Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Никогда не ходите в кулинарии Кулинарный Рай... Ужасное обращение с сотрудниками позволяет себе руководство, особенно Михаил Владимирович Чернышов (по-моему так звучит его фамилия) не говоря о том чем кормят посетителей... Заявленная з\п не соответствует её просто не дают, полная антисанитария.
Я работала уборщицей здесь с 5 марта по 18 апреля 2018 г. За все время получила лишь аванс 1000 р., з/п после увольнения не выдали до сих пор! Суд будет 9 июля. Прошу срочно ответить всех, кто готов побыть свидетелем в суде в этот день! Накажем эту КОНТОРУ вместе!
Гипермаркет "Европа-53", на Ленинском проспекте открылся совсем недавно и я устроилась туда на работу кассиром, о чем пожалела уже в свой первый рабочий день. Началу работы предшествует трехдневная стажировка, по 5 часов в день, разумеется неоплачиваемая. На этой стажировке вас вряд ли предупредят о том, что вас ждет впоследствии. Рассказываю всю правду о работе кассира: 1. Зарплата серая. Белые - только 11000 рублей. В объявлении о вакансии указана зарплата 21000 рублей, по факту - это 18000. 2. За 12-часовой рабочий день у вас будет только один перерыв - 30 минут. Это при том, что все остальное время вы будете обслуживать огромный поток покупателей, практически без перерыва, ворочая на весы и обратно тяжелые пакеты овощей, фруктов, круп и прочего товара, который кассир обязан перевешивать. И не думайте что это пакетики по полкило, 4-5 кг далеко не редкость. 3. Вы обязаны знать наизусть ассортимент, как минимум, трех отделов - "овощи-фрукты", "хлеб", "колбаса". И совершенно никого не будет волновать что времени на изучение этих ассортиментов у вас нет (см. Пункт 2). Не отличаете грунтовые помидоры от бакинских или колбасы совершенно без надписей одну от другой - ваши проблемы и ответственность. А ассортимент этих отделов - мягко говоря, большой. 4. Бонусные карты. Их продали и выдали покупателям в огромном количестве. И половину этого огромного количества не успели активировать. Цена покупки без этой самой бонусной карты отличается очень существенно, процентов на 30. И 90% цен в торговом зале указаны для владельцев активированных бонусных карт. Покупатели, в большинстве своем не в курсе об этом. И угадайте кому будут высказаны (вполне, кстати, обоснованные) претензии о цене покупки? Правильно, вам. И так раз 5-10 в день. В выражениях многие не стесняются, так что хорошее настроение на рабочем месте вам обеспечено каждый день. 5. Все вышеперечисленное покажется вам ерундой, по сравнению с тем, что с первого вашего рабочего дня к вам будут подсылать контрольные закупки. Именно поэтому ассортимент отделов, которые указаны выше, нужно знать назубок. Кого волнует что некогда их изучать? В выходной приходите. Контрольные закупки делают и вышестоящее курское начальство и местные контролеры ОАК. Принести могут, в принципе, товар из любого отдела, с неправильной биркой. Так что, их ассортимент тоже лучше выучить. 6. Также готовьтесь к тому, что за любой чих вам нужно будет писать объяснительные. Даже за то, что вы в принципе не знаете и никто не объяснял на стажировке. Например, 10-копеечные монеты в кассу не выдаются в принципе и вся работа идет на округлении до 50 копеек в большую или меньшую сторону. А товар, особенно весовой, всегда с копейками. Не удивляйтесь, если вас, ближе к вечеру, когда пробито более 200 чеков, попросят написать, откуда у вас, к примеру, 40 лишних рублей в кассе. Если будет не хватать 40 рублей, то тоже попросят написать. 7. Готовьтесь к тотальному контролю и изначальному подозрению вас в том, что вы хотите посягнуть на деньги компании. Очень чувствуется и морально давит. За вами будут наблюдать через видеокамеры, лично, стоя за спиной или неподалеку. Могут вырвать из рук только что пробитый чек, чтобы проверить, что это вы там сминусовали - неправильно пробитую карту или, не дай Бог дорогой эксклюзивный товар. И не ждите что, убедившись в том, что все правильно, извинятся. 8. Обыск на выходе - это самое, пожалуй, незначительное неудобство в вашей работе. Я преклоняюсь перед вами, люди, которые продержались там уже месяц, с открытия. У вас потрясающая память (см. Пункт о знании всего ассортимента товаров) и вы просто невероятно стрессоустойчивы. Искренне не понимаю, почему с такими способностями вы работаете за серую зарплату в 18000 в постоянно стрессовой обстановке. Я так не умею. За почти 20 лет в торговле с ТАКИМ трэшем столкнулась впервые. Поищу, пожалуй, что-нибудь поспокойнее. А то пенсионный возраст увеличили и боюсь что на такой работе до пенсии просто не доживу. Спасибо за внимание.
