Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
ООО ЧОО "Рубин"( до перегистрации ЧОО "ОРДЕН") имеет московское подчинение.По договорам охраняет все Медиа Маркты по России. Последнее время пребрались еще в ряд торговых центров. В частности в Воронеже. Советую избегать сотрудничества с этой, мягко говоря, шарашкиной конторой. Постоянно задерживают зарплату, уходят от налогов, социалка отсутствует(отпускные и больничные не оплачиваются. Кидают на деньги работников, которые работают неофициально. Нередко бывали случаи кражи зарплатных денег начальниками охраны и высшим руководством ЧОО.Свежий пример кража высшим руководством ЧОО зарплаты за ноябрь 2017 года. До сих пор (сегодня 6 января 2018) деньги охране по России не выплачены. Руководство открещивается и заявляет: деньги потерялись...
Расценки копеечные. Все покрывается только за счет 12-14 часового рабочего дня.
Если работать без выходных(т.е.) 30-31 день - не получишь и 30-ти тысяч...
Не советую воспринимать серьёзно для работы сеть магазинов разливного пива "Хмельник", обнадёживают людей, сначала говорят мы Вас точно берём, Вы ждёте, ничего больше не подбираете, а в оконцовке - "Руководство сказало, рабочие нам в этот магазин не нужны! ".
На мясокомбинате "Заречное" в отделе кадров сидят одни курицы. Девица которая проводит собеседования вообще не знает как это делается, наверное из "блатных". Компания позицианирует себя как федеральная, на высшем уровне, как можно брать на работу людей которые не компетенты в кадровых вопросах. На заводе постоянная текучка, люди как скот для них, это и не мудрено, они зарабатывают деньги, а народ гроши. Просьба к руководителям пересмотреть кадровых сотрудников, ведь по ним складывается первое впечатление о компании в которую ты приходишь на работу.
График не понятный, цикл после завоза-3 недели и за это время надо отработать 15 дней по 10 часов. Зарплата зависит от выручки за цикл, в общем вместо обещанных от 20 т.р. /месте получаешь лишь 13 в лучшем случае. Никакого оформления, отпуска и т.п. С вас ещё и всю недостачу вычтут. Экономят на всем, в том числе и на уборщице и дворники. Зато устраивают проверку на детекторе лжи (что к слову не дёшево). Персонал за людей не считают, как говорится "рабам слова не довели". Так что, если Вам предстоит обратиться к Максиму (регистрации. Директор) по поводу работы, готовьте вилку для снятия лапши с ушей.
Была на собеседовании в данной шарашке. Руководство изо всех сил пыжится, чтобы нагнать пафоса, но колхоз не спрячешь. Тем не менее, чтоб кандидат чего не удумал, ему ещё до собеседования дадют заполнить кучу бумаг по всей истории жизни. Дальше, очень занятая hr, то ли Альбина, а может Ангелина, так и быть проводит общую беседу, абсолютно не касаясь специфики самой работы и какой то конкретной инфы о компании. Видно, что человек понятия не имеет кто им нужен и что такое стоматология. Ну ладно, думаешь, хоть мое имя девушка выговаривает. Через час ожидания в очереди соискателей на единственный ноутбук, надо потратить ещё 40 минут на нудный психологический тест. После этого наконец свободен. Через неделю эта же девушка звонит и радостным голосом объявляет, что руководству я не подхожу, без обьяснений. А оно вообще было?. Похоже они там просто развлекаются. В фирме много надуманного, лишних тупых людей, бестолковой руководство и дешёвый пафос, которым чаще всего прикрывают серые зп, кумовство, потрахушки с секрету тками коих там 10 особей на квадратный метр, слежку и низкую оплату труда.
Группа компаний «Заречное» - это внешне благополучная фирма, реализующая крупный инвестиционный проект, если бы не несколько «но»: 1. Заречное не любит своих сотрудников, которые по бизнес-логике должны приносить ей доход, работая на нее; 2. Заречное не нуждается в своих сотрудниках, поскольку свой доход оно получает не от работы сотрудников, а от возможных коррупционных сделок, совершаемых в ходе реализации инвестиционного проекта; 3. Заречное не заинтересовано в реализации инвестиционного проекта, а заинтересованно в продлении инвестиционной фазы получения государственных бюджетных и кредитных средств; 4. Сотрудники Заречного – это ширма для создания видимости корпоративной компании, чтобы у всех создавалось впечатление, что бюджетные и кредитные деньги используются правильно; 5. Сотрудников считают за быдло и осуществляют ротацию кадров на всех уровнях, чтобы никто не мог воссоздать реальную картину экономического состояния инвестиционного проекта; 6. А картина экономического и экологического состояния проекта печальна: проект убыточен, а деятельность компании на 60 тыс. Гектар земли Воронежской области привела к необратимым экологическим последствиям; 7. За период с 2011 по 2017 годы в Заречном сменилось около 9 главных бухгалтеров, 8 директоров мясокомбината, 5 главных инженеров мясокомбината и примерно 70 руководителей среднего руководящего звена. Несчетно менялись финансисты, юристы, снабженцы и прочие должностные единицы. 8. Зарплата сотрудников – это обуза для руководителей и учредителей компании. Чем меньше ее выплачено, тем больше им достанется. 9. В своих разъяснениях на различных сайтах директор по персоналу ООО «Заречное» Татьяна Чалых, кстати прекрасный человек и сотрудник, раскрывает потенциальным соискателям и бывшим недовольным сотрудникам компании ее философию и подход к деятельности внутри коллектива. Но если зайти на сайт Крьерист. Ру https: //voronezh. Careerist. Ru/resume/chalykh-tatyana-3152724. Html, то там можно найти ее свежее резюме. Человек находится в активном поиске работы, так как уже настало и ее время, а статистику увольнений в соотношении со сроком работы в компании лучше ее никто не знает. В заключении, хотелось бы привести высказывание прекрасного писателя В. Шишкова: «Каждое предприятие может быть сильным только в том случае, если рабочий заинтересован в прибылях или по крайней мере обеспечен на столько, что может существовать по-человечески. У эксплуататоров и подлецов предприятия рушатся». Можно, конечно, привести еще массу фактов о данной компании, но лучше вы их узнаете из средств массовой информации. В канун выборов президента и смены правительства Воронежской области во главе с губернатором надеемся, что информация о ГК «Заречное» получит достойный резонанс в кругах общественности и позитивно настроенных трудовых масс. .
