Положительные отзывы о компаниях в Воронеже

Можно ничего не делать. Всем плевать. Имитация деятельности это 80% работы.

ОАО "Сбербанк России", Сбербанк, Киевское отделение "Сбербанка России" №5278 В сегодняшнем Сбербанке почти ничего не напоминает о сберегательных кассах, функции которых он выполнял на протяжении значительного периода своей истории. Но удивительно другое: Сбербанк уже мало похож даже на самого себя всего лишь десятилетней давности! 

Способность к переменам и движению вперед – признак отличной «спортивной» формы, в которой находится сегодня Сбербанк. Титул старейшего и крупнейшего банка России не мешает ему открыто и добросовестно конкурировать на банковском рынке и держать руку на пульсе финансовых и технологических перемен. Сбербанк не только шагает в ногу с современными тенденциями рынка, но и опережает их, уверенно ориентируясь в стремительно меняющихся технологиях и предпочтениях клиентов.

Сбербанк сегодня – это кровеносная система российской экономики, треть ее банковской системы. Банк дает работу и источник дохода каждой 150-й российской семье. 

На долю лидера российского банковского сектора по общему объему активов приходится 29,4% совокупных банковских активов (по состоянию на 1 августа 2014 года). 

Банк является основным кредитором российской экономики и занимает крупнейшую долю на рынке вкладов. На его долю приходится 46,4% вкладов населения, 34,7% кредитов физическим лицам и 33,9% кредитов юридическим лицам. 

Сбербанк сегодня – это 16 территориальных банков и более 17 тысяч отделений по всей стране, в 83 субъектах Российской Федерации, расположенных на территории 11 часовых поясов. 

Только в России у Сбербанка более 110 миллионов клиентов – больше половины населения страны, а за рубежом услугами Сбербанка пользуются около 11 миллионов человек. 

Спектр услуг Сбербанка для розничных клиентов максимально широк: от традиционных депозитов и различных видов кредитования до банковских карт, денежных переводов, банковского страхования и брокерских услуг. 

Все розничные кредиты в Сбербанке выдаются по технологии «Кредитная фабрика», созданной для эффективной оценки кредитных рисков и обеспечения высокого качества кредитного портфеля. 
Комментарии:Отрицательные стороныРаботал здесь пару месяцев. Гнилое и гиблое место, не знаю, как в других отделениях, но на Южнопортовой все очень плохо. Начальство строит из себя невесть что, в коллективе грызня, зарплата смешная, и сказать стыдно, условий никаких - столовая да и то отвратная, лучше обходить мимо. Ушел оттуда и рад. Положительные стороны-----

Положительные стороныКомпания мне знакома с 2011 года. именно в этом году я без проблем прошел собеседование и меня приняли на работу. Сразу мне понравилось то как организован рабочий процесс на предприятии. Каждый занят своим делом, у каждого свое хорошо оборудованное рабочее место. Еще одним важным моментом является то что уровень зарплат хороший и платят ее исправно.Отрицательные сторонынет

Положительные стороныКогда я узнал что у нас в городе есть такая компания, то решил подать резюме, вдруг у них есть свободная вакансия. Через неделю мне перезвонили и пригласили на собеседование. Его я прошел успешно, была оговорена зарплата. Рабочее место было оборудовано всем необходимым. Задержек с выплатами зарплаты ни разу не было. Я рад что тут работаю.Отрицательные сторонынет

Положительные стороныМне компания нравится. Я в ней работаю с 2011 года. После того, как меня приняли на работу, то сразу предоставили полностью укомплектованное рабочее место, так что я смог приступить к своим обязанностям. Зарплату платят исправно. Если есть задержки в связи с праздниками, предупреждают заранее. Так же нравится что есть полный соцпакет.Отрицательные сторонынет

Положительные стороныЯ рад что на моем жизненном пути встретилась эта компания, потому что после того, как я в нее устроился, у меня не только появился достойный заработок, но я и вырос в профессиональном плане. Коллектив у нас слаженный, если что то не получается, без лишних вопросов оказывают помощь. И если надо срочно в отпуск, то тоже отпускают.Отрицательные сторонынет