В сфере взыскания просроченной задолженности аша зарплата зависит от вас. Но это далеко не всегда. В Воронеже руководитель - сказочная баба-сплетница. Готовы стучать и от-ть - это Ваш вариант. Договора, с которых зарабатывают отдаются руководителем тем, кто плетет сплетни, стучит и т.д. Кого-то из сотрудников не отпускает на час забрать фотографию из больницы, а ту кто "сосет" не знает вообще придет или нет (дела у нее личные). Где справедливость??? Руководителя давно пора убрать. Жаль тех сотрудников, кто остался там работать. А как только вы уволитесь, будьте готовы, что Вас обостряет А. Л. Ильин с ног до голову.
Здравствуйте соискатели на должности предлагаемые ЧОП "Альфа-Черноземье". Если Вы находитесь в твердом уме и здравой памяти, то не допускайте ошибки и не связывайтесь с этой организацией. Все выше описанное другими людьми - правда от первого до последнего слова. Отношение к людям, как к быдлу и повсеместное стукачество-норма для этой организации. Форму действительно выдают, но стоит дорого и очень низкого качества. Штрафуют действительно часто, вероятность попасть на штраф увеличивается с приближением зарплаты. В случае увольнения из рядов "доблестных" альфовцев с большей частью заработанных денег вы попрощаетесь, а может быть и со всеми. Это зависит от аппетитов страждущих. В общем крепко подумайте, а лучше поищите надежных работодателей - они есть.
Плюсы: отличные условия труда, бесплатные обеды, з/п выплачивают без задержек. Минусы: абсолютно некомпетентный директор (это я про товарища с овощной фамилией). Постоянные планерки (работать некогда, надо планировать). Требуют с людей понимания, хотя сами не могут определиться, чего хотят. Текучка страшная. На собеседовании обговаривается одна денежная мотивация, на деле же как настает время платить, появляются какие-то понижающие коэффициенты (про них на собеседовании ни слова). В коллективе ИТР есть парочка "гнилушек", которые сделают все, чтобы вам усложнить жизнь. Да, и самое главное, если вы вдруг захотите уволиться, никаких денег можете не ждать! И напоследок, совет собственнику: те условия труда, которые вы предлагаете - по меркам Воронежа просто шикарные. Но все ваши усилия по наведению порядка будут раз за разом разбиваться о некомпетентность людей, которые только показывают видимость работы. И я говорю далеко не про тех, кого вы из месяца в месяц меняете... Ведь ситуация на производстве от этого не улучшается. Рыба гниёт с головы...
Работала поваром, тяжёлая, целый день на ногах, очень интенсивная, не присядешь короче. Платят мало 20-25 с переработка и. Не советую. Люди часто меняются, человек выполняет один работу нескольких должностей. Хотят, чтобы ты ишачил от зари до зари. Подумайте прежде чем начать работать в этой фирме.
