Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Краткая характеристика ООО "Альпстройиндустрия" (офис на ул. Циолковского, 34/5).
Мелочное начальство (в частности, директор Князьков, стремящееся обмануть при каждом удобном случае.
Предлагают выполнять доп. обязанности за "черную" доплату, а после выполнения сотрудником работ или месяцами тянут с выплатой или не выплачивают вообще ничего.
Отправляя сотрудников в командировку, запросто могут приостановить выдачу командировочных и сотрудник будет возвращаться домой за свои деньги (не факт, что ему потом возместят стоимость проезда).
Если бухгалтерия (или начальство) решит, что работники снимали слишком дорогое жилье в командировке, то стоимость гостиницы вычтут из заработной платы.
При увольнении уже сданные отчеты по командировкам поднимаются и бухгалтерши швыряют в лицо работнику бумаги с командировочным отчетом и говорят, что начальство не пропускает эти документы.
Один из ведущих специалистов по обману подчиненных и скидыванию обязанностей на других - Павел Старостин.
Если все же устроитесь в эту фирму - не верьте ни одному его слову.
И каждый свой шаг подстраховывайте электронными письмами, исполнительными и служебными записками.
Приближенные к начальству сотрудники по полдня не появляются на рабочем месте (офис-менеджер, например), и приходится терять кучу времени, пытаясь добиться от них выполнения непосредственных обязанностей.
Компания ООО ”Тайкун” приглашет под предлогом трудоустроится на ряд вакансий (требуется менеджер, бухгалтер, экономист, руководитель направления, менеджер, программист, секретарь, уборщица и прочее)
Размещая не существующие вакансии в интернете, бегущей строкой на телевиденье, в газете и просто обзванивая своих потенциальных жертв.
Приглашают в офис на собеседование, типа имеются ряд вакансий.
Население приходит и их записывают на лекции.
Пока человек занимается его раскручивают на заключение договора на оказание консультационных услуг в компании ООО “Тайкун” или открытие счёта в компании Tycoon International Trading Ltd для самостоятельной торговли на валютном рынке.
Цель компании не набрать сотрудников, а выклянчить деньги у
населения под различными предлогами.
Я не то что не рекомендую. я просто запретил бы там работать. Работникам не выплачивают зарплату. Антисанитария. Еда полностью из химии и непонятно из каких продуктов. То есть это сволочи они обманывают персонал и клиентов. зарплату не выдают. клиентов кормят невесть знает чем
Работать в компании комфортно. Четкие задания, объективные, корректные замечания, помощь по любому вопросу. Уважительные отношения друг к другу, независимо от возраста. Возможность обучения. Интересные, креативные мероприятия вне работы.
Отсутствие субординации. Молодежь, скорее всего, воспримет мое замечание «в штыки». Но из опыта работы и подчиненной, и начальником, знаю, что обращение на «вы» способствует более деловой обстановке в коллективе. Пусть без отчества, но – Екатерина, Роман, и на «вы». К подчиненным – в соответствии с их пожеланиями. Но, человек, к которому обращаются на «вы», с меньшей вероятностью будет капризничать или хамить. Это законы управления, прописанные во многих «умных» книгах. Конечно, кто уже работает в компании, вряд ли сможет перейти с кем бы то ни было на «вы». Совет начальникам – для «новичков», только Екатерина и Роман, «вы». Имхо
Работа в данной рекламной компании по моему личному опыту просто ужасна!!!! очень большая текучка, постоянный набор всех требуемых специалистов ( от менеджеров до монтажников). Очень большие задержки по зарплате, доходящие до 3ех!! месяцев и непонятные штрафы с "0го" оклада!!! постояные обманы, штрафы, лишения, все косяки директор пытается повесить на подчиненных, постоянно ищет виновного, хотя его по сути нет и снимает все с зарплаты работника. Люди приходят на 1 два дня и тут же уходят, стабильности никакой, самые стойкие отрабатывают первый месяц до расчета зарплаты и со скандалом уходят! От проблем уходит, решать ничего не хочет.
хороший коллектив сотрудников
Первые месяц-два работаешь без оформления. Вы должны выполнять все прихоти директора и работать сверхурочно на халяву каждый день. Если решите с чем то не согласиться или уволиться,то будьте готовы получить голый оклад (минималка), даже если добросовестно работали. Вообще остальная часть з/п платится в черную. При приёме обещают больше чем платят. Есть штрафы. Из-за этого постоянная текучка.
