Положительные отзывы о компаниях в Воронеже

Совсем недавно устроилась в Полипак офис-менеджером. Пока еще присматриваюсь, вникаю в суть рабочих процессов. Но с первых дней обратила внимание на коллектив: более дружелюбных ребят я еще никогда не встречала. Не смотря на то, что все загружены работой, каждый готов был мне помочь и дать совет по поводу работы. Скажу больше, я даже успела обзавестись подругами (особенно, учитывая то, что к людям я вообще-то недоверчиво отношусь)!

Устроился в организацию в начале 2015г. и отработал 2 года. Из положительного можно отметить стабильность, белую оплату труда, обширный соцпакет, материальная помощь но на этом, увы, всё. Отрицательные стороны: уровень оплаты труда ниже среднего (просто как факт, потому что сам знал на что иду), колоссальный объем работы и нехватка рук и голов (умных голов в том числе), неуважительное отношение некоторых руководителей к персоналу различного возраста и должности, несоблюдение субординации (при мне один из начальников довел до слез женщину 55 лет, хотя самому начальнику чуть больше 30 лет), отсутствует обратная связь между отделами, нет четко понятия того, кто и чем занимается. В сумме все недостатки приводят к тому, что одну и ту же работу приходится делать по несколько раз, что тратит время. Не редки случаи, когда приходится оставаться на рабочем месте, а иногда попросту брать работу с собой на дом, но при этом встречаются и метаморфозы, когда в одном отделе один из сотрудников зашивается, а второй скучает, грустно посматривая в окно или болтая по телефону. Разделение ОАО "Яргорэлектросети" (ныне городской РЭС под началом Ярэнерго) и ОАО "ЯСК" (ныне ПАО ТНС энерго Ярославль) и упрощение схемы технологического присоединения привело к тому, что согласно 861 ПП РФ от 2004г. РЭС обязан подключить объект заявителя в кратчайшие сроки без подтверждения заключения договора на снабжение ЭЭ со сбытовой компанией, что неминуемо приводит к потерям ЭЭ, при этом никакой четкой методики на этот счёт нет. Также является проблемным вопрос и о своевременном отключении объектов заявителей, которые обратились в сбытовую компанию с расторжением договора или же договор был временным. Особенно проблема остро стоит, когда идёт речь об отключении объектов с временным договором на снабжение ЭЭ, потому что в 442 ПП РФ есть статьи, которые попросту противоречат друг другу (винить в этом руководство и сотрудников однозначно нельзя, но тем не менее, зная о проблеме, руководство не принимает никаких решений на этот счёт, а просто отчитывает персонал). Мамы, папы, братья, друзья, да, да сплошная порука. Компетентность некоторых сотрудников сомнительна, так как, например, один сотрудник отлично работает в excel, программирует, занимается привязкой, другой в свою очередь не в курсе что такое функция ВПР. Это довольно удивительно, потому что политика МРСК гласит, что кандидат на должность инженера должен иметь высшее профессиональное образование по специальности. В большинстве случаев высокие должности достигаются не за счёт опыта, уровня подготовки и проявленных качеств, а просто временем. Также меня поразило, что "пробиться" можно, принимая участие в самодеятельности: КВН, пение, танцы и др. О выпускниках Ивановского энергетического тоже наслышан. У этих бедняг вопрос о законе Ома вызывает шок (молчу о законах Кирхгофа). Сам лично помогал одному из студентов поступить, сдать первую сессию, сейчас отчитываемся за второй семестр. Все отделы работают, проходишь по кабинетам и вроде бы все заняты, но это иллюзия. Ввиду того, что нет никакой согласованности между отделами. Если провести аналогию с двигателем, то мы увидим, исправные детали, которые работают не в такт. Многие сотрудники, которые работают в организации 10-20 лет со времен МУП "ЯГЭС" знают об этом и уже давно смирились. Многие работают по принципу "работа ради работы". Есть в организации и самый настоящий саботаж. В производственно-техническом отделе на некоторые объекты выдаются ТУ и ТЗ, которые потом попросту никто не отслеживает. То есть организация получает ТУ, строит объект и дальше себе прекрасно функционирует, не оплачивая ЭЭ. Оюычно ТУ должны передаваться в отдел техприсоединения, которые в свою очередь и отслеживают сроки исполнения мероприятий и в дальнейшем всё должно передаваться в балансы, но так как в балансы ровно также как и до техприсоединения эти документы не доходят, всё уходит в потери. Потом такие "подснежники" начинают всплывать спустя несколько лет, а то и 5-10 лет. Так например вышло со светофорами в городе, которые появились после 1000-ия. Около 30% светофоров в городе несколько лет горели непонятно за чей счёт и это лишь капля в море. Так как такие "промахи" не редкость, то план по потерям ЭЭ в данной организации обозначен в районе 10%. Вдумайтесь! 10% ЭЭ, поступающей в сеть, где-то теряется, а потом люди удивляются: почему услуги ЖКХ из года в год растут. А всё на самом деле просто, это как инфляция, в тариф ежегодно закладывается дельта по потерям. сотрудников не ценят. Те, кто имеет низкую квалификацию, повязан кредитами или иными обязательствами или просто в силу возраста - терпят и сидят, остальные кто поумнее, ищут удобного случая, чтобы "свинтить". Но всё равно даже те, кто уже в возрасте и имеют 20-летний стаж, тоже уходят. Последним из таких случаев стал на моей памяти произошел стразу с тремя мастерами (всеми мастерами сразу), которые ушли один за другим в течении нескольких месяцев. Здесь хочется отметить заслугу заместителя начальника РЭСа по реализации услуг, который в свою очередь активно способствует такой текучке среди высококвалифицированных кадров. Удивляет тот факт, что человек, который работает в сфере энергетики более 10 лет, занимает руководящую должность и при этом абсолютно не умеет общаться с людьми, ни какого конструктивного диалога с человеком выстроить нельзя. ИТОГ: Работать можно, но нужно иметь холодные голову и сердце. Можно вырасти, но придётся идти по головам, заводить знакомства с людьми, которые скорее всего будут вам неприятны. Педантам и оголтелым правдорубам противопоказана такая работа. Отличный плацдарм для девушек (женщин), кто планирует уйти в декретный отпуск. Можно бесплатно получить категорию и корочки. Хорошая запись в трудовой.

