Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Собственник не ценит своих сотрудников, особенно тех кто понимает в работе лучше него. По прошествии 2-3 месяцев начинается урезание ранее оговоренной з.п. И увеличение обязонностей. Одним словом если нужна работа на 1-3 месяца то Вам сюда но не более ((((.
То ещё местечко. Зарплаты копеечные. Персонала не хватает. В отделении вместо положенных шести, всего две медсестры. Контингент специфический. Финансирования не хватает. Питание у пациентов так себе - почти каждый день макароны. Из трёх унитазов нормально работает только один и это на шестьдесят пациентов. В общем, можно рассказывать бесконечно. Так, что, если, хотите потрепать себе нервы на рабочем месте, то велком.
Предприятие платит мало, премию выплачивают на третий месяц, а до этого сидишь на окладе, а решишь уволится вообще не заплатят так же лишают премий не за фиг. А требований много. Начальство дурное особенно есть там такой Китаев всех задолбал всякой фиг нёй не по делу. Начальства больше чем рабочих, ходят из угла в угол а то и просто стоят над душой как памятники!
Ужасная частная организация, если вы туда прийдете работать
слесарем или кем то еще, то вам не заплатят и если вы будете звонить то вам уже и не ответят и скажут что вы тут и не работали. Отпуск не оплачивается, при уходе вам и копейки не дадут, Директор всей этой богодельни Вадим. Выкруживает и делает не качественные редуктора и мотор-барабаны. Занимается перекупом. Коллектив меняется очень часто. Не идите туда работать.).
РУССКИЙ ЧЕЛОВЕК НЕ ВЕРИТ, ЕМУ ПРОВЕРИТЬ НУЖНО! И поэтому даже прочив плохой отзыв, вы пойдете на собеседование, где вам расскажут красивую сказку, а вы подумаете - может быть я не такой как все предыдущие и я смогу добится успехов, и раньше было плохо, а сейчас будет лучше и затем дадите свое согласие на выход на работу и все пойдет по стандартному маршруту, по которому в Воронеже на текущий момент уже человек 500 прошли. Правда одна - вы 501ый... Менеджеры по продажам те что посмышленней уходят в первые недели, те что поупертее - через месяца три-пять, все кто работают от полу года - им больше некуда идти. Айтишники это только выпустившиеся инженеры с минимальными знаниями, сидят набираются опыта. Руководители - выжившие в компании, занимающие свои места от безнадеги, либо только что вышедшие на работу, как и вы. Бухгалтерия - каждый месяц меняется также как все, там беспредел, только копни налоговая и костей не соберешь. Эйчаршники - красивые говоруны, у которых ваш отработанный месяц это плюс к зп. В первый свой день задайте кому нибудь из коллег вопрос - сколько человек сдесь работают хотя бы год - ответ вас шокирует. И вывод ко всему этому - если вы специалист от среднего и выше - для вас это потеря времени. Если больше некуда идти - пересидеть можно, только помните, месяц перед увольнением вам оплатят с вероятностью процентов 20. Прочитал отрицаельные комментарии - все правда, хорошего ни одного не нашел, где бы сходилось с действительностью. Я отработал 3 месяца в 2017 году, первый абзац написал про себя. По результатам работы за это время получал оклад, всё наработанное съели штрафы.
Проработал в этой компании (ничего не заработал.. -выживал!) 8 лет! Что имеем? Черную зп.. Серую.. -кому как удобней! Переработка до 240 часов в месяц! Ни копейки не добавят! (Это все длится уже 3 месяца!) ЦДМ на Урицкого 70! Воронеж! Начальник поставил на должность управляющей-дуру! ДУ-РУ! (Зиц председателя!) Бывшую торгашку.. Без никакого образования! Просто.. Ну его воля! В общем гнобизм.. И недоплаты! А там сами решайте!
