Последние отзывы о компаниях в Воронеже

Гулия:Положительные стороныДолго не могла найти работу в Самаре, чтобы мне подходил график, так как везде нужно работать всю неделю, то есть 5/2. Мне такое не подходит, потому что иногда присматриваю за племянником дома. А тут узнала, что в этой организации есть возможность самой планировать смены. Собеседование здесь оказалось групповое, но меня это не пугает. Какая разница? Тем более, что работа не требует какого-то особенного опыта работы и прочее, а если что то не понятно, то всегда можно задать вопросы менеджеру после или на месте к бригадиру обратиться. В личном кабинете на сайте можно планировать свои смены на неделю, как делаю я. Довольно удобно. Из минусов- ставка не большая в час, но на то она и подработка.Отрицательные сторонынет

Я проработал в компании 6 лет, ушел в этом году в связи с переездом. Могу сказать, что Корифей - одно из лучших мест, где я работал. В строительной сфере опыта у меня много, так что когда пришел долго втягиваться не пришлось. Обычно негативное впечатление о компании остается у людей, кто пришел работать в неполную силу, думая, что можно "пофилонить". Такие здесь не задерживаются, не выдерживают темпа работы. Компания довольно профессиональная, коллектив усердно работает для выполнения планов. Здесь можно очень многому научиться. Руководство и коллектив отличные, со всеми легко находится общий язык. По условиям работы тоже все всегда устраивало.

Здравствуйте! Не мог пройти мимо этого комментария, так как полностью с ним не согласен. Руководство компании довольно лояльное и справедливое, всегда пойдут на уступки, если потребуется. С зарплатой не обижают и всегда платят вовремя. Также в Корифее хорошие условия труда и коллектив, есть ДМС. Работаю уже третий год и есть опыт работы в других строительных компаниях, так что знаю о чем говорю. Можете смело идти к нам.

Отрицательные стороныНенормированный рабочий день, постоянные переработки, которые не оплачиваются, коррупция в секторах, за повышенные коэф. премий собираются откаты руководству,поощряется стукачество, лизоблюдство. Оклады и выплаты руководства в десятки, а то и в сотни раз превышают выплаты рядовым сотрудникам. Своих работников открыто называют быдлом.
Кинули на вторую часть 13зарплаты. Контора просто полное дерьмо. Можно описывать гадости до бесконечности. Положительные стороныПоложительного нет!!!!!!

Отрицательные стороныЗдравствуйте господа хорошие! Пишу первый в жизни свой отзыв о работодателе под названием Сбербанк, так как хочу, чтобы вы господа инкассаторы и водители не думали, что здесь всё так замечательно, когда приходите работать сюда. Я сам искал отзывы, прежде чем пойти сюда работать, но не нашёл отзывов. Видимо всё хорошо, подумал я, поэтому не пишут. О работе конкретно напишу про КИЦ Волгоградский ПЦП МРД ЦУНДО ,м.Волгоградский пр-т., куда мы только переехали и который недавно открылся! Работяги инкассаторы вкалывают по 16 часов вместо 8 часов, а порой иногда оставляют на ночь поработать, не хочешь пиши заявление на увольнения. Говорят всё оплатим, но в итоге всё на словах ребята ходят и выбивают хоть какую та деньгу. Короче бывает сутками зависон на работе . Приезжаешь после маршрутов оружие после окончание смены не принимает дежурный так как руководство запрещает говорит работы много. Вот и приходиться оставаться. Домой либо в ночью приедишь, либо до утра, а потом опять на смену. Особенно те кто за рулём не завидую им. А руководство говорит про личную и семейную жизнь забудьте, вы пришли работать работайте. Кварталка и 13 это вилами на воде писано.Они там наверху так и смотрят как найти и докапаться, чтобы чикнуть и оштрафовать. В итоге у некоторых вообще 13 зарплата по 60000 тыс. рублей вышла. А кварталки вообще если чикнут может в 10000 тыс. выйти. А что самое смешное первая кварталка она 31 числа аж в МАЕ месяце. А частенько бывает позвонят с работы домой в выходной день надо выйти людей не хватает работы много. Откажешь кварталку чикнут, а кварталка в дальнейшем влияет на твою 13 зарплату можешь и не получить. Вот так выбор прост. Я уж молчу про объёмы работы, нигде поверьте мне наслово, я повторю нигде таких объёмов я не видел где до этого работал. Люди там инкассаторы и водители оставляют всё здоровье. Я знаю одно что много людей хороших, людей уволяться из этого сапожиного рая. Спросите почему сапожинного, да потому что задрочат всякими сдачами физо, инструкциями и тому подобное. А организации никакой при получении и сдаче ценностей в кассу, бывает очередь отстой два часа а то и три потом час при получении ценностей потеряешь а там уж и обедать пора какой там вовремя закончить, а пробки и зависоны на точках никто не отменял. Такая же песня при сдаче в кассу. Интересно какой идиот придумал и построил эту Волгоградку????Вот и получаеться как песне. А чтобы хотябы там получать на круг тысяч 60 надо сдать на категорию и работать весь год безупречно без косяков и ни разу не заболеть, а если позволишь себе болеть, то минусуют выплаты по кварталке и 13 зарплате,кстати в отпуск официальный идёшь тоже минусуют. Ну ладно не буду больше писать а то можно долго ещё писать время много и так ушло. Удачи на поприщах инкассации Сбера! И всегда читайте отзывы господа хорошие чтобы не попасть в просак!!!!! Положительные стороныВыплаты без задержек