Семь месяцев отработал на объектах в Рассказовском районе Тамбовской обл. Кладовщики *** бригадир такой же руководитель проекта лентяй! Один инженер рулил всем процуессом нормально если бы не он, не сдали бы ничего!!! Следите за тем кого вы набираете.

Мне все очень нравится, шикарный коллектив, веселые и талантливые ребята, с которыми хорошо не только отдыхать, но и работать! Так что если действительно работать, то тут очень классно!

Здесь вся оплата в белую, задержи если и были, то пару дней. Удачное расположение офиса, приемлемо чисто, просторно. Приятные девушки менеджеры по продажам.
Недостатков много, большинство их я перечислю ниже, но все эти недостатки вытекают из одного важного фактора. Если вы не знаете, определение этого слова, не поленитесь, внимательно изучите всю информацию в интернете. САЕТОЛОГИЯ. Это секта, и руководство этой компании муж с женой, не знаю официально они расписаны или нет, но фамилии у них разные, они саентологи и уже не первый год. Эта болезнь прочно сидит у них в головах и не надейтесь, что сможете вставить им свое мнение. И так если вы до сих пор не передумали идти на собеседование, стажировку или устраиваться, то недостатки:
-Текучка страшная, все кто там работает из стареньких, а таких 3 человка, они работают 1-2 года, они по своему закомплексованные - "больные" люди.
- Отсутствие диалога с руководством. Да вас выслушают, и скажут - да да да все примем, но ничего не изменится.
-Руководство верит в то, что они начнут менять и развивать компанию и вы сперва им тоже поверите, но в это они верят уже более 8 лет, но с места ничего не сдвинулось.
-У вас будут обязанности, которые никто вам не расскажет и нигде они не прописаны, но втык вы будете получать, за то что их не выполнили.
-Ваша зарплата 12 тыс на не сезон и 35 тыс в сезон, т.е. август и декабря-2 месяца в году. Но пообещают вам ого, как много. Были случаи, когда коллега писала в трудовую инспекцию на них, так как на словах они пообещали, только не выплатили ничего , ведь обещенное нигде не прописывается.
-Нести ответственность придется не только за свою работу, но и за тех, кто полюбился. А полюбитесь и вы вначале, но при первом разговоре о зарплате, окажетесь в противоположной касте.
-На рабочем месте не принято разговаривать, даже чуть чуть, гробовая тишина, не принято дружить в коллективе, не нравится руководству когда вместе и вовремя вы уходите с работы.


