Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Главный врач Лада Викторовна вообще не в адеквате, орет на тебя с первых дней как на собаку (стоять, молчать, сидеть), в кадрах полный бардак, а требований много, причем не адекватных, прежде чем там работать надо принять все личные дела сотрудников, которых там нет, в карточках Т-2 вообще не понятно что и как. За пол года сменились 3 сотрудника (не мудрено). Хамское отношение с первых минут. Если хотите отношения к себя как к мясу- идите.
Бездарное, а местами также наглое и недобросовестное руководство, которое вообще каким-то чудом ведет коммерческую деятельность, не смотря на явное отсутствие каких-то частей мозга. Вкратце несколько историй о Попове, и его товарищах Горностаеве и Соколове. Столкнувшись с тем, что деньги Попов и Горностаев распределять за десятилетие совместного труда так и не научились, было принято решение попытаться их сэкономить на сотрудниках. Гоп-компания переехала в Воронеж, поскольку стоимость работы местных специалистов меньше, чем в столице, да и площади дешеле. Офис, первоначально довольно аккуратный и эстетичный (однако захламленный стараниями Горностаева), был вскоре заменен на меньший по площади, в который также был перевезен и склад с кучей коробок со старыми компами, газетами (в прошлом Попов издавал газету, архивы которой и занимают пару кубометров офиса), картриджами, плафонами от настольных ламп, стоптанными кроссовками и дырявыми штанами Горностаева, и прочими материальными ценностями Акции общей кубатурой в две фуры. Теперь офис это и рабочие места прогеров, и мастерская, и барахолка, и склад запчастей от интерактивных устройств, ну и сами эти устройства, хорошо хоть, нет мышей. Работники "рады" звукам болгарки или шлифмашинки, запаху растворителя - рабочий процесс по-другому организовать в одном помещении невозможно. Попытки намекнуть Попову о том, что подобная экономия на офисе вредит рабочему процессу, вызывают наигранное непонимание сути претензий - офис Попову нравится, пылящие стены - это модный стиль лофт, пыльные устройства, стоящие в трех метрах от рабочих мест - образец грамотного размещения, да и вообще, "у нас переходный период, будем еще набирать людей, будем переконфигурировать помещение, надо подождать, пусть вас это не смущает". За офис, кстати, ребята должны денег администрации БП Текстильщики, что влияет и на выплаты зп сотрудникам Акции. Соколов, как ответственный за офис, пытается временами навести какой-либо порядок в помещении, но безуспешно - весь этот хлам нужно [censored] или сдать на металл. Уборщицы в офисе тоже нет, ведь убощица может украсть старую клавиатуру или коробку с газетами со склада. К чему такие риски, если можно просто не мусорить и выносить мусор самим? Официального трудоустройства нет и не будет. Вместо этого Попов с Соколовым готовят джоб оффер, в котором описываются задачи и оклад сотрудника, а также премирование. Все это не помешает задержать оклад, попросить остаться на переработку, перенести выплату премии на полгода, но об этом ниже: сначала я познакомлю вас с главными действующими лицами в их среде обитания. Однажды для одного московского проекта потребовалось вывезти с собой программистов из воронежа на объект - в москву-сити. Ответственный за это офис-менеджер, бухгалтер и кадровик в одном лице и просто выпускник физкультурной академии Соколов (большое количество совмещаемых должностей вызвано отнюдь не гениальностью Соколова, а лишь тем фактом, что Попов доверяет только Горностаеву и отчасти Соколову, и нанимать еще людей он не хочет) не смог организовать размещение парней, из-за чего они вынуждены были в течение четырех дней работать в офисе по 12-14 часов подряд, после чего на метро или МЦК (!) ночью по январскому холоду добираться час на другой конец Москвы до гостиницы, чтобы немного поспать. На закономерное недоумевание сотрудников было брошено "ну а что, вы же в офисе, никто вас не бросил" - выводы делайте сами. Также на проект был привлечен монтажник с условием, что ему платят раз в три дня по количеству часов. Каждые три дня на запрос денег для монтажника Соколов повторял фразу, спущенную сверху Поповым - "ну скажи своему монтажнику, что заплатим потом, после того как закончит", жалобы Попову как начальнику всего этого балагана заканчивались его бегством (!) якобы на переговоры с партнерами в соседнее кафе. Спас Горностаев, который все же понимал, что без сборщика оставаться нельзя. Чудом запустили проект, но в силу отсутствия распределения труда, времени, рабочих рук и технического задания (как и на всех других проектах), вышло явно не то, что планировали