Отрицательные стороны1. ТЫ РАБ!!!!!!!!!!
2. Постоянно растущие планы
3. Нельзя болеть
4. Проблематично уволиться ( уговоры потерпеть, подождать и т.д.)
5. Не видишь семью
6. Недостачи (зависит от твоей бдительности)
7. Постоянные обучения, тестирования (невозможно, каждый месяц нужно что-то сдавать)

Прежде чем идти работать в СБ, нужно хорошо все взвесить и подумать , чем ты готов пожертвовать ради достойной заработной платы (здоровый сон, семья и др). И прежде всего научиться быстро отпускать клиентов и продавать, а уж если это тебе не нравиться, то уж точно твое место не в Сбере!
Так же многое зависит от руководства. Правильно пишут, что рыба гниет с головы!
Соглашаюсь со всеми предыдущими отзывами!!! Положительные стороны1.Соц.пакет
2.Прекрасный коллектив
3.Скидки на фитнес
4.Есть возможность заработать больше (все зависит только от тебя)
5.Платят вовремя всегда, индексируемая зп
6. Премии (месячная, квартальная, годовая)
7. Возможность работать рядом с домом

Отличная школа на выживание. После Сбера возьмут в любой банк

Отрицательные стороныВернадское ОМБ, ВСП №173 натуральный клоповник. Всюду срач, на столах кипы раскиданных бумаг , сотрудники одеты в футболках и кофтах ( где же белые блузки и зеленые галстуки ? ), какие ты немытые личности. Руководитель (удалено) - полный неадекват, дерганный, с дешевыми понтами. В кабините - гадюшник, на столе - бардак, вещи разбросаны. Разговаривать культурно и строить беседу - не про него. Считает себя очень грамотным, хотя вызывает только брезгливость. Начальник сектора стоял рядом и помалкивал, дабы не гневить барина.
Если люди не требуются в штат, с какой целью тогда приглашают.? Не надо стибать нормальных людей, тратить их время ради своего развлечения. Положительные стороныНет

Отрицательные стороныОн же Рязанский Трубный Завод.Да был там на собеседовании.Собеседование проводила начальник отдела кадров.За все время разговора я только и слышал ""какие мы хорошие.."", про то что ты хотел бы видеть на этой работе даже не спросила, не спросила почему ушел с прошлого места... все тыкала на какую то хрень в виде цветка из труб и говорила вот мол мы это делаем и так раза три, и в конце добавила думай быстрее потом не возьмем....
А я когда вышел посмотрел в коридоре на доске объявления висит так называемый ""Указ"", какого -то видно их ""пупа"", такого содержания:
Штрафы менеджерам: и пошло, и за то и за это.... короче шаг влево шаг вправо расстрел.Вообщем я сделал для себя выводы что на этом крутом предприятии мне не место.Положительные сторонынет

Отрицательные стороныУважаемые господа,собирающиеся работать в ""ГК Демидов""!
Я полностью согласен с Лешей Деминым,чей отзыв о компании я прочла на этом сайте.
Г-н Козлов доверил управление компанией людям, вообще не обладающим навыками управления.
Особенно это относится к г-же Дмитриченко, которая мнит себя высокопрофессиональным директором по персоналу. Она увольняет квалифицированных и много продающих менеджеров только потому. что они не приходят на ее так называемые ""тренинги по продажам"".
Как может человек, который никогда ничего не продавал,быть тренером по продажам???
И какое моральное право она имеет штрафовать каждого не пришедшего послушать ее бред менеджера на 5 000 руб???
В нашей компании многие думают,что она имеет какое-то магическое влияние на г-на Козлова,т.к. в кризисной ситуации он (по слухам) собирается подарить ей однокомнатную квартиру за несколько миллионов!!!
Это ж надо этой Дмитриченко так влезть в доверие,т.е. с голой ж.... в ""Мерседес"" к Козлову!!!!
Ребята,не ходите туда,пока эта дама там работает,все равно житья не даст.
Я надеюсь.что скоро свалю оттуда.Положительные сторонынет