С самого первого момента(на собеседовании) я обговорил все интересующие меня моменты и остался доволен...Но на практике всё оказалось гораздо менее красиво,чем говорили : стажировался я 2 недели в режиме работы банка БЕСПЛАТНО , когда дошло дело до официального трудоустройства - оказалось , что вместо обещанного уровня дохода - на деле оказалось в 2 РАЗА МЕНЬШЕ , но пообещали , что премии будут высокими...С первых дней работы меня "просили " заниматься деятельностью , о которой и речи не было на собеседовании (разносить листовки по подъездам,заниматься работой в зале и т.д.) ... Рабочее место на протяжении всего времени работы - выделено не было... И остальные сотрудники жаловались на различные весомые нюансы и собирались уйти в ближайшем будущем...
1) Абсолютно никакого роста и практически никаких знаний тут не получишь. Через год работы нет даже толком кода,
который можно было бы показать, как пример своей работы. Потом хрен куда устроишься.
2) На проект у них самих нет толковой документации. Все главные принципы работы системы находятся в голове одного человека, на котором держится
вся контора. Он уйдёт, и никто другой уже не сможет поддерживать систему в рабочем состоянии(поверь, это так), все останутся без работы.
А новую, как я уже сказал, будет найти непросто (в лучшем случае на меньшую зарплату. например, там есть человек, который начал там работать 7 лет
назад сразу после универа и при этом совершенно не знает web-программирования, хотя это требование есть в каждой вакансии). Дело, кстати, не только
в знаниях. Когда я искал новую работу, мне задавали ещё вопросы о том, как организован рабочий процесс, какие средства используем и т.д. После
этих собеседований у меня сложилось впечатление, что тут собирают автомобиль только молотком и зубилом.
3) Зарплата в долларах, серая. Я спросил директора, почему не в рублях. Ответ был такой:"Я еще буду бегать искать хороший курс и их тебе менять?
У нас 20 лет такая система и менять я её не собираюсь". Считают по курсу ЦБ, разница 200 - 400 руб. Таким образом за год каждый
дарит ей 1.5 - 2 рабочих дня. Не принципиально? Попробуйте попросить у неё лишних 2 дня отпуска, просто так.
4) На 6 программистов - 3 начальника в Америке. Постоянная неразбериха. Один даёт одно срочное задание, второй - еще одно суперсрочное,
потом первый - еще одно ещё более суперсрочное, но сделать надо всё без увеличения времени. И если какой их косяк - в жизни не признаются
и всё свалят на тебя. Например, однажды директор сформировала отчет по рабочему времени за неделю, и у меня получилось 29 часов вместо 40.
Вызвала меня и начала трындеть про наплевательское отношение к работе и мой непрофессионализм. Мы разобрались, она галочку лишнюю
поставила, поэтому часы не появились. Она не только не извинилась, но еще и сказала:"В будущем внимательно указывай сколько
отработал, это очень важно." В общем, я виноват, что она галочку не поставила.
5) В сокращенные дни работают полные 8 часов. Когда я ушел вовремя, сказали:"Неужели тебе так принципиален этот несчастный час?"
То есть я вроде как ещё и жлоб, а сами этот лишний час не оплачивают. Тут уместно вспомнить про, видимо, тоже "непринципиальные" 200 - 400 руб.
Для них не проблема дотянуть с заданием до последнего, а потом заставить работать сверхурочно(выходные, праздники - пофиг).
При этом были случаи, когда за овертайм не платили(может дадут "премию" в пару тысяч, а может и нет(по настроению)). Кстати, на собеседовании об этом
не предупреждают, просто потом ставят перед фактом. И еще, рабочий день с 10 до 19, а начальство из Америки любит выходить в онлайн
где-нибудь в 18:40 и долго задавать вопросы.
6) Пренебрежительное отношение к подчиненным. В общении это никак не проявляют, но
главный тестировщик подшивает шторы, ведущий программист ходит считает, сколько же нужно дверных ручек в
офис купить, технический директор стелит ковры (дать работягам 500 р., чтоб они сделали - никогда в жизни,
зажмутся), за год ни разу кассету в фильтре не поменяли(купили один раз и всё, чистая вода в офисе есть),
когда я в первый день пришел на работу, мне достались засранный стол и сломанный стул. Кондюк мы летом не включали, открывали окно, и
всё время залетали мухи, комары... Попросили купить сетку. Угадайте, купили ли?