Много было разных инцендентов, всех и не опишешь, но если вы еще раздумываете, прочтите тогда еще раз повнимательнее-САЕНТОЛОГИ ( и куда только правоохранительные органы смотрят). Слова индикаторы:шляпа, комцентр и т.д. вы все их услышите из уст Сергея.

РАботаю в этой компании 4 месяца. Честно, я ее полюбила и хожу на работу как на праздник. Все очень крутые ребята. Планы реальные и выполнимые. В зп ограничений нет, хочешь заработать,тогда просто выполняй свои обязанности и все! Белая зп и соц пакет в нашем город,это большой плюс. Что касаемо карьерного роста,то могу сказать одно-в нашей стране это редкость,но здесь нет кум-брат-сват,поэтому он вполне возможен. А все кто пишет всякую ерунду, очнитесь. Вы пришли рабоать,а не жопу просиживать, при мне сколько ребят уходило через несколько дней,потому что сидели все время ныли и бегали курить,а работа сама себя не выполнит.

Перевели на газ. Доволен!

Монтировали пункт жд отгрузки (исправляли и продолжали работу от поставщика с кем разорвали контракт). Не без нервов, но сделали так как нам нужно. На оценку 4, что есть над чем работать, они и сами знают (в плане контроля закупок тмц и бригад).. все разногласия что очень приятно отразились на уступках в плане денег. Будет нужно, будем работать еще.

Молодая компания. Официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуска и больничные. Нужна стрессоустойчивость, так как общение с людьми по телефону — нелегкий труд. Персонал проходит обучение,тренинги. Офис расположен в центре города Воронеж.
Если не лениться, то нет верхнего порога премии, можно заработать, действуют различные мотивации для сотрудников.

Есть моменты с которыми я не согласен, но в целом меня все устраивает. Зарплату платят вовремя, и все что зарабатываю -все выплачивают. Обязанностей много, хорошо хоть всю бумажную работу выполняет менеджер по обслуживанию клиентов, он же поддерживает связь с клиентом. Еще один важный момент в работе регионального представителя –командировки. Для кого-то это минус, а вот для меня только плюс- рабочие поездки и общение с людьми это всегда интересно и полезно.

Я например вообще не понимаю, зачем писать отзывы и рассуждать насчет контроля или других правилах компании! Тут ведь и так все ясно- тех, кто хочет работать, работают. А кто не хочет, тому будет мешать камеры или еще что-то на любой работе.

Действительно, очень точно сказал Виктор! На Поли Пак много положительного , просто об этом обычно редко кто пишет, ведь обычно каждый стремится написать недовольство, а не восхищение. А вот я скажу, что работаю в классной команде профессионалов, каждый из которых работает четко и получает хорошую зарплату. Главное задаться целью работать!

составил впечатление о компании как о подрядчике. ремонтировали для нас сушилку, переоснащали на газ. заключили договор на сервисное обслуживание на два года с возможностью пролонгации с условиями уступок по цене. это как итог. а на деле были: нормальная бригада инженеров и монтажников, затягивающий с взаимодействиями менеджер проекта, внушающий доверие ген директор, который сам в сфере хорошо разбирается и не просто управляет, а знает толк, что по чем в конкретный период времени и процесс. Внушили доверие этим и количеством объектов (в том числе у нас в Токаревском районе). По разнице плюсов и минусов, и в первую очередь по результату работ приняли положительное решение по сервисному обслуживанию.

Скажу честно, поначалу мне очень напугала черезчур строгая система контроля- весь этот учет рабочего времени, регулярные отчеты, а из-за видеонаблюдения в цехах на производстве и в административной части я вообще боялся не так вздохнуть..но со временем не просто привык, а еще и оценил все эти требования. Ну посудите сами- если ты нормально работаешь, то тебе, собственно и скрывать от камер-то нечего! На работу приходить вовремя нужно везде. На это это и называется «рабочее время». Отчеты дисциплинируют и помогают следить за своей трудовой деятельностью, анализировать свои успехи и ошибки..Ну а самое главное-таки правила сразу отсеивают лодырей и бездельников, которые тормозят рабочий процесс и становятся абузой для коллектива! Поэтому не спешите жаловаться на «контроль»- на самом деле это очень грамотный и нужный подход к работе.