А по началу все так красочно начиналось при трудоустройстве в данное заведение по адресу г. Воронеж ул. Димитрова 67а. Красивая должность Администратор Доставки. Пожалуй это только слова. В данном штате управляющие и директора просто плюют на сотрудников. Никакого оформления по т.к. Рф, только по живой очереди и только на пол ставки. Дабы платить налоговым инспекциям по меньше деньжат. Отвратительное место. Управляющая молодая женщина которая только усмехается нам всеми сотрудниками, так же как и сами администраторы со стрекозы и Камара бара, который находится в том же наведении но на цокольном этаже. При невыполнении плана по выручке о премии даже и не может быть и речи, да и премия не слишком велика всего лишь от 1000-2000руб. Новым сотрудникам они то не очень рады, постоянно их унижают. На кухне, а как говориться из за которой и держаться вся Стрекоза повора тоже не оформлены официально а их более 50 человек. На доставке которая работает круглосуточно из 14 человек только 3-4 человека работают официально. Вот такой вот Хаус творится у них. А если вы захотите уволиться. То вас не только заставляться отработать 2 недели. Так ещё и в конце концов выпишут на вас немало штрафов которые от куда то взялись непонятно. Да и премии вас лишат, со слов Управляющей С. С. Морозовой что после увольнения ни о какой премии и речи идти не может - хоть ты и выполнил план за целый месяц. А теперь думайте какую еду и из чего они там готовят. Если сотрудников просто напросто не ставят в счёт. А про бухгалтера отдельная тема, неуравновешенная дамма которая возомнила себя царем и богом. Которая распускает руки орет бестолку и плюётся при разговоре.
Александр, вам ли жаловаться? Если вы пишите о причинах, по которым ушли из Компании, выражайтесь яснее, а не так туманно и запутанно.
Весь ваш текст изобилует сложносочиненными предложениями. Имеются явные нарушения в логике повествования. В каждом предложении присутствуют: безосновательные утверждения, отсутствие фактических данных, множественные обобщения, отсылка к вымышленным источникам. Наличествует переход на личности. Использование подобных манипулятивных приемов расценивается, как стремление скрыть ложность представленных утверждений.
Очевидно и то, что вы умышленно снижаете градус критики, вероятно потому, что Компания за ваши долгие годы работы дала вам много хорошего. Кроме того, вам хорошо известно, что "авторитарное" руководство идёт навстречу сложным жизненным ситуациям сотрудников, помогает с их разрешением.
И последнее. Вы пишите: "Многие замечательные люди, которые покинули компанию... занялись другими делами".
Да, в любой организации, существующей на рынке 15 лет, происходят процессы кадровой миграции. Вам ли не знать, что за 15 лет деятельности Прайд Инжиниринг взрастила большое количество профессионалов в областях продаж металлообрабатывающего оборудования и технологии обработки на станках из тех, кто пришёл либо по окончании ВУЗа, либо с мизерным стажем в этой сфере, либо кто пришёл в Компанию из совершенно других сфер. Бывшие ученики теперь не просто востребованные специалисты на рынке, некоторые стали хорошими предпринимателями, открыли свои фирмы. Компания всегда радуется и открыто говорит об их успехах, поддерживая с ними дружеские отношения.
Но, если "замечательные люди, которые покинули компанию... занялись другими делами", то, скорее всего, в этой Компании они занимались не своим делом.
Работаю в Воронежском филиале более года. Отличная компания. График с 08:30 до 17:30, а в пятницу до 17:00!!!!! Зарплата выплачивается всегда, включая все мои бонусы. Бывают задержки максимум на 2-3 дня. Отличный коллектив, менеджеры работают по 3-4 года. Не знаю, как по мне иди сходи найди лучше. Везде хорошо, где нас нет. А сидеть и ныть может каждый………
Меня лично всё устроило. Пришла на работу, когда ещё училась в университете. Легко успевала всё, даётся много вариантов по графику и вообще проявляется лояльность к сотрудникам. Здесь вечно развиваешься, чего нет на многих рабочих местах. До этого пришлось работать в разных местах и такого нигде не встречалось. Здесь же постоянные тренинги, обучения, чувствуется движение. Жизнь у компании тоже активная, есть всякие плюшки (фрукты для сотрудников, подарки для детей и прочее).
В Поли Пак не соскучишься) Часто проводятся различные обучающие тренинги, курсы повышения квалификации! И это не просто какие-то унылые лекции, которые можно самой в интернете найти)) Это реальные знания от профессионалов в своем деле. Помогают развиваться и зарабатывать больше.