Если у Вас подвешенный язык и высокая способность к ИБД, то здесь можно неплохо обманывать руководство. Они не лезут никуда и не разбираются ни в чем. Да, так бывает

Юрий:Положительные стороныЕсть опыт сотрудничества с фирмой. Таких как СТО несколько в городе, но я пошёл сюда работать, потому что посоветовали знакомые. Вроде как проверено. когла вы приходите на собеседование, оно оказывается групповым. Когда я пришёл устраиваться со мной сидело ещё 9 человек. Нам рассказали о компании и о вакансиях. Потом, если вас все устраивает, вы начинаете оформлялся и подписываете трудовой договор. Также вам оформляют карту для перевода ЗП. Она выплачивается 3 в месяц, что мне оч подходит. Я работаю кассиром, мне показалось там удобный график и работа понятная. На кассе всему обучат, так что с этим проблем не возникло. Если возникают какие-то проблемы, мне сотрудники посоветовали сразу звонить в офис. Еще у них есть отдел контроля, которые решают какие либо проблемы, связанные с работами или выплатами. Конечно бывает всякое. Мне однажды не поставили смену, хотя я записался и приехал уже в ленту, но потом перенаправили в др. магазин. Поездить пришлось.Отрицательные сторонынет

Отрицательные стороныБудьте осторожны при увольнении. Могут немного кинуть на деньги. Например не выплатить неиспользованных отпускных. (Из личного опыта)Положительные сторонынет

Вадим: Положительные стороны
У нас тут многие сотрудники стали совладельцаи компании. Мы покупали активно акции и в качестве бонусов их пообещали в этом году. Бежать теперь особо и некуда, поэтому настроены поднимать компанию. Мозги есть, креатив присутствует. Все будет хорошо. Всем мира Отрицательные стороны
нет.

