Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Живу рядом с магазином, заходил к ним несколько раз, пытался купить разную мелочь – сотрудники сидят как приклеенные и занимаются своими делами, пытался у них получить консультацию, а они чуть ли не посылают, мы мол заняты, а у самих на экране ВКонтакте или Одноклассники. Неудивительно, что руководство плюнуло в итоге и всех уволило. Пусть теперь судятся. С таким отношением к своей работе их и дворниками не возьмут.
Господи, ну, хоть кто-то посмотрит корпоративную почту Юли Мустафиной? Игорь Авдеев, специально для такого красивого дурня а-ля прозападное экономическое образование сообщаю. Что есть западное агенство недвижимости cbre.com с русским отделением в Москве. Зарплаты у сотрудников на пол-лимона. Начитаешься статеек в библиотеке Рудомино, разберешься с архитекторами в особняках Москвы и строительных экспертизах. Куда ты делся, вместе со своим обходом барьеров у секретарш? Другим все равно туда не попасть. И планы не сделать. Я прибью твоего Трифонова цивильно. Если Боков, *ука, мне смолчит ещё раз про тебя. Он у меня с Кировской прокуратурой будет плакать на рабочем месте по сертификации продукции. Ежели почту Мустафиной не раскопает.
Напоминаю, что речь идёт об офисной мебели. В первый раз в жизни видела мужчину, который выжал из директрис «Инком-недвижимости» пропорции 100 клиентов -3 т. руб. Обычно там все наоборот. Никак там Лидка Гречина после полученной стадии дебилизма аспирантуры МГУ с ума сошла на этого сэра Ланселота во плоти.
Народ, если вы все же найдёте этого Игоря Авдеева в корпоративной почте Юлии Мустафиной, то передайте ему, что в библиотеке им. Рудомина, именуемой, как Иностранка, есть куча экономических журналов из разных стран, как и по вип-интерьеру. Чтобы он больше не устраивал безобразие Оксане Тарасенко и другим, пусть вступит в профсоюз и зарплату в договоре на ежедневный рассчет. И пусть хоть под пятьдесят лет прекратит устраивать новое направление поиска клиентов»обход барьер у секретарш», а то его бабы на работе лупанут всем коллективом. И пусть освоит метод управления специально для очень красивых мужчин. Методику экспертных рефератов. Именуемых в народе просто «сам дурак-закажи эксперту реферат».
Народ, сливаю заказ на федеральные ваши поставочки. Лето, ремонты. Нужна потенциально дешевая мебель для городской поликлиники номер два МУ «Центральная городская больница» г. Реутова. Почта мэра Реутова s.yurov@reutov.net Ещё продаю клиентскую базу из 400 клиентов. База без вип-кабинетов, но канцелярка, хоз. товары впихнуть можно. Под агентский договор и нотариальную удостоверенность. Кто и что знает в Самсонопте про Юлию Мустафина или Игоря Авдеева? skladnevazakaz@yandex.ru
Соглашусь с предыдущим отзывом. Компания хорошая, молодая, развивается очень быстро. За две недели работы узнала много нового и полезного. Сотрудники все молодые и дружелюбные, директор без "заскоков" и самодурства, справедливый, умный, во всем помогает и очень ценит свой коллектив. Всем, кто хочет поработать в нормальных условиях и стать более опытным специалистом, рекомендую студию Стебнева.
Положительные стороны компании-Зарплата: В этом плане все довольно просто продать абонемент в смену 1 это вполне реально,если два абонемента тогда премия плюс к зарплате.Научиться просто все скрипты есть. Руководители адекватные люди - не гоняют,не гнобят – главное не садиться на голову и выполнять свою работу в полном объеме.Тонус клуб -это порядочный работодатель.
@Гость, уважаемая, если вы работали в таких безобразных конторах раньше, это не значит, что это норма. Компания должна выполнять свои обязательства и точка. Вы еще в пример приведите как работают китайцы.
Работаю третий месяц, пришел по конкурсу, сначала хотел развернуться уйти,потом подумал если так много людей пришло может что то стоящее. побеседолвал в кадрах, потом в строительной службе. Теперь с гордостью могу сказать что выдержал отбор и работаю в компании АгроТехХолдинг. Ребята, интересная работа, платят по совести!
Да, почитал, жуть взяла… Просто тупой концлагерь. Теперь факты: 1. Годовой товарооборот свыше 9,0 миллиардов рублей. Клиенты ржут, но покупают. 2. Численность персонала — свыше 2000 человек. При этом свыше 5 лет в ней проработало более 1000 сотрудников, то есть более 50% персонала. 400 человек проработало свыше 10 лет, то есть 25% персонала проработало более 10 лет. Похоже, далеко не все бегут в первый год после трудоустройства. 3. Ежегодный(!) темп роста продаж по группе компаний — 15-20%. Самый высокий в отрасли. 4. Руководителей, даже выполняющих план продаж, заменяют не раздумывая. Это факт. Дело в том, что выполнение плана продаж далеко не единственный параметр (и не главный), по которому оценивается эффективность того или иного руководителя. Существует масса неочевидных, на первых взгляд, но не менее важных индикаторов. Все руководители об этом знаю. Но, как говорится, знать одно, а быть способным достичь — совсем другое. Это: — стабильность клиентской базы и ее прироста; — эффективность и качество логистических процессов (оператор, бухгалтерия, склад, транспорт); — стабильность персонала и его обученность и лояльность; — знание и умение применить действующие регламенты. Объем же продаж, особенно на этапе «низкого старта», не может служить главным параметром эффективности руководителя. Теперь, что касается увольнения сотрудников, недавно принятых на работу. Да, это трагедия. Сдернули человека с работы, пригласили к себе, через короткий промежуток времени уволили. К слову сказать, такие ситуации крайне редки в компании Самсон. Это очень плохо и ВСЕ в компании переживают по этому поводу. К сожалению, такова современная ситуация. Не компания Самсон управляет политикой и экономикой в нашей стране. От Самсона мало что зависит в этой ситуации. Буквально за последние 2-3 месяца все в российской экономике встало с ног на голову. Приходится реагировать, приспосабливаться (именно приспосабливаться) под вновь складывающуюся реальность. Приходится принимать, в том числе, и такие непопулярные меры. Каждый должен делать свой выбор. Такова реальность.
Работала в Лазурите с 2011 г. по 2013г., вышло полных 2 года. Пришла можно сказать совсем зелёная, ну как это обычно бывает у мамочек, сидевших в декрете. Так, что реального опыта не было, но зато мозги на месте, поэтому втянулась быстро, разобралась, что к чему тоже. Работала я администратором, отдельное спасибо, что понатаскали, и объясняли доходчиво. Конечно, не скажу, что мне всегда было легко работать, особенно если учесть, что я сидела дома 3 года, но это всё мелочи. Главное, что работа меня устраивала и по графику и по близости к дому и по ЗП на тот момент. Коллектив был хороший, слаженный, руководство адекватное, а это на любой работе самое главное. Не жалею о том времени, что работала в Лазурите, это дополнительный опыт и развитие. Сомкина Алёна.
Работала в Лазурите с 2011 г. по 2013г., вышло полных 2 года. Пришла можно сказать совсем зелёная, ну как это обычно бывает у мамочек, сидевших в декрете. Так, что реального опыта не было, но зато мозги на месте, поэтому втянулась быстро, разобралась, чт | 2015-06-12 00:00:00
Работаю логистом 2через2, приличная зп(хотелось бы больше), есть оплачиваемый отпуск(хотелось бы больше), начальство вполне себе, коллеги по большей части нормальные адекватные девушки и парни. Работаю с января 2014 года.