7) Могут без предупреждения задержать зарплату. Зато, если ты уйдёшь на час и не предупредишь, то ты сволочь и
с тобой трудно работать.
8) Скажу про совещания. Их проводит директор, которая разбирается в проекте и программировании точно так же, как моя бабушка(они, кстати,
почти ровесники). Она считает, что координирует работу. На самом деле, по общему признанию - пустая болтовня.
Ты можешь там и час просидеть, сказав всего пару слов, и это время никак не учитывается (то есть это не причина, чтобы делать
задание на час дольше).
9) График. С 10 до 19. Я попросил изменить на с 9 до 18. Это оказалось проблемой и вызвало негативную реакцию. Нужно, чтобы все были вместе,
вдруг какой вопрос... В Релэксе 70 человек над одним проектом работают, ходят с 8 до 00 кто как хочет, и при этом продают ПО на
подводные лодки. В Murano даже на удаленку можно перевестись без проблем, и это не помешало вырости до фирмы с офисами по всему миру.
Может просто работу надо уметь организовывать и про профессионализм не только болтать?
10) Ну и офис. Квартира в сталинке с деревянными стенами и решетками на окнах. Пожар же вряд ли будет. А если и будет,
до Америки всё равно не дойдёт, начальство в безопасности. Однажды сделали косметическое обновление - постелили китайский ковролин.
Первое время, когда утром я заходил в непроветренное помещение, было ощущение, что попал в газовую камеру. Уверяю, начальству всё равно:
ковер купили, лучше стало, дело сделано.
Ни один нормальный программист к ним не идет, поэтому набирают только студентов. Дольше года тут никто не задерживается. Хотя за 20 лет они
смогли найти трех человек, работающих постоянно, у которых нет ни амбиций, ни самоуважения.
Эти люди хотят, чтобы ты хорошо работал, проявлял инициативу, дружил с коллективом, соблюдал распорядок... Сами же ведут себя, как свиньи.
Есть ли IT-фирма хуже Канара? Пока ты здесь, то ты на самом дне и не получаешь ничего, что поможет тебе с него подняться.
задержка аванса и зп на 14 и более дней -оскорбления "управляющего"-Дрягунова Сергея! -предвзятое отношение к сотрудникам -нет карьерного роста и повышения зп, хотя изначально обещали -постоянное сокращение штата, экономят на всем, даже домой раньше отправляют хотя мы работаем за часы.а потом и зп-8000.как на них жить????
Я пришла на работу в ООО Банный мир Воронеж ул.Суворова 76. Объявление: нужен кассир 5/2 с 10-00 до 20-00 ч. Зарплата 20000 руб. Как оказалось, кассир сидит на входе, нет ни охраны и почти на улице.. Любой может просто вломиться, и могут возникнуть неприятности.. Зимой, выполняет работу гардеробщика, а вечером после работы убирает помещение за уборщицу. Администраторы занимаются тем же, уборщиц у них нет… Перерыва на обед так же нет, по необходимости можно отойти мах. на 5 минут. Функция кассир, закончив в 20-00ч. свою работу, должен свести кассу и сдать деньги и все… В ООО БМ старший администратор моет и убирает помещение. Кассир, сведя кассу должен ждать минимум 30 минут, когда старший администратор уберет помещения общественных бань, и только после этого примет деньги с кассы. Условия ужасные, ни тебе сходить на обед,…жара и паровая. Кондиционера нет. Отношения скотское…. от управляющих Дмитрия и Галины. Испытательный срок 1 месяц и только если вы подойдете, то вам могут заплатить 10000 тыс. Сейчас в объявлении, изменили график работы и уже кассир работает с 10-00 до 22-00ч. Банный мир 258-04-68, 224-27-78,247-42-72,229-13-93 Жаль потраченного времени и сил, оно того не стоит…
Пришла в компанию реализовать себя и заработать денег. Помимо этих двух целей, которые мне удалось достичь, была приятно удивлена атмосферой в коллективе, отношением начальства, возможностью развивать себя. Если кратко описать - человеческое отношение, все прозрачно и понятно. К сожалению, пришлось уволиться в связи с переездом, жаль у них в Питере филиала нет. :)
Отрицательные стороны компании
Место для тех, кто готов и ХОЧЕТ работать, задержки на работе не избежны, руководство в активной деятельности, поэтому для подписания документов придется подождать.