Отрицательные стороныПовторю свой отзыв на сообщение Гостя, который я уже писал на другом сайте. Я работаю с Софтлайном уже больше 5 лет и часто общаюсь с руководством, поэтому, считаю, что могу делиться своим мнением. У Софтлайна всегда были дочерки. Все 15 лет истории компании. Удивлю еще больше — Софтлайн сам по себе является дочерним предприятием — принадлежит американскому инвестиционному фонду Сигма Блейзер . Аналогичной является структура практически всех крупных компаний. Например, компания Опель является дочерней структурой Дженерал моторс . Сам по себе Опель — не более чем набор автосборочных заводов, который заказывает комплектующие у субподрядчиков и дочерних предприятий, которым дает технические задания, а потом создает из плодов их работы конечный продукт. Естественно, завод сотрудничает с компаниями-разработчиками технологий для автоомбилей, некоторые из которых являются студиями-дочерками. Другой пример — туристический бизнес. Туроператор привлекает к работе турагентства и отели (либо создает их с нуля), контролирует качество оказанных услуг, организовывает работу с перевозчиками, решает конфликтные вопросы. Компания же, которая и жнец, и швец и на дуде… успешной просто быть не может — в сложной структуре практически невозможно подсчитать расходы и доходы. И тут уважемый Гость неправ, когда пишет о том, что структура Софтлайна в нынешнем виде не позволяет подсчитать прибыль и затраты. Скорее, наоборот. Вполне нормально когда, например, чтобы торговать обувью, нужно создать, во-первых, компанию, которая будет производить сырье. Во-вторых, перевозчика, который будет возить продукцию, в-третьих, фабрику, где будут обувь выпускать. В-четвертых, торговое предприятие, которое занимается сбытом продукции. А в головном офисе будет сидеть бухгалтерия и отдел рекламы и маркетинга. Одновременно эти предприятия могут оказывать не только услуги головной компании, но и другим участникам рынка, окупая самих себя. В математике, чтобы решить сложную задачу, ее разбивают на ряд простых действий. Аналогично работает и Софтлайн — привлекает к разработке продуктов, на определенном этапе, дочерние, совместные и партнерские предприятия, а продает уже готовый продукт под своим именем, контролируя его качество на соответствие международным стандартам. Софтлайну пришлось часть промежуточных предприятий создать своими силами — ну не было компаний такого рода в Украине. Соответственно, компания Софтлайн создала подрядчиков, внедрила стандарты качества, обучила специалистов, разместила их в собственном бизнес-центре. Это и есть принцип распределения труда и основы бизнеса. СИТУАЦИЯ В СОФТЛАЙНЕ СЕЙЧАС 1. Кризис коснулся Софтлайн в значительной степени, как весь украинский бинес, но компания уже практически закончила реструктуризацию, после которой последствия падения рынка будут не так заметны. Суть реструктуризации в том, что деятельность подразделений, работающих в госсекторе, будет частично приостановлена до того момента, пока госказначейство не начнет рассчитываться за уже оказанные услуги. До этого момента будет осуществляться только поддержка установленного ПО, а модернизация будет выполняться позже, скорее всего, во второй половине 2010 года. Соответственно, как только деньги от Госказначейства придут (это произойдет в ближайшее время), долги с отдельными субподрядчиками будут закрыты полностью. Такие ситуации в бизнесе, увы, бывают — украинская реальность. И Софтлайн — одна из многих компаний, пострадавшая от огромной дыры в бюджете, оставшейся после 2009 года. Однако большая часть дочерних предприятий работает и будет работать в нормальном режиме, люди не знают что такое задержка зарплаты, а контрагентам вовремя перечисляют деньги — никаких проблем нет. Большинство перечисленных Гостем предприятий были созданы для конкретных проектов, но так и не начали работать из-за кризиса. То есть, туда даже не набирали сотрудников, соответственно, денег там не платят, но и сотрудников нет, как и деятельности - не кому и не за что платить. Но часть перечисленных компаний действительно существует, там работает много людей, но долгов нет. 2. В связи с падением рынка IT услуг на 50%, а по отдельным направлениям и на 100%, некоторые подразделения пришлось сократить, чтобы они не тянули вниз всю компанию. Проблема в том, что в некоторых направлениях бизнеса, которые в результате кризиса погибли, работало довольно много людей. Выкинуть такое количество людей на улицу сразу — преступление. Поэтому сокращение производили в несколько этапов, причем, часть людей не уволили, а перевели в живые предприятия. Не проводить же сокращений вообще, а взять деньги у успешных предприятий и раздать их мертвым — нереально, несправедливо и глупо. В прежние годы это было возможно, если бы банки легко давали кредиты. Сейчас же приходится идти на крайние меры. Как только госказначейство начнет платить, долги по зарплатам этих мертвых направлений будут полностью ликвидированы. Но часть задолженности за счет прибыльности других направлений погашена уже сейчас, в скором времени долги будут закрыты полностью - нужно только немного подождать, чтобы те предприятия, которые задолжали “Софтлайну” крупные суммы, нашли возможность расплатиться. Второй источник доходов, из которого будут погашены долги - вливания новых инвесторов, которые произойдут после окончания реструктуризации. 3. Повторюсь, что дочерние предприятия, кризис которых коснулся не так сильно, живут и здравствуют, никаких проблем по зарплате либо еще с чем-то там нет. Туда сейчас активно набирают людей, предоставляю им соцпакет и комфортные условия труда. Работа связана с выполнением заказов от зарубежных партнеров, соответственно, ситуация на украинском рынке на нее никак не влияет. Таких дочерок - 80% из всех связанных с “Софтлайном” компаний. 4. В ближайшее время в компанию войдет два новых инвестора. Первый — мощная финансово-промышленная группа из России. Российские деньги дадут компании новый толок в развитии и укрепят ведущие позиции компании Софтлайн в этой отрасли. Второй инвестор — международная корпорация (США, Германия, Израиль). Появятся новые стандарты и технологии. 5. Работа в Софтлайне — хороший опыт и запись в резюме. Компания много средств вкладывает в обучение персонала, обучение нередко проводится и за рубежом иностранными партнерами. Так что, если кого-то приглашают туда идти работать и предлагают нормальную зарплату, рекомендую идти и не оглядываться на мнение анонимных форумчан.Положительные сторонынет

Artur: Положительные стороны
Занимаюсь облачными сервисами (сейчас работаем над расширением возможностей Softline Cloud), извилины приходится изрядно напрягать. ЗП чуток выше рынка, что приятно Отрицательные стороны
Плюсов больше, чем минусов