График работы:свободный график Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
Добрый день! меня зовут дмитрий, и я являюсь директором
управления кадров федеральной компании и руководителем
проекта развития агентской /представительской сети- которой
в настоящее время требуется менеджеры по персоналу и
региональные представители. Набор проводим по всем городам
россии. Компания занимается:
- набором рабочего персонала, комплектацией
строительно-монтажных бригад и организацией
перевозок/переездов рабочего персонала для строительных
организаций на всей территории россии. - оказанием помощи гражданам, которые не могут исполнять
свои долговые обязательства, в том числе проводим процедуры
банкротства, уменьшение задолженности и уменьшением размера
платежа по кредитам до размера удобного клиенту. А также
оказываем услуги в других отраслях права. Юридическое или специальное образование не требуется- мы
проводим обучение! (но высшее образование приветствуется). Менеджер или представитель занимается лишь привлечением
соискателей или клиентов!
нашим представителям предоставляется:
обучение, материалы по запуску полноценной работы, где
прописаны все "шаги" для эффективной работы, заключается
бессрочный договор. Кроме того, для менеджеров /
представителей мы организуем широкомасштабную рекламную
компанию, предоставим сим карты для приема звонков. Собственная эксклюзивная crm-система нового поколения,
которая позволит работать с соискателями/ клиентами на всех
стадиях - от лида (заявки) до окончания процедуры. Представление наших менеджеров/представителей на главном
сайте компании. Размещая ваши данные на сайте, мы тем самым
дадим вам поток заявок на юридические услуги/ и поток
звонков от соискателей. Готовые техники привлечения клиентов из соцсетей в
совокупности с поддержкой нашего смм - менеджера. Проработанные рекламные каналы, эффективный маркетинг,
макеты рекламных материалов, доказавшие свою
жизнеспособность на практике, постоянная связь с головным
офисом, ежемесячные вебинары, обучающие материалы,
ежегодные встречи всех партнеров. Персональная поддержка проект-менеджера, юристов и
специалистов отдела продаж, являются одной из важнейших
составляющих для развития федеральной сети. Наставничество,
консультации и поддержка успешного менеджера или партнера
по бизнесу. - средний оборот представителя компании составляет 350 000
рублей - 1 700 000 рублей в месяц. При этом бизнес
масштабируем как в рамках одного города, так и в рамках
региона и даже всей россии. Ряд партнеров работают на
территории 3-ех и более регионов. На сегодняшний день
открыто и успешно работают более 5 представительств на
территории рф. В компании разработана и внедрена система
дополнительной стимуляции менеджера/ представителя,
направленная на рост дохода!
- средний доход менеджера по персоналу составляет от 48 000
до 230 000 рублей.
Дополнительная информация
контактное лицо: руслан
район города: центральный
сфера деятельности: управление персоналом
специализация: менеджер по поиску персонала; менеджер по персоналу; руководитель службы персонала
тип занятости: постоянная
опыт работы: без опыта
В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Управление кадров Строительно-Инвестиционный холдинг. на serverjob.ru
Средняя зарплата по специальности «Отдел работы с персоналом» в Воронеже - 27800 руб.
Сегодня вакансия Отдел работы с персоналом требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Отдел работы с персоналом,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Отдел работы с персоналом в Воронеже, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Отдел работы с персоналом в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Отдел работы с персоналом в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Отдел работы с персоналом
в Воронеже, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Отдел работы с персоналом в Воронеже