изначально. Это не мешат Попову рассказывать улыбающимся из вежливости потенциальным партнерам о том, что он придумывает и создает гаджеты будущего. Для нас всех осталось загадкой, как, имея рекламные площади в москве-сити, Попов не смог найти денег на зарплату своим немногочисленным работникам. Характерные высказывания Попова: -на замечание о недостатке рабочих рук - горделивое "мы всемером делаем то, чем у других занимаются сорок человек" (не ясно только, в чем здесь плюсы для сотрудников) ; -на просьбу одного из сотрудников выдать наконец аванс за прошлый месяц, в противном случае денег не остается даже на дорогу до работы - "не нагнетай ситуацию"; -на замечание о том, что в офисе просто-напросто не хватает площади для сушки окрашенных панелей для проекта (да, сушилось ЛКП для проектов тоже в офисе!), сидя между двумя перемотанными скотчем тумбами с горностаевскими носками "ты специально закрываешь себе глаза и не видишь возможностей офиса"; -на мою просьбу выдать январский аванс - удивленное "тебе же платили в декабре, куда ты дел деньги? ". За год работы акции в Воронеже, премию выдали сотрудникам только два раза. Первый раз программисту, который положил пропуск на стол и пригрозил уходом, второй раз - видеодизайнеру, который намекнул на то же самое, но в мягкой форме, за что и ждал эту премию два месяца. Авансов здесь нет. Если нужен аванс среди месяца - пишешь запрос, и в половине случаев его отклоняют из-за финансовых проблем. Решение денежных вопросов следующее: на просьбу выплатить премию или пересмотреть размер оклада, Попов дает указание обратиться к Соколову, Соколов эту просьбу отсылает почтой назад Попову, после чего дело глохнет. На вопросы Соколову, что же там с ответом, тот рекомендует обратиться к Попову, на что тот отправляет к Соколову, хотя и ежу понятно, что выплаты утвержадет только Попов, и Соколов тут нужен только для одного - при предъявлении Попову претензий, следует контрольная ссылка на Соколова - это мол он, подлец, не может решить вопрос. И так абсолютно везде - Попов только и делает, что рассказывает про свои гениальные проекты, которых никто не понимает, кроме него самого, а при попытках обсудить конкретные вопросы следует перевод стрелок на Горностаева или Соколова, в некоторых случаях дополненное миграцей Попова подальше от места проведения разговора. Горностаев из этой троицы выглядит наиболее адекватным и приятным в общении, при всем при этом обладает каким-никаким опытом ведения проектов. Тактичным и обходительным, однако, он остается только до тех пор, пока не возникнут какие-то проблемы. После этого вам в телеграм или на почту отправляются десятки писем с непонятными задачами, которые вы и не должны выполнять, оскорбления, требования куда-то что-то отправить как можно скорее, чтобы потом вернуть материал на переделку и так далее. Все, кто наблюдал подобное поведение Горностаева, сходились в одном - у человека снова начались месячные. Возможно, это связано с чрезмерным употреблением пива, которое Горностаев может глушить литрами перед сном, после чего половину следующего дня не появляться на работе, вызывая поток оскорблений в свой адрес у Попова. Помимо этого, у Горностаева прокачаны чрезвычайно полезные навыки "работа по ночам под пивко", "вписка в гостиницу без штампа о регистрации в паспорте" и "неприхотливость в одежде". Кстати, ходят слухи что, Горностаев однажды отделался переломом ребер за то, что акция кинула кого-то из своих сотрудников. Сам Горностаев от комментариев отказывается, ссылаясь на какую-то "фанатскую драку". Превосходно сыгранное (зачастую синхронно) включение дурачка от трех руководителей, оскорбления своих сотрудников за их спинами в разговорах с другими сотрудниками, съезды при предъявлении претензий, и самое главное, финальный аккорд - задержка зарплаты за февраль 2018 года на 3 недели, послужили причиной моего ухода из этого балагана. Итог. В акцию можно прийти на какой-нибудь проект, но работать строго при наличии ТЗ и предоплаты, а при минимальных задержках выплат приостанавливать работу. Плюсы - все же зарплаты выше средних воронежских (если они платятся), да и география объектов интересна - Сколково, Москва-сити, был также проект для Питерского Экономического Форума и так далее - неплохой буст для вашего портфолио. Оставаясь постоянным сотрудником, будьте готовы встретиться с описанным выше. Можете прямо на собеседовании сказать ребятам, что видели отзывы о них - это сразу отобъет желание рассказывать о гаджетах будущего и перейти к обсуждению вашего гонорара, разумеется, завышенного, иначе как еще Вам работать с мошенниками?