Офис компании находится на ул. Ленинский проспект, д. 156, офис 3. Руководитель офиса Анатолий, в описани указана оплата 150-200 рублей час, на самом деле 100 рублей узнаете вы об этом в конце рабочего дня. При звонке в компании вам ничего точно не скажут, только услышите отговорки и все.
Шарашкина контора. В декабре пригласили на собеседование. Неделю морозились и наконец определились со временем. Хамское отношение уже на первом этапе собеседования, а что будет дальше? Уже в их офисе узнал, что руководитель мало того, что не "совсем адекватный" человек, да еще и не компетентный сотрудник. Если хотите отношения к себя как к мясу- идите.
Группа компаний «Заречное» - это внешне благополучная фирма, реализующая крупный инвестиционный проект, если бы не несколько «но»: 1. Заречное не любит своих сотрудников, которые по бизнес-логике должны приносить ей доход, работая на нее; 2. Заречное не нуждается в своих сотрудниках, поскольку свой доход оно получает не от работы сотрудников, а от возможных коррупционных сделок, совершаемых в ходе реализации инвестиционного проекта; 3. Заречное не заинтересовано в реализации инвестиционного проекта, а заинтересованно в продлении инвестиционной фазы получения государственных бюджетных и кредитных средств; 4. Сотрудники Заречного – это ширма для создания видимости корпоративной компании, чтобы у всех создавалось впечатление, что бюджетные и кредитные деньги используются правильно; 5. Сотрудников считают за быдло и осуществляют ротацию кадров на всех уровнях, чтобы никто не мог воссоздать реальную картину экономического состояния инвестиционного проекта; 6. А картина экономического и экологического состояния проекта печальна: проект убыточен, а деятельность компании на 60 тыс. Гектар земли Воронежской области привела к необратимым экологическим последствиям; 7. За период с 2011 по 2017 годы в Заречном сменилось около 9 главных бухгалтеров, 8 директоров мясокомбината, 5 главных инженеров мясокомбината и примерно 70 руководителей среднего руководящего звена. Несчетно менялись финансисты, юристы, снабженцы и прочие должностные единицы. 8. Зарплата сотрудников – это обуза для руководителей и учредителей компании. Чем меньше ее выплачено, тем больше им достанется. 9. В своих разъяснениях на различных сайтах директор по персоналу ООО «Заречное» Татьяна Чалых, кстати прекрасный человек и сотрудник, раскрывает потенциальным соискателям и бывшим недовольным сотрудникам компании ее философию и подход к деятельности внутри коллектива. Но если зайти на сайт Крьерист. Ру https: //voronezh. Careerist. Ru/resume/chalykh-tatyana-3152724. Html, то там можно найти ее свежее резюме. Человек находится в активном поиске работы, так как уже настало и ее время, а статистику увольнений в соотношении со сроком работы в компании лучше ее никто не знает. В заключении, хотелось бы привести высказывание прекрасного писателя В. Шишкова: «Каждое предприятие может быть сильным только в том случае, если рабочий заинтересован в прибылях или по крайней мере обеспечен на столько, что может существовать по-человечески. У эксплуататоров и подлецов предприятия рушатся». Можно, конечно, привести еще массу фактов о данной компании, но лучше вы их узнаете из средств массовой информации. В канун выборов президента и смены правительства Воронежской области во главе с губернатором надеемся, что информация о ГК «Заречное» получит достойный резонанс в кругах общественности и позитивно настроенных трудовых масс. .
Хотел в этом году пойти на должность директора Поли-Пак, в Воронеже. Ставка в 3 тыс.долларов меня сразу привлекла, еще и различные бонусы, премии. Опыт в управлении компанией у меня есть, думал, что и здесь справлюсь. Но ознакомившись с требованиями, понял, что могу не вытянуть, слишком высокие. В принципе, по требованиям я подходил на эту должность, но реально оценив свои силы, решил сразу сдаться. Теперь немного жалею, что упустил такую возможность.
С самого первого момента(на собеседовании) я обговорил все интересующие меня моменты и остался доволен...Но на практике всё оказалось гораздо менее красиво,чем говорили : стажировался я 2 недели в режиме работы банка БЕСПЛАТНО , когда дошло дело до официального трудоустройства - оказалось , что вместо обещанного уровня дохода - на деле оказалось в 2 РАЗА МЕНЬШЕ , но пообещали , что премии будут высокими...С первых дней работы меня "просили " заниматься деятельностью , о которой и речи не было на собеседовании (разносить листовки по подъездам,заниматься работой в зале и т.д.) ... Рабочее место на протяжении всего времени работы - выделено не было... И остальные сотрудники жаловались на различные весомые нюансы и собирались уйти в ближайшем будущем...
