли филиалы в нескольких городах и стали задерживать заработную плату на неделю и больше. Мой совет тем, кто хочет туда устроиться- не испытывайте судьбу, не портите себе карьеру!!! Обходите стороной этот так называемый проектный институт.
Был у нас начальник отдела Вильям Юрьевич! Вот это руководитель был!!!!!!!!!!!!!! в свои 87 был лучшим, кого я только видела. Но недавно ходила в бывший институт Гипрокаучук, ныне Технопроектсинтез, хотела вернуться, так как раньше, хоть и маленькая зп и тупые, без образования бабульки сидели в отделе, но как-то с теплом работалось...теперь ужас!
Неумение организовать труд подчиненных на всех этапах проектирования, полная некомпетенция главных инженеров проекта (ГИП), информационная безграмотность в плане последних достижений в области технологии и програмного обеспечения, "нулевое" финансирование в оснащенность рабочих мест (компьютеры времен "Домомстроя", никакого обновления копировальной техники, устаревшие модели принтеров, ограниченный доступ в интернет - 5 Мб в день), незнание основной части персонала Word, Excel, непонимание простых основ Internet, несоответствие выпускаемой документации нормативно-технической базе (люди пользуются гост, снип, ту, рд, инструкциями, отмененными еще в 80 г.), хамское отношение руководителей к подчиненным. Задержка заработной платы на протяжении 2008-2009 больше трех месяцев.