Хотел устроиться в данную компанию кладовщиком-наборщиком. Зарплата написана была 24тр. Прошёл собеседование, отношение кадрового работника хорошее, приятная женщина. Проверили на судимости и позвали на стажировку. Сразу же возник вопрос, какова продолжительность стажировки, на что начальник пожал плечами. Те срок стажировки неизвестен, но пояснение такое, если мы видим что человек старается и не косячит, то сразу же переводим его на обещенный оклад. Те пока ты стажёр график у тебя 5на2 по 10 часов, ну и стажерские оклад 16 тр. Ну да ладно, все с виду неплохо и работа впринципе понятна со второго дня. Коллектив хороший, обычные ребята , бригадир, нач. Все неплохо. Что стало понятно сразу, по недовольному виду нач. Склада (который совершал обходы с чашечкой чая в руках) что тут нужно работать на скорость. Отработав 5часов в первый день, я пошёл перекусить (ел мин 15) после пошёл сразу на рабочее место. Случайно услышал разговор этого же начальника склада с чашкой чая в руках, мол стажёр ничего не делает сидит и отдыхает в столовой. (выбесило меня немного, ТК энергопотребление были колосальные). Ну работа скажу монотонная и однотипная, на ногах, те поступают на компьютер накладные ты их печатаешь и набираешь (склад
с ячеистой системой), после
отдаёшь дальше. График непонятный 4 дня по 10 часов, 4 дня по 8 и потом 4 дня выходных. Впринципе можно попробовать подумал я, но нет вскрывается случайно что с сентября оклад превращается в сделку (те чем больше товара пропикаешь тем лучше для зп), спрашиваю подробные условия, сколько стоить будет позиция, никто ничего не знает. Лишь денежный начальник сказал что только в конце месяца все узнаешь. Ну тут я и подумал нафига мне эта сделка, когда я пришёл на оклад. Когда ты новичёк и скорости и опыта не хватает, сделка означает что ты получишь мелкую зп, а оно мне надо? Минусы график, полностью черная зп, нач. Склада с кружечкой в руках., стремление хозяина выжать максимум сока из работяг. Зп из расчёта 1р день, мала для такой работы. Но всё же стажерские я получил, за что благодарен. Всё.
Быстрое трудоустройство, прозрачная система почасовой оплаты , все видно в личном кабинете, всегда на связи отдел персонала при необходимости. До настоящего момента все устраивало и надеюсь на продуктивное сотрудничество
Возможность подработать в свободное от основной работы время.Удобный график,вежливый персонал.Что касается отрицательных отзывов написанных выше,то их пишут люди из конкурирующих организаций,из всего перечисленного ими,я ни разу не встречал и никто из тех,с кем мне приходилось работать на объектах от СТО Девочки операторы всегда вежливые и помогут подобрать смену,начисления всегда своевременные и согласно ранее оговоренных тарифов,если же вы вместо того,чтобы слушать на собеседовании,что вам говорят,тупите в свой телефон,не надо потом говорить,что вас на@бывают )))) В целом впечатление от этой организации неплохое,работаю уже 1,5 года.
P.S Если не косячить на работе,никто вас ничего не лишит ))
Пошла работать в Clever call вместе с подругой, офис находился рядом с квартирой, что несомненно плюс, так как мотаться по пробкам не было никакого желания. Сам офис расположен на Шишкова. Народу работает много, по возрасту тож разброс большой, от студентов до мам после декрета. Проработала пару месяцев, получать больше 25 так и не получилось.
В конце 2016 года я проходил производственную практику по специальности ветеринария в Рамонском районе ОП "Фидлот". Могу сказать смело, что молодым специалистам компания дает хорошую базу и по знаниям и по перспективам на будущее. Я бы очень хотел в дальнейшем тут работать.
Уважаемые читатели сайта, хотелось бы раскрыть философию и подход компании к деятельности и отношению внутри коллектива.
"Заречное" - это вертикально интегрированная агропромышленная группа компаний из Воронежской области, которая обеспечивает полный цикл производства высококачественной говядины. Несмотря на то, что мы существуем уже более 9 лет на рынке, мы все еще находимся в инвестиционной стадии. Наша компания непрестанно растет, и поэтому ищет новых, качественных сотрудников полных энтузиазма и идей, которые будут совпадать с общей стратегией развития компании.
Мы производим 2 продукта: бренды мраморной говядины "Праймбиф" и фермерской говядины "Заречное". Это достаточно новый продукт для страны, т.к. мясное скотоводство не было развито до сих пор.
За 9 лет мы построили 8 производственных ферм и фидлот в Воронежской области, запустили мясокомбинат производительностью 150 тонн в смену и 40 000 тонн в год, создали более 1 300 рабочих мест.
Мы понимаем, что люди хотят работать быть уверены в завтрашнем дне. Поэтому основой трудовых отношений в коллективе является честность и гуманность.
Главный принцип работы компании - перфекционизм. Мы стремимся привести свою деятельность в четко отлаженную систему, основанную на доверии друг к другу. Здесь все равны между собой, и задача каждого из нас - внести вклад в развитие компании.
Лидер - это не наша компания, а люди, которые ведут ее за собой. Команда - это и есть основной механизм движения. Профессиональный рост каждого сотрудника это инвестиции в рост компании.
Мы чувствуем свою ответственность перед сотрудниками и клиентами, поэтому нам нужны сильные личности, которые не боятся самоотверженности и готовы работать не только для себя, но и для компании.
С уважением,
Директор по персоналу
ООО "Заречное"
Чалых Татьяна Александровна
