Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Вниманию Художников! Работала художником октябрь-февраль (2017-2018) у ИП Новикова В В. Пришлось уйти ввиду того, что зарплату задерживали, выплачивали дробно. За переработку платили мизер. Было обещание оформить по т.к. Рф и трудовому, но оно каждый раз откладывалось. Текучка художников, при мне только бывшей художнице долг отдавался несколько месяцев. Мне тоже отдавать зарплату не хотела, пришлось пригрозить жалобой в налоговую и трудовую. Только тогда Новикова ВВ отдала зарплату (не полностью), но вместе с угрозами и оскорблениями при переписке в вк.
При приёме на работу обещают золотые горы, дружный коллектив, обучение и взлет карьеры. На самом деле с тебя будут спрашивать не только свою работу, но и навалят кучу чужой работы и косяков. Помощи от руководства не ждите. Обучение представляет из себя лекцию на целый день, проводиться только в выходной день и никого не интересует связано это с вашими должностными обязанностями или нет. Руководство погрязло в междоусобных разборках и их практически не интересуют подчинённые, главное сохранить кресло под собой. Периодические задержки по зарплате. Будьте готовы что за любое неудовольствие со стороны руководства вас ждут штрафы. Люди работают по принципу "каждый сам за себя". В не рабочее время сотрудники не общаются между собой. В компании насаждается разобщённость, а не дружба.
В последние лет восемь или около того уровень неудовлетворенности в отношении стиля управления ЭТОЙ организацией и построение взаимодействия с клиентами существенно увеличился, насколько возможно об этом судить по комментариям, поступающим как от коллег, так и от заказчиков. Степень разлада внутри компании намного выше, чем приходилось встречать во всей своей карьере продавца, работающего почти исключительно в среде взаимодействия поставщиков и заказчиков. Подобного не приходилось наблюдать ни от элитных брендовых поставщиков, ни от государственных, а, тем более, коммерческих заказчиков, с которыми также долгое время работал… Хотя все они очень осторожны в формулировках, в которых выражают свою неудовлетворенность, нет никаких сомнений в том, что нынешний стиль руководства представляет собой важную проблему для морального климата в коллективе компании и для многих из них подавляет как творческую инициативу, так и открытое обсуждение.
Это отзыв о руководстве в отношении компании, а более конкретно – касательно влияния различных стилей руководства на моральный климат, творческие способности и общую продуктивность. Руководство компании, как психолог школы Павлова, знают, что не только поощрения и наказания подкрепляют поведение, но бывают времена, когда нерегулярная система незавершенных поощрений может вызвать даже более сильную приверженность желаемому поведению, нежели предсказуемая полноценная система поощрений. Этот второй подход также уменьшает предсказуемость и держит людей в напряжении. Никому из личного состава не позволено знать все части большого плана, который может иметь властолюбец… Непоследовательность, неопределенность, умолчание, увиливание… все они имеют место в продуманной непредсказуемости руководства компании.
Автократический стиль руководства категорически несовместим с нуждами основных сотрудников – продавцов оборудования, которые в большинстве ситуаций при взаимодействии с клиентами должны выступать в качестве лидеров (вождей), а не аморфной подавляемой массы (индейцев). Хотя
предполагается, что если руководитель открыт, прямолинеен и честен, то он менее эффективен. Однако, к сожалению, руководство этой компании относится к тому типу лидеров, которые ориентированы на аккумуляцию личной власти ради самой власти, а не для благополучия компании, воздействие на коллектив и климат чрезвычайно деструктивно. Люди такого склада по своей природе склонны к автократическому стилю. Столь много внимания уделяется описанию ярко выраженного автократического властолюбца, поскольку из всех подходов к лидерству именно этот имеет наибольший потенциал отрицательного влияния не только на личностей, подобных продавцам - менеджерам, но и на всю компанию в целом.
К сожалению, не приходится сомневаться что в течение многих лет существования данной компании моральный климат среди менеджеров и высшего руководства был значительно хуже, чем мог быть. Многие замечательные люди, которые покинули компанию и занялись другими делами, говорили о той негативной роли, которую сыграло руководство и правление компании в их решении уйти. Как это часто бывает, именно самые способные люди, располагающие выбором, интуицией и уверенные в себе, с наибольшей вероятностью приняли решение и покинули Прайд.