Директор НИИПМ - тяжело-больной (даже по его мрачному и искаженному болью лицу видно) и неадекватный человек. Орет на своих подчиненных так, что слышно из приемной. На собеседовании (при трудоустройстве) ведет себя по отношению к кандидатам на вакансии как маршал к рядовому или рабовладелец к рабу. С первых слов тыкает, указывает когда ты должен типа прийти и что посмотреть на предприятии, в какой день и час перед трудоустройством. Но его типа в это время не будет, поэтому когда подпишет трудовой договор не известно. И подпишет ли вообще неизвестно. Контора дышит на ладан, даже по его словам загрузка производства минимальная. Вакансии на HH. RU висят месяцами (или даже годами). Не пытайтесь сюда даже сунуть нос. Контора вымирает (много пожилых, уходящих на пенсию). Оборудование - старье.
Устраивался туда грузчиком. На стажировку пришло аж 6 чел. На 2 места. Завскладом сказал поработайте пару дней, буду выбирать (и это безплатно). На 2-й день пришло уже только двое, а оставили вообще одного. Условия труда жесть: склад в старом заводском цехе, крыша течёт ((, часть книг, из-за нехватки места, лежат прямо на пыльном полу ((, девочки-комлектовщицы тягают коробки, как грузчики (((, хотя завскладом на собеседовании уверял, что таскать должны только грузчики. Так что не рекомендую с ними связываться.
Ходила на обучение в компанию "Телесейлз" на РКО банк Тенькоф, очень высокомерное, надменное отношение, компания новая, девочки молодые пришли, почувствовали вкус власти над людскими судьбами, успели надеть себе короны. На личных симпатиях решают кому работать, кому нет, сами прям гуру коуч-тренеры по обучению, двух слов связать не могут. Вводят в заблуждения по поводу ЗП, ничего там не открывается, ЗП в 50 тр нет. Только хамское отношение от малолеток.
Максимальная зарплата 13000 с графиком 4/2!задержки зарплаты на неделю-10 дней,а премии-на 2 месяца!!!при увольнении не выплачиваются премиальнве части за 2 предыдущих месяца!!!!соц.пакета нет!!!в отпуск не сходиш!!!обман везде-даже в трудовом договоре!!!если хотите быть оштрафованы за все-то вам туда!!!работать там можно только если вообще никуда не берут!
В коллективе психологически нездоровая атмосфера - склоки, сплетни и попустительство начальства, офисная дедовщина, психологический террор. Расплывчатые, четко не определенные границы служебных обязанностей, отсутствие плана работы. Панибратские отношения между подчиненными и руководством. В атмосфере нездоровой конкуренции и, соответственно, собственной заниженной самооценки, присутствие более талантливого коллеги становится токсичным, непереносимым, и завистники предпринимают все усилия, чтобы избавиться от неугодного сотрудника, который таким образом, становится жертвой моббинга. Зачинщиками моббинга являются айтишник, торговый представитель и менеджер по работе с госучреждениями.
Если вы девушка незамужняя, да еще и умная, красивая, не сплетничающая и самостоятельная (с квартирой, машиной), то там вам там просто житья не дадут. Там за вредные условия труда вам надо молоко бесплатно выдавать. Женщины Ника-Стом способны все перевернуть с ног на голову и выставить вас виноватой, вырвав из контекста разговора даже несколько произнесенных вами фраз. Работая там, вы подвергаете себя риску стать жертвой провокации. Жертва изо всех сил отбивается и бросается в ответную атаку, чтобы защитить своё достоинство. И вот уже лёгкая на ярлыки толпа кричит: злая стерва!
Обозленный женский коллектив, "банка со скорпионами и тарантулами".