Положительные стороныДля меня компания открыла свои двери в 2012 году. Я в нее устроился сразу по окончанию вуза. И для меня стало удивительно то, что не смотря на отсутствие опыта работы меня все же приняли. Ко мне был представлен наставник, который следил за моей работой. Зарплату мне предложили хорошую, особенно если учесть что я молодой специалист. Работать мне нравится.Отрицательные сторонынет

Отрицательные сторонынет Положительные стороныЭта компания меня не разочаровала. С момента трудоустройства в нее прошло 3 года. За это время мне удалось получить новую должность. Проблем с коллективом у нас нет. Конфликты возникают крайне редко но если это случается, руководство быстро все решает. Социальный пакет полный, зарплату выплачивают во время.

Положительные стороныКомпания мне понравилась и я даже сожалею что мне пришлось из нее уволиться (по личным причинам). Я в компании работал с 2010 по 2013 год. За это время я хорошо продвинулся по карьерному росту. С зарплатами проблем не было. Выплаты были своевременными. Но больше всего мне понравилось постоянное обучение. Я сильно вырос в профессиональном плане.Отрицательные сторонынет

Положительные стороныМне компания нравится и я хочу оставить про нее хороший отзыв. В компании ее руководители позаботились о том чтобы все работники были оснащены хорошими рабочими местами. Сами понимаете, это способствует более качественному выполнению заданий. Заработная плата в компании на хорошем уровне. И коллектив мне нравится. Слаженный, добрый.Отрицательные сторонывсе ок

Отрицательные стороныОтношение к людям скотское. Кадровой политики нет. Полностью согласен с первым отзывом. Зарплата жутко серая.Положительные сторонынет

Отрицательные стороныИзвестная компания, известный бренд, все знают, Собчак и все такое По-доброму всем советую не идти работать в эту компанию, если вы - специалист хорошего уровня. Для начального уровня, начала карьеры - может подойти. Но в целом отношение к сотрудникам скотское, это все всем вплоть до мелочей. Сотрудники всегда на 2,3,4 месте после партнеров, гостей, посетителей офиса. Не оплачиваются больничные, гестаповский учет рабочего времени. Отсутствует в принципе понятие индексации зарплаты. Повышение зарплаты можно только выбить, если не просить и не доказывать, что заслужил - не поднимут никогда, хоть через два года работы. При увольнении даже по-хорошему - стараются кинуть по-мелочи на деньги.
Условия еды - нулевые, даже стандартные чай-кофе есть не всегда. И общее ощущение у большинства сотрудников - не такое, что они специалисты, работают, получают за это деньги, их уважают и ценят, а такое, что каждый сотрудник - потенциальный вор, врун, жертва, некомпетентный лох, и за ним следят, контролируют, всегда готовы дать по голове при малейшем подозрении.
Очень неприятная атмосфера, вплоть до энергетики.
Моей работой были абсолютно довольны, на сто процентов, но ни одной премии не было, за мелкие административные нарушения ругали как тупого ребенка в гос.дет.саду , за пять минут опоздания вычитали деньги.
Вообще очень неуважительная кадровая политика. Вообще нет понятия о том, что принято хороших работников мотивировать, премировать, удерживать.Положительные сторонынет

