Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Организация занимается реализацией проектов детских и спортивных уличных площадок. Я проработала там около трех лет. Руководитель при увольнении не дал мне полный расчет, да и в принципе, премии от основного оклада он далеко не всегда выплачивал. Выяснять отношения у меня, к сожалению, нет времени. Пришлось оставить свои честно заработанные деньги руководителю, а именно Китаеву М. В.
стажировалась два дня без оплаты первый день ознакомление но когда пошли люди с работы стала помогать продавцу товар фасовать в пакеты чтобы было быстрее отпускать на следующий день направили на другой киоск разобрала с ней завалы товара по полкам и хоть подмила мусор что даже водитель и экспедитор утром удивились что у нее чисто и что вы думаете мне сказали не подходите не ходите к этому работодателю полный обман это такой бесплатный ход
Привет. После сокращения из этой организации долго ничего не писал, так как по-большому счёты было совершенно всё равно как и что происходит в школе №54 города Воронеж. В Январе Терновых Ольга Михайловна сократила должность системного администратора, которую я занимал, мотивируя это тем, что не хватает денег на оплату моего труда - и предложила мне должность уборщика помещений) Сама почему-то полы мыть не решилась и водителя не заставила. Ну да ладно. Суть не в этом. Думаю, что общая ситуация в школах многим знакома, известно, что рулят там зачастую уже деградирующие представители (не все) нашего общества, тянут это самое общество и школы на дно, так как это им удобно. Отговорка простая - школа это болото и не фиг тут рыпаться выше головы. И хочется спросить - а ты, с.. Ка, пробовала? Но тебе не надо, это понятно. Я тебе, Ольга Михайловна, обещал, что если начну писать про тебя, то ты точно будешь знать кто это? Может забыл предупредить, прошу прощения, но что делать, появилось вот вновь у меня желание письменно свои мысли да на весь интернет, как ты любишь. И этот Интернет, который ты так боишься, уже оценил тебя по достоинству (смотри здесь https://goo.gl/LrwN8B) Теперь инструктаж для тех, кто желает работать в МБОУ СОШ №54, где Терновых Ольга Михайловна директор. 1. Если то, что я написал выше и по ссылке на сайте пикабу, вызывает у вас отвращение и ненависть лично ко мне - устраивайтесь на работу и ни чём не беспокойтесь. 2. Если вы молодой специалист, находитесь в начале своей карьеры, желаете сделать что-то хорошее для школы, города, страны и мира - будьте осторожны и внимательны конкретно в МБОУ СОШ 54 и в любой другой школе. Обязательно изучайте трудовой кодекс, обязательно включайте диктофон на любых встречах с руководством, обязательно копируйте все подписываемые документы. Не стесняйтесь высказывать свое мнение как публично, так и лично, онлайн и оффлайн, не стесняйтесь выносить на всеобщее обозрение то, что происходит в этих закрытых сектах (преподавательские коллективы). Многие из этих "дружных" коллективов гниют изнутри. Процветает токсичный менеджмент, можно испачкаться так, что потом ни один психолог вас не вытащит. Будут вопросы, пишите мне 89081465136.
Белая з/п. Оформление по ТК, отпуска, больничные. По словам старожил, раньше была мода пинком выталкивать сотрудников в неплановые отпуска без оплаты . Но я такого уже не застала. Ща всё цивильно.
В официальной стратегии компании указано, что главный человек в ней - менеджер по продажам. Да, да, дорогой друг, сидящий в контактике в рабочее время и безмятежно попивающий кофеек на кухне, ты - большая шишка. То есть устраиваться не продажником (а, например, программистом) в компанию как бы смысла нет, т.к. к вам будут изначально относится как к человеку второго сорта в независимости от ваших личных и профессиональных качеств. Не продаешь - значит, ничтожество. Правда, чем именно Софтлайн может заманить толковых продажников тоже не очень понятно. Может быть, клюнут на ежегодный БС на 2 недели, обязательный для всех? Или на работу в отвратительных опен-спейсах с "рабочим местом" метр на метр? Нет, увы, не клююют, поэтому заманивают, в основном, обещаниями золотых гор. Но и тут прокол - премия-то серая и ее очень легко срезать/отменить. Не потому что ты, дружок, плохо работаешь, а потому что твой коллега из другого региона ввиду собственного разГиЛЬдяйства стал причиной убыточной сделки. Убытки ,естественно, будут погашать из того самого серого ФОТа. Вот и получается так, что нормальных специалистов и по продажам, и в других сферах не было, нет и не будет в этой компании. Хотите повеселиться - ну может и стоит годок в Софтлайн потусоваться, но нужно ли это вам, если вы цените себя и хотите зарабатывать? (нет) Положительные стороны
з/п вовремя (на самом деле, смешно указывать такое "достоинство" для компании федерального масштаба)
дмс после 4 лет работы
корпоративные мероприятия и обучение для ряда сотрудников