Тамошние наглые и беспардонные разведенки хотят замуж, достойным неженатым мужчинам они не нужны, поэтому они рушат чужие семьи, соглашаясь на роль любовницы. Особенно ядовита там потрепанная разведенка торговый представитель лет 35. Она лапшу вешает, что любит очередного любовника-сожителя, что ей никто кроме него не нужен, таким образом, алиби себе обеспечивает, чтоб другие женщины не видели в ней конкурентку. А сама совращает ваших мужей, спешит стать вашей подружкой или подружкой ваших детей, чтоб в семью влезть. Женщины, не подпускайте рядом со своими мужьями эту б/у и секонд-хенд! Мужчины, не связывайтесь с этой притворщицей. Стремясь снова выйти замуж, она ищет, прежде всего, поставщика материальных средств, который поможет поставить на ноги ее дочь. По отношению к этой задаче личность самого мужчины уходит на десятый план. Еще деньги нужны на новые шмотки, чтобы развести на деньги как можно больше [censored] Она соглашаться на любой вариант, хотя бы немного замаячивший на горизонте, сосет из вех, все, что только можно высосать. Эта бабенка гордится беспорядочной интимной жизнью, так она пытается убедить всех (себя в первую очередь), что она любима и нужна мужчинам. Если женщина любима, она себя так не ведет, она не кидается на других людей и светится от счастья, рассказывать ничего не нужно, это и так видно.
Тамошние замужние женщины делают вид, что успешны, путешествуют, имеют бриллианты, шубы, автомобили, квартиры, но все равно они язвительные и колючие, так и норовят самоутвердиться за счет незамужних девушек. Как вы думаете, почему? Ведь такие женщины должны быть спокойными и добрыми, потому что они довольны жизнью, сытые и удовлетворенные. Или они обманывают, что счастливы в браке?
Бабские склоки и интриги на работе рождаются только в том случае, если женщины не увлечены своей работой, у них нет четких задач, недостаточно служебных обязанностей и много свободного рабочего времени. Работа - это место где люди трудятся и получают от этого удовольствие, а не борются и выживают. Предприятие погрязло в сплетнях, а руководство позволяет мышиную возню и с удовольствием за ней наблюдает.
Хочу рассказать об этой шарашкиной конторке. Находится на ул. 20-тия Октября, 33. Там два учредителя. Наобещают золотых гор, и хорошей зарплаты, и условий, а главное - хвалятся прежде всего тем, что у них нет задержек с выплатой зп. Дают испытательный месяц с типа минимальной зарплатой, официально не трудоустраивают, человек батрачит на них и в итоге - они кидают не выплачивая ничего. И доказательств того, что ты у них работал - ноль. Ни трудового договора, ни записей в труд. Книжке, ровным счетом ничего. Сделано все хитро. И вот пару месяцев батрачишь на них, добросовестно исполняешь обязанности, а потом они как ни в чем не бывало неделями не платят зарплату, месяцами, и не дай бог заикнешься о том, что организация должна денег, не милостыню, а честно заработанную зп, так они грозятся увольнением сразу. А потом и просто распрощаться могут, не выплатив ни копейки. Причем по отзывам остальных рабочих, зарплаты им выплачиваются крайне редко и с большими задержками, люди уходят оттуда. в общем эта организация любит бесплатный наемный рабочий труд. Ни в коем случае не ходите туда, безгранично наглое руководство, хамы и бессовестные люди. Остерегайтесь мошенников.
Принимают на работу администратором отеля без оформления.Если вы не понравились управляющей отеля Гюльназарян Галине Александровне,то претензий будет много так же как и штрафов!!!Заработную плату забрать практически не реально!!!Доводит девочек до состояния когда те готовы бросить всё и уйти.В частности свои заработанные копейки.Я из первых кто обратилась в трудовую инспекцию.Управляющая нагло врёт постоянно!!!Ненавидят русских!!!На работе заставляют обманывать посетителей.Это полнейшая клоака!!! И не отель,а бордель!!!
устраивался в фирму Тортьяна на должность водитель экспедитор с личным автомобилем,типа Газель.В объявлении указывалось,что зп от 11 до 15 рублей км в круг(на самом деле больше 10 руб вам не заплатят).Якобы зависит от объема,но на самом деле это не так.Хотят заплатят 9 рублей за км(что по сути работаешь себе в убыток)хотят по 10 руб за км.Еще наглый обман идет за начисление километража(допустим проехал честно 600 км, а в квитке указано что я проехал 510 км,ну как так?Там постоянная текучка,люди приходят на месяц полтора и потом бегут с этой татьяны в ужасе!!!!Люди не идите работать в эту Жлоб контору если не хотите что бы за ваш счет обогащались!
Если сравнивать с остальными компаниями, то в принципе, нормально. Переработок нет, все денежки вовремя идут. Но как-то требуют немало, иногда это очень напрягает. Если работы не бояться, то нормально, но работать надо много.