Отрицательные стороныПри увольнении мне выплате полную з/п. Плюс компенсации. Одежда со скидкой- правдо бракованная, но все равно. На самом деле,я согласен с тем, что у руковоства компании, не правильная политика работы. Кадровая политика - отстой. госпажа Т.Г. пока ее петух в голову не стукнет, она ничего не сделает, тем самым подставлет всю компани. Зам. генерального- господин воевода, умопомрочительный человек. Он как палочка для дережирования- идеально подходит. Но на этом все, он никогда не слушает что ему говорят. Часто двигает не правильную политику, а когда ему доказываешь, объяснешь и выходишь на само руковство, он говорит "НУ да, я так и хотел сказать". А финансисты меня вообще убивают- зачем собственно говоря делать свою работу, когда ее можно скинуть на иного рядового сотрудника. Ой а что уж говорить, о клиентах!!! Клиент- всегда прав в магазине(это нормально). Но когда клиент всегда прав в договорных отношениях. Просто убойная лига. Клиенты обманывают на ровном месте, но он клиент- а ты как сотрдник лох. И никуда не годишься. У руководства, постоянные подозрения, что все воруют(рядовые сотрудники), при этом их начальство нет. ХА ХА ХА. Повышение, не может быть, один сотрдник там работает более 7 лет- и как получал 6000 руб. так сейчас получает на 2000 больше. Да конечно вы можете сказать, что в каждой фирме есть сотрудники которые не довольны. Но никто не поступает так, девочка в кол центре проработала более полугода, и ее начальник принял решение внезапно, что ее нужно сегодня уволить. И вечером начальник вспоминает, что надо сотруднику сказать, что бы она успела подписать обходной лист и большее ее небыло. Это яркий пример- скотского отношения. Какой бы не был работник, так нельзя. И много таких моментов. насчет еды- это отдельный разговор, есть столовая и повары, если ты в конце недели не сдашь деньги на след.неделю есть не основное блюдо не будешь. При этом ты можешь вязть например только гарнир. ПРи этом из 100 человек 25 откажутся, и из этих 25 тебе не дадут, а унесут домой. Ну это и понятно, каждый зарабатывает как может. Но одно приятно продукты хоть нормальные. З/п- пытаются отбелить да вот все никак. Компенсаций правда нет. Мне даже забыли после испытательного срока повысить з/п, пришлось напоменать и ВЫБИВАТЬ! потому что не платили. И из-за такого отношения компании и сотрудники между собой, как те змейки- зависливые становятся, злые, и наговористые. И желание проподает общаться. А адекватных то и нет там больше.Положительные сторонынет

Отрицательные стороныПоложительные стороны присутствуют исключительно на словах, во время проведения собеседования. Обещают з/п хоро К сотрудникам относятся потребительски, никакого роста внутри компании нет, в отделе продаж точно! Есть менеджеры, которые работают по 6-7 лет в компании, но при этом, никто их никуда не перемещает, хотя имеются вакантные должности руководителей в этой же сфере. З/п при увольнение заплатили 15000 руб - это компенсация неиспользованного отпуска, это проценты от продаж и это оклад. Хотела в суд подать, даже к юристу обращалась за помощью в составление заявления, но потом голова была занята совсем другим и приПоложительные сторонынет

Отрицательные стороныНикому, никогда и не при каких обстоятельствах не рекомендую идти туда работать. Пол года я отработала продавцом в дисконте в Румянцево. По-началу мне всё очень нравилось, но это продолжалось около двух недель, пока я не увидела всего. Менеджер магазина- крайне неграмотный во всех вопросах человек, говоря проще истинный самодур. Кадровая политика простая-запускать в коллектив всяческие сплетни (чего и без неё в женском коллективе хватает). Одним словом обстановочка оставляет желать лучшего. Плюс ко всему имеются такие сотрудники, как-бы это сказать, любимчики менеджера, которые постоянно являются лидерами продаж, но тем не менее целыми днями стоят и ни хрена не делают. Удивительно было, как они умудряются делать такие продажи, пока не стала замечать как мои продажи куда-то таят. Система просто-чеки перебиваются менеджером и старшими продавцами. Ещё один момент. Я студентка заочного отделения и предупреждала об этом при устройстве на работу. Но когда время подошло к сессии и с этим вопросом я пошла к менеджеру она округлила глаза и заявила,что я ставлю её перед фактом. В общем по этому поводу было потрёпано не малое количество нервов. В итоге я поняла истинное отношение к сотрудникам, что мы всего лишь рабочая сила, а люди уже в последнюю очередь. Конечно многие из девочек, которые пришли почти одновременно со мной подогнулись под всю эту гнилую систему, многие потому что деваться некуда-нужно платить за квартиру и всё такое, но я не стала всё это терпеть... И вот теперь будучи уволившейся 27 августа 2010 года я до сих пор жду расчёт (который по закону должен быть в течении 3-х календарных дней). Но всё равно я очень рада, что я ушла оттуда...Положительные сторонынет